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绿厂OPPO铁了心招揽人才,年薪40万+聘请芯片设计类毕业生

时间:2021-06-16 10:47:58 阅读:
这两天有网友爆料,OPPO位于上海的芯片研发公司在大量招人,其中就包含了不少给应届毕业生的岗位,平均在40万出头的年薪,OPPO这是准备在芯片领域用钱砸出未来?
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这两天有网友爆料,OPPO位于上海的芯片研发公司在大量招人,其中就包含了不少给应届毕业生的岗位,平均在40万出头的年薪,虽然40万对于这个行业来说属于中等偏上的水准,但是这些岗位很多都接收应届生,这一点比一些同类地方好很多。

给芯片设计类毕业生开出年薪40万+,OPPO这是准备在芯片领域用钱砸出未来啊。

其实这一招早先有不少大厂用过,宣传句式是

锚定面向对象是毕业生,锚定高薪资,再锚定岗位职责。

通常是“我们花多少钱雇佣应届生来我们这干什么”的表达。

应届生这个群体呢,职业履历全部为零,实操经验几乎为零,到了企业里边以一个学徒身份存在几年内都是食物链底端。

那么,看见这个招聘信息的,友商家的食物链中端甚至高端劳工们,肯定人心思动。

40w的毕业生薪资,就是张麻子在鹅城扔的内满地步枪,明面上没人碰,暗地里都琢磨着啥时候合适,要不自己也捡一把?

因此,如果薪资属实,未来也有可靠消息证实确有应届生以这个价码效力于此厂,则

铁了心要做芯片的是OPPO

国内IC就业环境

oppo近两年的高薪动作先按下不表,单说目前国内IC行业芯片设计类岗位的薪资,优秀应届生是可以拿到40W的年薪(sp)。

特别是国内一线大厂和部分独角兽公司,校招中对人才的你争我抢更是屡见不鲜。

首先明确一下芯片设计的岗位,国内企业对数字设计方向岗位需求明显增大,即前端设计、功能验证、DFT和后端设计这些岗位,这只是粗略划分,规模越大flow越完善的企业,对每个环节的划分越明确。

而目前国内一线大厂的格局是动态变化的,随着某些独角兽的迅速崛起,以往对IC大厂的区分和定位也在不断改变。 海思、展锐、平头哥、oppo这些公司,地位还是暂时无法撼动的,而像寒武纪、奕斯伟、天数智芯这类公司,显然有长江后浪推前浪的趋势。
大厂砸钱抢人

今年的就业环境确实很好,之后可能会更好,毕竟风口的风才刮起来。 一个985院校毕业的应届微电子专业硕士,现在普遍30w起薪,稍微好点的40w,哪怕是其他专业转行的,起薪也是在25-30W的档次。

企业现在的重中之重就是把人才拉过来,不惜一切代价,坚持两个原则: 1、人才是第一生产力;2、拿钱留人是最实在的。

现在的华为天才少年之一稚晖君(最近B站上很火的自己完成无人驾驶平衡自行车) 当初就是毕业进oppo做的算法,去年被华为天才少年计划拉走的。

现在OPPO属于“以彼之道还治彼身”,阳谋手段,砸钱挖人。 面对这种做法,最开心的肯定还是微电子专业的应届生和打算转入IC行业的同学,当然还有已经在职的朋友。(猎头们都蠢蠢欲动)

难办的可能就是其他企业,这导致海思15级膨胀,展锐也找不到啥好的资源,博士基本55W起步,国内稍有名气的企业在一线城市也得跟这个价格。 外企的竞争力也在逐渐下降,work&life balance 是建立在大家差得不多的情况,如果你25W,我40W,学生那点加班与否的犹豫也就不重要了。

责编:editorAlice

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