先前市场传出华为准备投资 50 亿日元在日本设工厂,虽然华为方面澄清只是研发中心并非制造厂,但日经最新报导仍直指华为建立日本工厂的事实,认为华为决心打造日本制产品,现在已经在日本高薪抢人,提供给科学与工程专业的本科毕业生月薪达40万日元(约合2.4万RMB)几乎是日本企业行情的 2 倍。 20170914-huawei-japan-3 据日本招聘求职网站Rikunabi的招聘广告,华为日本分部计划招聘6到10名“通信网络工程师”、“终端测试工程师”、“终端售后服务工程师”以及“算法工程师”。

给应届生40万高薪震惊日企

这还不算奖金,如果包含奖金在内最低年薪可达560万日元(约合人民币33.6万元),此外还提供完善的劳动保障、带薪休假等福利。日本人对这一高出索尼、夏普等日本顶尖本土企业一倍的薪酬感到吃惊,也出现了“日本企业薪水太低”的看法。中国小编则认为,2016年北京市职工平均年薪为92477元,接近10万元,但是和日本相比,却只有人家应届生的三分之一,这样看来还是国内的工资太低了。 20170914-huawei-japan-1 日经亚洲评论 (Nikkei Asian Review) 报导,华为在日本开出的价格是学士起薪 40 万日币左右,硕士学位 43 万日币。华为深深知道,大部分日本毕业生希望去日本大企业工作,因此唯有开高薪才能吸引顶尖人才,而且华为不觉得自己开出的薪资条件算高,大部分外商的行情就是如此。

这点钱在中国华为人眼里算啥?

华为在日本千叶县船桥市的新工厂将雇用大量的生产控制专家,华为目的是将日本的制造技术结合中国式的生产规模,确保品质兼顾成本竞争力。不过华为不打算采用日本企业传统按年资计算的标准化薪资制度,而是愿意付高薪吸引工程人才。

即使开出 40 万日元高薪,但在中(hua)国(wei)人眼中并不高, 据华为公布的2016年年报,华为2016年销售收入达到5200亿人民币,支付雇员的费用为941.79亿元,人均薪酬接近60万人民币。

或改变日本社会重文轻理现象

报导指出,现在中国愿意高薪抢人,以高报酬奖励工程人才,是发展创新的关键,反观日本企业给工程师与一般办公室职位的待遇相差无几。日本国民惊叹于中国企业的大手笔,纷纷评论“一般人都想去华为工作”、“看来优秀人才要流走了”。一名日本网友发推写了一条对比口号型日企和华为的段子,得到了一万次以上的转发和点赞。 20170914-huawei-japan-4 在日本重文轻理的现象相对严重,工资收入也存在很大差距,2016 年调查学士毕业生月薪平均为 203,400 日元。据厚生省去年对所有年龄段职员进行的薪酬调查报告显示,除了医师和大学理工科教授外,律师和房地产监理师等偏文科的职业工资比科学研究者、软件工程师和程序员等偏理科的职业高出许多。

而在中国信息科技工程师一般薪水高于文科背景的员工,工程师薪水最高。这种重视理科生的录用方式若扎根日本,会令日本人重文轻理的现状得以改变吗?

报导指出,不像日本普遍的终生雇用制,薪资是跟着年资而上调,在中国换工作是很常见的事,企业为了吸引抢手的 IT 工程师,必须提高薪水抢人。

2016 年调查日本飞行员月收入最高,为 149 万日元,其次是律师 48 万日元,特许会计师和税务会计人员为 46 万日元,房地产估价师约 44 万日元。自然科学研究人员为 39 万日元,系统工程师和程序设计师分别为 33 万日元和 26 万日元。

在日本就算发明具全球影响性的技术,也不会因此受到相对应的报酬,譬如日本诺贝尔奖得主中村修二开发蓝色发光二极管,就因其原单位日亚化工不向其支付之前承诺的发明报酬而将之告上法庭。快闪存储器发明家舛冈富士雄也向前雇主东芝提出专利诉讼,这也是日本大学生不愿意选择理科职业的主要原因。

日经认为,日本若不改变理工科人才的待遇,无论怎样谈技术革新都难以奏效。上世纪90年代,欧美金融机构进入日本并高薪聘请人才,使日本金融机构的职员工资增加。这次是中国。不仅华为,还有很多中国企业用高薪将日本技术人员纳入麾下。虽然中国企业高薪招聘容易遭到日本方面关于“人才和技术流出”的指责,但这对日本不是坏事。因为,以此为契机令日本的技术人员和理工科人才工资得以提高,让他们更加积极地工作,对日本社会掀起创新和创业热潮或是好事。

对华为式加班、裁员的担忧

当然,尽管具有高薪的强大魅力,华为在日招聘还是可能面临一些问题。

要知道,华为的高薪待遇也意味着员工需要牺牲大部分权益为代价的,拿两倍工资很可能就要干两倍活儿。根据华为人的身体健康报告显示,仅三成华为员工能在零点前入睡。这种状态是否能被致力于工作方式改革的日本认可,今后的行为还要局限于日本《劳动基准法》条框之下。

此外,华为日本分部是否将实行终身雇佣制,也是日本人最担忧的问题。作为一个“完全商业化不谈梦想的组织”,华为对工作实绩要求很高,一旦没有达到,就有被开除的可能,别说还可能存在34岁的槛。对于具有保守特点的日本人来说,“铁饭碗”或许就是夏普等日企的优势所在了。

40万在日本能过什么样的生活?

那么在日本月薪40万会过什么样的生活呢?一位居住在日本的华人说,自己现在一个月大约收入在十万日元左右,大约六千人民币,每月房租和室友均摊一个人三万二,国民健康保险2200多,水电光热费一个月约5000,SoftBank电话费一万。

这样一算,每个月的正常支出需要50000日元左右。但日本的消费水平其实并不高,如果是日本人,没有房租,按照上面的开销计算,每月50000日元可以满足基本的生活需求。

如果按照华为开出的月薪40万日元计算,除去基本开销,剩下的钱在日本会过的很爽。日本一台普通家用车的价格不到200万日元,5个月工资就能买一辆。

日本的数码产品也很便宜,比如可以用3万日元(约1800人民币)买在中国出售价格在3000人民币左右的相机。化妆品更是不胜枚举,不仅便宜,效果还好。

日本的房价也挺贵的,但和我们的北京上海相比还是有些逊色的,根据东京鉴定公司公布的2015年首都圈(东京及附近地区)的房价,每套新公寓平均价格4653万日元(266万人民币,平均使用面积63.16平米,永久产权),如果是二手房的话则为每套2710万日元(156万人民币)。

再说说日常的穿衣,在日本普通的时装专卖店,买一件T恤,日本本土产品的价格在1500-2000日元之间,占月收入的0.1%至0.7%,冬装外套的价格在1万-2万日元(2万日元的冬装已经算是绝对高档货)。名牌的话和中国差不多,但是税收少一点。

但在日本吃饭还是比较贵的,一斤牛肉相当于人民币70多块钱,猪肉、鸡肉、很贵,一袋方便面最便宜的也要100日元。但是海鲜便宜,去超市买生鱼片,一般晚上是半价,一小盒100日元左右。

网友热议

@诸子百家之一:【理应如此】不过,日本文部省前年在文科招生量只相当于理科27%的情况下,仍要求各大学缩减人文类专业的招生。中国对大学的文科招生也应尽快限制,避免垃圾专业浪费资源,造成大量的毕业即失业,误人子弟。

@丧心病狂爱妻狂魔_loveyuan : 震惊!!中国企业在日本竟然做出这种事!

@hongsediguo1985 : 也就2万多一点,华为毕竟还是low

@姑苏桥堍:日企等级观念严重,盘剥新人是常态

@waysoochow:中国对技术人员支付高工资?呵呵了 只能 @小黑嘿黒嘿嘿嘿:加班多活儿累,高薪也正常,我朋友在日本华为天天半夜回家

本文综合自日经新闻网、环球网、一见金融、界面新闻报道

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