据彭博社北京时间4月3日报道,在日本,企业往往采用终身雇佣制,但是为员工提供的薪酬并不高。但是现在,日本也加入了全球科技工程师的争夺战,与中国、美国争夺顶尖人才,并为此开出高薪。

日本公司StartToday运营着一家热门在线时尚购物网站Zozotown,它在周一发布了新的招募公告,招聘至多7名“天才”技术专家,提供的年薪高达1亿日元(约合94.4万美元)。Start Today公司名称灵感源自庞克乐团 Gorilla Biscuits 的 Let’s Start Today 歌名,其市值为84亿美元,正在多个领域招募人才,从人工智能到密码学、机器人学。 20180404-japan-tech-company 在日本,这一举动不同寻常。日本员工往往接受较低的薪酬,以换取稳定的就业。即便在薪酬相对较高的IT专业人员市场,这一高薪同样罕见。猎头公司Robert Walters的数据显示,日本顶尖软件工程师的平均年薪约为11.3万美元,远低于美国的25万美元。

“这种高薪前所未有,”Robert Walters日本科技员工招聘主管Tomokazu Betzold表示,“长期以来,日本公司给外界留下的深刻印象是:薪酬不具竞争力。因此,这真的是一个积极发展势头。”

在中国,为技术人才开高薪已经越来越平常,早前一篇新闻报道称,华为在日本招聘应届生开出40万日元月薪的高薪。 20180404-huawei-yuchengdong-salary 为了解华为成功之道,东京电视台还特地走访深圳华为总部,访问消费者业务CEO余承东。其中谈到“研究不能缺乏人材”,被问道如何招揽研究人材时,余承东这样回答:“想要优秀的人材,当然要付等价的薪水。”、“初入职每月40万日圆,若要从日本挖角专才,(年薪)3000万日圆都可付得起。”

目前,中国最大创业公司的员工年薪能够超过300万美元。在美国,谷歌母公司Alphabet自动驾驶部门的一名工程师可以赚到逾1.2亿美元,比一些顶尖华尔街交易员的薪酬还要高。

“作为一名硅谷开发者,你有机会在东京赚得更多,” Tomokazu Betzold表示,“但是日本的薪酬还得具体看岗位。”

本文综合自凤凰科技、腾讯科技、hk01报道

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