华尔街日报上周报导,美国公平就业机会委员会(Equal Employment Opportunity Commission,EEOC)正在调查英特尔(Intel)于两年前所执行的万人大裁员是否涉及年龄歧视。

就在全球PC销售量跌跌不休之际,英特尔于2016年宣布将展开组织重整并裁撤1.2万名员工,占当时英特尔全球员工总数的11%,执行期间从2016年4月到2017年中。

华尔街日报报道称,其中2016年5月的一轮解雇中,被裁的2300名员工平均年龄为49岁,而剩下的员工中位数年龄是42岁,平均比被裁员工小了7岁。有数十名被资遣的员工因此向EEOC投诉,指控英特尔试图摆脱年长的员工,同时留下年轻的员工。

裁掉“老人”对企业来说可能是个好的选择,因为较年长的员工通常有较高的薪水、更懂得自己的权利,因为拥有家庭的缘故也会使用更多的公司福利,但年龄歧视在美国是不被允许的。根据报导,英特尔在周五的一份声明中反驳说“年龄、种族、国际、性别、移民身份或是其他个人背景,在我们作相关(裁员)决定时都不是考虑因素”。关于人员(去留)是根据(员工)能力(skill sets)和公司业务需要(business needs)确定的。”

英特尔2017年年报的数据显示,该公司全球雇员共10.27万人,其中87%从事技术岗位工作。

年龄是科技企业员工不可避免的压力,而企业也时常被控歧视年长员工。今年3月,美国非盈利新闻机构ProPublica和《琼斯妈妈》杂志联合发布调查结果,估计过去五年间,IBM解雇了超过两万名40岁以上的员工,占总裁员规模的六成。

接受上述调查的IBM被裁员工称,他们被“经验更少、薪资更低的员工”替代。

2016年5月,美国俄勒冈人报统计的数据就显示,40岁以上雇员在裁员中失去工作的概率,是更为年轻的员工的2.5倍。

英特尔是俄勒冈州最大的雇主之一,因此俄勒冈州也是受裁员影响最大的地区。 20180530-intel-fire-old-1 数据来源:俄勒冈人报

俄勒冈人报援引律师观点称,针对英特尔两年前裁员的调查,显示监管高度重视年龄歧视问题。目前EEOC仍在调查这起投诉是否有足够的证据,若证据充份,英特尔恐将面临来自老员工的集体诉讼。

不过,如果雇主能提供年龄以外的裁员理由,例如需要年轻员工掌握的其他语言,公司的裁员之举未必会违反联邦法律。

本文综合自itHome、华尔街日报报道

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