engineer-career-624x414 一般人的职业生涯长达 30 年,随着退休年龄延后,工作时间甚至更长,难免会有几次换公司、换产业等转换跑道的机会。换工作的时候总是充满希望,同时也充满惶恐,大部分人只会求跳槽加薪,但是 Google 工程师认为,不应该让薪资成为唯一的考量因素。

Google 软件工程师 Paul K. Young 在 Quora 回答这个问题,他认为薪资只是报酬的一部分,特别对高端职位而言,薪资不是整体报酬的最大来源,有些大型科技公司发的股票价值等同薪资,此外还要看奖金和分红,只是奖金分红与股票一样都不是固定数字。虽然在 Google 可能可以拿到 10 万美元奖金,但一般开发人员拿到的大概是基本薪资的 15%。

不要小看福利,长期下来也会累积一笔钱,像 Google 提供的免费三餐,一年可帮员工省下 1 万美元。退休金提拨制度也很重要,Google 员工自提多少,Google 就提供自提的 50%,如果员工自提比例为最高上限,等于一年额外拿到 9 千美元。其他像是企业提供的保险内容也很重要,Young 说年轻时不觉得健康保险重要,但随年纪渐长,尤其当有孩子的时候,就会觉得公司提供的保险内容很受用。

有一些福利无法以金钱衡量,像是有午休舱可小睡,公司提供洗衣服务等。再来很重要的考量因素是地点,Young 认为地点与报酬一样重要,毕竟不是每个人都愿意每天花上一两个小时通勤,也不是每个人都有办法搬家。

还有一点就是出差的数量,还有是否能在家上班的弹性。Young 认为,没有人希望自己一生有半数时间都在机场度过。时间与行程的弹性也很重要,让员工可避开塞车时段,或是早一点下班接孩子,企业给予的弹性对生活品质会带来很大的影响。

此外还要考虑企业规模与稳定度。在新创公司上班就必须承担收摊的风险,大公司比较稳定,但却带来行政和组织上的挑战。最后一个考量是企业文化,了解公司员工都是什么样的人,这家公司有没有让你欣赏的对象,希望能跟着他学习等,都是换工作时的必要考量。

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