在一家公司当中，人才来去并不稀奇，不过苹果近期的高端主管异动，恐怕比过去要来得频繁。以往几年，苹果可能在一年中离职1到2名副总，但如今短短半年，不仅数名高层相继离开，更有多位高层已经接近退休年龄。此外，苹果庞大的组织以及当前极不确定的经济环境，都让苹果在招揽人才方面更具挑战。
不少离职高层职称为副总（VP），在苹果的地位仅次于CEO——Tim Cook以及资深副总（SVP）。这些高端主管在苹果的日常营运扮演要角，部门横跨工业设计、网络零售、云端、软件、硬件、隐私、新兴市场、订阅服务以及采购等。而在这些高层离开之后，苹果往往会从该部门提拔接替人选，或是重新分配工作职责。但也有部分高层离开后迟迟找不到接替人选，首席产品设计师Evans Hankey就是其中一个例子。
近期离职的高层多半已经在苹果服务超过15年，也表示失去了有潜力成为资深副总的人选。而这波离职潮可能只是刚开始。苹果有不少副总已经接近退休年龄，高层年龄相仿，不少是在2000年前后加入。就连CEOTim Cook的可能接班人选，也就是营运长Jeff Williams，都只跟Cook差2岁。
高端主管出现出走潮，总监与资深总监层级似乎也正面临大换血。部分副总之下的主管级，也考虑在不久的将来离开。
彭博社分析，造成高层离职潮的原因有几个：
首先是主管日渐沉重的负担。随着苹果的产品愈来愈多，功能也愈来愈复杂，高端主管要负责监督的范围就更广。举例来说，一名硬件工程副总负责的范围可能横跨AirPods到Mac，一名软件工程主管的工作也可能与苹果旗下所有的OS相关。某种意义上来说，苹果已经变成了一个缓步动物，也许在外界看来，苹果永远着无可匹敌的技术储备，时不时地挤点牙膏就能躺着赚钱，但是就iPhone14来看，苹果并没有挤出合适长度的牙膏，刚好能推进股价的产品力，又不会甜头给的太多。
再者，苹果为大型跨国企业，在日渐壮大的同时也无法避免官僚风气，跨部门的人事或政治问题，难免会影响决策效率以及产品开发进度。
此外，苹果不少专案长期规划，要看见成果并非一时半刻。在这些过程中，难免经历人才流失，使得主管阶层也跟着感到气馁。电动车与MR团队就是最明显的例子。除了工作压力本身，升迁的速度与制度是另一个问题。如果从副总升到资深副总，薪水势必会成长，但没有人能够保证升迁何时发生。
正如马云所说，高管出走，除了年龄原因，那就是受了委屈or钱没给够。而在薪酬方面，苹果高端主管薪酬包括股票，比例甚至可高达一半。不过近期经济环境状况不佳，苹果显然已经不是蒸蒸日上的企业，Cook甚至减薪40%。外界认为，这表示投资人对苹果的表现并不满意，或许在短期之内，也将影响高端人才对苹果的看法。
随着发达经济体增长放缓，苹果需要更积极地转向新兴市场。印度业务负责人 Ashish Chowdhary 被提拔为直接向销售主管 Mike Fenger 汇报。这标志着印度将首次成为苹果自己的销售部门，也许印度并不一定会成为第二个中国市场，但这无疑是苹果的希望所在。
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2023-06-08 14:15
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上传者：二月半
