不论是在哪个国家,就业歧视问题一直都存在,其中在美国大概以硅谷科技业的性别歧视问题最为有名,宗教歧视、种族歧视问题也十分常见,但你听过年龄歧视吗?最近在美国就兴起一股诉讼新兴浪潮,针对企业对年轻人的追求合理性进行讨论。 20170420-school-campus 企业都喜欢年轻人?

美国其实在 1967 年就已经制定就业年龄歧视法(ADEA),用来保障 40 岁以上中高龄劳动者的就业权利,要求不能以年龄唯一因素在职场上受到不利对待,因此年龄歧视的就业诉讼其实并不少见,许多被解聘的雇员经常会提起相关诉讼。

华尔街日报报导,国际四大会计师事务所之一,美国普华永道会计师事务所(PwC)一直是许多求职者向往的公司,每年也都召募数以千计的社会新鲜人,但近期校园征才计划却引发是否涉及年龄歧视的争议,目前仍在法院激烈讨论中。

在 PwC 的案件中,提起控告的是两名男子,分别是 53 及 47 岁,两人都具有多年会计及记帐经验,但最终入职申请仍遭到拒绝,他们认为求职失败的主因是缺少 PwC 希望的“年轻”特质。

原告的两名男子指出,PwC 在网站上有专门校园征才页面,不提供非新鲜人的求职者申请,招聘手册上面永远充斥 20 多岁的形象,公司也约有 80% 员工出生于 1980 年后,PwC 首席CEO在哈佛商业评论发布的文章上也写着,“年轻的团队”。

男子认为 PwC 过于追求年轻人,有意阻碍 40 岁以上人士的就业机会,控告 PwC 涉及年龄歧视已经违反 ADEA 法。PwC 的律师则表示这项控告是过度解读,法院事后也维护了年龄并非单一因素影响的可能。

但法院在深入研究后,发现经济衰退后,许多经验丰富的劳工的失去了工作,正努力寻找新事业,针对新鲜人的征才方式是否正确,仍旧带有保留。

根据美国劳工统计局(BLS)数据显示,在平均失业时间上,相较 25~34 岁年龄层,45~54 岁区间的失业时间要长 10 周。全美大学及雇主协会(NACE)的就职统计也显示,新进员工是社会新鲜人的比例较 10 年前上升 40%。

校园征才的争议

倡导中老年人就业权的支持者认为,许多企业存在一种普遍的误解,认为年轻人的生产力、创造力和可塑性较高,而且薪资也较为低廉,才造成所谓的“年龄歧视”问题。

他们的说法不仅得到美国公平就业机会委员会(EEOC)的支持,也得到了一些法官的同意办理听证会,包含处理 PwC 案件的地方法院庭长。

旧金山的 Jon Tigar 法官认为,ADEA 的颁布不仅象征国会关心工作场所的年龄歧视问题,也关注中老年人求职面对的障碍。因年龄因素影响雇员身份、或剥夺就业机会都应该是被 ADEA 禁止的。

但 PwC 的律师则不同意这个说法,强调 ADEA 法明确的写着保障中高龄“员工”的就业权利,而不是“求职者”,要求法院以书面形式申请法律。

为老人游说福利的团体 AARP 则告诉美国最高法院,上了年纪的失业劳工也希望能找到事业第二春,除非这类型“年龄歧视”诉讼被允许进行,否则 ADEA 只是在纸上谈兵。

美国商会则强调,ADEA 是在 40 年前所编写的,当时并没有考虑到校园征才的情况。

最高法院预计在近期将会提出回应,如果确定 ADEA 法也适用求职者,允许这些诉讼将会影响校园征才,以现在的统计来看,恐怕将使许多美国企业面临集体诉讼。

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