20171205-salary-china-1 近来,全球企业刮起挖角风,尤其大陆企业挖人手段令人咋舌,各企业莫不枕戈待旦。

台湾科技业面临中国大陆挖角已不是新闻,为留住人才,一些IC设计公司员工分红占获利以15%起跳,甚至超过20%。最受瞩目的是,鸿海传出发放104.98亿现金的“年中奖金”,为历来最高,平均每位可领约150万元。

另外,像联发科每年固定在2月和8月分红,计算基础为前1年获利提列20%,于来年发放。而台湾股王大立光去年就发放40.94亿元分红,占获利18%,每位可领90万元,台积电去年发放448亿元,每位可领107万元。

因为年“中”奖金愈发愈猛,不输给年“终”奖金,让以往想跳槽都会等领完年终,过完农历年再换工作的人,提前到年底就蠢蠢欲动。

根据人力银行调查显示,高达82.2%上班族“考虑”农历年前换工作,续创金融海啸以来十年新高!以往企业挖角都会等过完年再征才,近年时程也往前移。调查显示88.6%的企业表示,农历年前“有征才计划”,也是近三年新高!

说到抢人,目前全球企业最怕的就是大陆企业,因为他们最敢给。根据美国美世咨诣公司调查125个国家发现,中国大陆高层主管级年薪最高达646万元,击败日本的538万元。根据大陆企业董事会成员统计,在大陆任职董事职的平均年薪为1064万元,优于韩国、德国和日本。

正因如此,近来各国家地区大企业高阶主管投奔中国企业时有所闻。

华为今年将在日本千叶县设立技术研究实验室,大肆招兵买马。开出优厚条件,应届本科毕业生月薪达2.3万元人民币,几乎是索尼、夏普的2倍,包含奖金在内最低年薪33万元,还提供劳动保障、带薪休假等福利。

另外,LG Uplus 和LG集团的前CEO李相哲,今年也悄悄转任华为首席顾问。据了解李相哲和华为交情匪浅。2013年他掌管LG Uplus 期间,LG Uplus是南韩三大电信商中,最早安装华为产品的业者。 20171205-LG-1 而台企战将跳槽陆企更不是新闻。

联发科前COO朱尚祖跳槽小米,他在1999年加入联发科,建立智能手机芯片事业部,在2G转3G时代以及中国大陆4G智能手机换机潮时,为联发科立下汗马功劳,2015年拔擢为共同COO,被视为接班人选。但近2年策略失误,手机芯片获利大幅下滑,因此在今年7月转顾问职。

这次朱尚祖担任小米产业投资部合伙人,该部门已投资包含智能硬件、网络产业及网络金融等近200家企业。

据了解,朱尚祖在联发科时,年薪与董事长蔡明介同为“5000万至1亿”(新台币)等级,外传朱尚祖此次跳槽年薪至少1亿新台币(约合2200万人民币)起跳,但未获证实。 20171205-MTK-1 EETC wechat barcode


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