随着物联网(IoT)市场与应用日益成长,开启了一连串需要特定物联网技能的工作岗位——而今,我们已经看到了市场上开始出现适合的物联网人才短缺现象。

根据Zebra Technologies发布的《智慧企业指数》(Intelligent Enterprise Index)调查,62%的公司计划未来将在整个公司部署物联网计划,还有42%的企业预计每年至少会在物联网上花费310万美元。因此,为了迎头赶上这一波物联网的人才与技能需求,加速培训与教育目前已是迫在眉睫。

IoT17112902 物联网的远景(来源:Zebra Technologies)

业界目前正历经物联网专业人才的严重短缺,而这一现象还可能持续五到七年。这种短缺现象在人工智能(artificial intelligence;AI)以及开发与维运(DevOps)还更明显,而且也变得来越严重。

缓解物联网人才危机的第一步是针对这一新趋势和高需求的角色提供专业的认证以及密集培训营。这将有助于填补一些目前迫切需要和最重要的职位。

由于物联网和人工智能也涉及处理一些敏感数据和人道主义的问题,因此这些领域要求具有软技能的备选人才。这些被推荐的人才可能比那些纯粹在技术方面熟练的人更有成就。

我认为,我们应该着眼于那些缺乏传统“科学、技术、工程、数学”(STEM)等学科背景的人才。通过培养具有文科或人文背景的人才,为他们在开发或信息技术(IT)方面提供机会,应该有机会创造出一些具有坚强实力的候选人才。

美国东北大学(Northeastern University)近期针对500名IEEE成员进行调查发现,38%的受访者将资料汇整和分析列为最大的求职挑战。然而,他们认为与其成功最有关系的职业能力在于沟通的技巧,尤其是清楚且有效地解释原理或概念的能力。

特别是在硅谷,我们看到许多具有人文科学背景的人才,只要能接受必要的培训与教育后,他们也能在技术角色方面展现成功。随着住房的成本不断上涨,越来越多的候选人才到了转型至技术角色的好处远远超过其现有职业生涯的可能性。

特别是新的IT领导人才将拥有引导复杂对话的智能,避免新的数字与传统文化的冲突。随着我们的生活变得与技术越来越密不可分,以及产生越来越多的敏感数据之际,这正是这个产业需要的人才类型。

编译:Susan Hong

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