QUARTZ 报导指出,新加坡总人口约 560 万人,其中将近 40% 的劳动力是外籍人士,现在新加坡政府为了保障当地人工作机会,已经对外籍劳工政策踩煞车。但有专家认为,新加坡采保护主义是因为外籍劳工人数已超过国家负荷,担心引发资源分配不均的动荡。 20170808-sigapore-indian624x416 新加坡政府提高申请外劳门票的条件,让企业自行退场,譬如新加坡政府要求企业每 6 个月就要替外籍劳工加薪至少 10%,但此政策又让当地劳工抱怨待遇不公。上月新加坡政府调高最低薪资,逼迫企业必须支付月薪 1,200 新币给本地劳工才能视为正职员工,凭此决定聘用外籍劳工的人数。

新加坡政府还要求企业提供印度籍科技业劳工的工作申请资讯,据传所有印度企业都收到通知。报导指出,印度科技业将新加坡视为服务亚洲市场的枢纽,纷纷选择在新加坡设立据点,譬如塔塔咨询、印度资讯科技服务业巨擘 HCL、Infosys、Wipro。

新加坡政府规定,25 人以上企业在申请雇用外籍劳工担任某职位之前,必须先昭告职缺长达两周,2016 年有 100 多家公司遭控雇用政策不公而遭到审查,有超过 300 件外籍劳工证申请遭到延宕。

之前印度科技公司每年获得 5 千到 1 万份工作许可证,去年夏天开始工作证通过机率急剧下降,现在新加坡的印度科技员工总数已降到 1 万人以下,许多印度企业被迫缩编。不只新加坡,英国、加拿大和美国也对印度劳工筑起高墙,以保障本地人工作机会,欧洲与美国市场占印度软件出口总额的 8 成。

印度人占新加坡人口的 10%,新加坡国内开始出现种族主义言论,本身为印度裔的新加坡内政部长已对民粹主义提出警告。过去新加坡是全球高技术劳工的汇聚之地,而新加坡现在的做法与过去半个世纪截然不同,报导分析指出,若政策持续下去,很可能掀起印度企业出走潮。

EETC wechat barcode


关注最前沿的电子设计资讯,请关注“电子工程专辑微信公众号”。