近日，据外媒报道称，许多员工担心台积电或偏离研发重心，潜在文化冲突令部分员工不太愿意外派美国。
台积电则回应称，在设立每个晶圆厂时，当地都会有着不同的特性与氛围，包括中国台湾在内，台积电协助新进员工顺利融入公司企业文化，来台受训或是海外外派的项目皆持续进行中。
那么在台积电美国厂工作的感受究竟如何？一名自称该厂员工妻子在PPT上进行了爆料，揭露了赴美后才知道的“十大惊奇”，并劝告在中国台湾的台积电勇士们“不要被傻傻的卖到美国还不知道”。
猛料：“十大惊奇”现象
1.员工餐食：现在美国厂的员工们没有员工餐厅，Temp office（临时办公室）原本的餐食一餐8美元，难吃到没人要。现在还取消餐食供应，每餐自己煮，在公司用微波加热剩菜剩饭。有人在中国台湾根本不会煮饭，每天光准备老公的餐点跟顾小孩就花了一堆时间。
2.员工住宿：报道上光鲜亮丽的员工宿舍根本就是一场骗局，出发前仅用一份问卷调查，结果房子都没盖好也没看到，就逼员工租下一个月2500美元的2室公寓，而且绑3年的合约。她崩溃直呼，“这辈子都没想到，我来美国居然还住在可怜的小公寓，然后还要和不认识的台积电同事们互相影响，住的地方毫无隔音可言”。
她进一步吐槽，之前问卷调查上说住的地方是抽签决定的，但是明眼人都知道领导们都住只需要签约1年的露天房间，小小工程师只能配合政策，住在绑三年又贵又烂的宿舍。
“刚住进来时洗衣机排水管都被老鼠咬到不能用，长这么大都没看过这么多老鼠，这是人住的地方吗？除了上班以外，下班只想好好休息睡觉都不行。来这里练就各种水电技能，各种东西等不到人修, 全部自己跑去Home Depot搞定, 平时领导压AR很厉害, 每次反问什么时候处理宿舍的事情, 永远都没答案。”
3.年度尾牙：看到台积电大小事讨论年度尾牙抽奖怎么样，美国厂居然连尾牙都没有，只有办了春节烤肉会, 而且还要收取入场费5美元，地点还是刚刚上面讲的员工宿舍办烤肉。“我都花2500美元租公寓了，我家的庭园假日还要被公司强迫捐出来办烤肉大会。”
4.领导滥用权力：来到美国大家住的近, 美其名一起搭车省油, 但是怎么总是领导们在搭工程师的车呢。为了考核，只好默默的吞下去。
5.神奇班表：来美国为了配合中国台湾上班时间，来这里的人上班都上星期日到四13:00-22:00, 但是神奇的是上这种异常的班次没有任何的加班费。只有可笑的“中国台湾小夜班”津贴, 来到了美国, 时薪还是用中国台湾薪资在算。
6.禁止休假：来这里的领导们都怕被中国台湾领导们看到自己太舒服，所以都严格要求中国台湾工程师们禁止休假，但美国人动不动就请病假, 到处跨年到处玩也没看到哪个领导硬起来禁止。
中国台湾人就算确诊了还是要来上班，说好的一视同仁，荡然无存。美其名的一年一张返乡机票，都不知道何年何月才能用。
7.暗黑税法与汇率：说明会说好的年终分红在中国台湾发放, 结果1月的时候年终莫名的发放在美国, 还被预扣了30%, 还是用30.69这种2022年的汇率算给员工。每次领薪水都先被预扣20%，汇率仔被吃掉3~5%，在美国物价3倍以上的状况下，真的不知道怎么存活。
8.税负平衡：“说明会说得很漂亮，美国多的税，公司出！”她坦言现在来美国快1年，税到底怎么算都不知道，只知道在中国台湾的薪水被预扣了，在美国的薪水也被预扣，但是永远拿不回被扣的税。
“缴税是人民义务我知道，但是我们要的很简单，就是知道钱怎么算而已，但是从来没有领导说过怎么算，我们还是义无反顾来美国了”。
9.转US Local hire 申请绿卡：拜某次PTT大神的文章所赐，领导们终于愿意帮忙启动转local, 但是流程慢到不能再慢，薪资福利换算起来跟美国大学刚毕业的毕业生一样。
10.美国厂诡异工作文化：最后，她认为来美国的长官，每个都是死撑活骗的，抢到位置就升上去了，根本没有人真心想留，只想留下烂摊子给下一手，绑约到了就拍拍屁股走人，“每次看到美国人抱怨台积电文化都觉得不意外，到底是哪间公司会要求员工边建厂，还要边训练美国人，然后还希望美国人有战力？”
曾经：“抢破头”赴美
从去年11月初开始，台积电陆续将员工送上飞往美国的包机，预计将有逾千名工程师与其家人赴美。台媒报道指出，台积电送往美国的工程师不仅是该公司美国亚利桑那州晶圆厂的主力部队，更是美国振兴半导体产业的关键人才。
据了解，台积电去美国至少要经过两次面试，面试最大重点为英文能力和过去表现，而且需要2位副理级主管认可和推荐。
一名通过前往凤凰城甄选的资深工程师透露，公司工程师级员工争抢外派美国十分热烈，虽然美国消费物价和税率高，台积电给予赴美员工底薪加倍，吸引力并不算高，但去美国体验人生才是重点，而且未来在公司升迁的潜力也大过其他人。
而在待遇跟补助方面，台积电驻美工程师底薪双倍，分红维持比照中国台湾区域配发，至于居住，员工可自行选择住在公司提供的宿舍，地点就在距离厂房不远的鹿谷（Deer Valley）社区，员工在当地每月房租1800美元，公司每月补助2千美元；此外，如果家里小孩进入学龄期可在当地念书，以2-5岁小孩为例，每月学费可补助700美元。
然而有匿名工程师爆料称，台积电美国亚利桑那州厂，美籍、台籍员工待遇的不合理之处，包括美籍、台籍员工考核分开打，美籍员工较容易争取升迁机会等。
匿名工程师指出，首先是假日，台籍员工只有给14天调适假期，但是美籍员工却有21天调适假期，而且原本说不用轮班，结果因为美籍员工不想轮班，台籍员工连副理级都要轮三班，还有同工不同酬，相同职级，美籍员工的薪资约是台籍员工两倍，加班费更是低于当地法定标准。
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