之前有媒体报道称华为2017年的分红方案已基本确定,每股分配2.83元,TUP(Time-unit Plan,华为的激励机制)全现金、股票分红1.02预案,其余股票增发。并且,称有一位华为20级的老员工,大概有100万股,按照今年的分红比例,100万股能获得263万元的分红(102万元现金+价值161万元的股票)。 20180206-huawei-salary 华为在2016年的净利润为370亿元,每股分红1.53元。从此次的预测金额来看,对比去年有所下滑。目前华为公司并未公布2017年的经营业绩详细数据,只是透露2017年预计销售收入约6000亿元。

按照此次的分红数据,华为一位20级的管理层老员工,大概有100万虚拟股。按照今年的分红比例,100万股能获得263万元的分红(102万元现金+价值161万元的虚拟股票)。不过有媒体报道称,20级及以上的员工在华为总员工数中占比也仅为极少数。

坚决不上市的华为公司,内部员工高收入早已不是秘密,他们采用员工持股的方式,最早的员工持股方案可以追溯到1990年,经历过多次设计及持续优化,目前创始人任正非所占股份比例不到2%。实际上华为的虚拟受限股与普通意义的股票不同,需要员工持现金购买,但又不享受所有权、表决权,也不能转让和出售。

在华为,分红到手的钱远大于工资

每年年初都会有华为分红的消息流传出来,之前有传2015年,年终奖标准是:毕业生3年待在华为的,有15—20万左右的分红,如果是17-18级员工,03-04年左右进华为的,配股普遍小几十万股,税前分红大约60-70万。如果是2000年前来的,分红能过一百万。

2015年华为董事、华为高级副总裁陈黎芳曾在2015年北京大学与800余名学生分享与华为一起成长的故事时提到,华为的收入在第一、二年的时候,跟行业平均水平相比,领先程度并不明显,但是到第三年以后,奖金和长期激励部分就会越来越明显,特别是长期激励。如果有机会到海外去工作的话,还会增加非常多的补助,收入会有大幅增长。

用陈黎芳的话来说,在华为奋斗越久越划算,工资变成零花钱。

因此,有说法称入职华为三年内大部分靠工资,三年后随着入职时间越久,五年后分红逐步可观,工资也就逐步变成了零花钱。在华为有句俗语来描述收入情况:三年一小坎,五年一大坎。因此,华为的虚拟股一直被内部员工视为“唐僧肉”。

华为的虚拟受限股与普通意义的股票不同,需要员工持现金购买,但又不享受所有权、表决权,也不能转让和出售。并且这种股票不必经过证券行业监督管理部门繁琐的审批程序,但是却可以享受分红与收益。据了解,分红对员工收入的影响因子达30%以上。

工作1-3年的应届生能分到14-28万

其实早在《华为基本法》里就确定了这一原则:我们实行员工持股制度。一方面,普惠认同华为的模范员工,结成公司与员工的利益与命运共同体。另一方面,将不断地使最有责任心与才能的人进入公司的中坚层。

但并不是所有华为员工都能持股和分红,外界有说法称,分配股份的员工通常需要在15级以上,当年的业绩考核要达到A和B+。应届本科和研究生毕业生入职华为通常为13级到14级,博士生通常为15级,应届生工作满1-3年后,符合业绩考核的才能配股,一般在5万至10万股左右,若按照此次的价格计算,税前总分红在14-28万之间。

此外,根据网络整理的华为历年分红价格,2010年度每股分红2.98元;2011年度每股分红1.46元;2012年度每股分红1.41元;2013年度,每股分红1.47元;2014年度每股分红1.90元;2015年度每股分红1.95元;2016年度每股分红1.53元。2017年预计的1.02元的每股现金分红价格相比历年来看,有一定程度的下降。

网友热议

@一点热闹:我觉得应该给水军分红。把华为手机吹上天,太不容易了

@冷九SAMA:我都第四年结束新合同了,咋还没见过配股

@DD_D_:20级……能到20级的员工不缺你这钱吧?是什么概念大家估计不清楚。

@穿马甲的八爪鱼:[生病][生病][生病]20都是PDU部长级别了,管三五百人的团队,也不算多了。

@起个昵称要死要活 :高分红的背后是超快速上移的发际线与36岁17级[拜拜][拜拜][拜拜],别忘了电子所老师说的那句话:雷达一开机,刷刷掉头发

@掸净心霾 :光看人家分红了,没看见人家的付出。天上不会掉馅饼

@婧婧婧要翻白眼啦 :怎么办,华为还缺人不

@拖拉机6号 :大佬300万,我0,平均分红150万

本文综合自网易科技、搜狐科技、新浪科技报道

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