电工职业为什么说优秀难长久 平庸做十年

电工电气学习 2020-07-16

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      最近在与同行交流时谈到这样一个话题,很多企业为什么优秀的电工频繁辞职,大家也都发表了自己的看法,更有好多同行说出了自己的亲身体会。
      的确,有些优秀的电工从单位离职,作为管理层并没有作有效的挽留,他们的态度多是走了再招,至于招的人是不是比离职的人更优秀他们根本不会在意,因为他们其实更懂得电工行业优秀难长久现象。
      至于那些自认技术不错,干活也勤快的电工在辞职时少有遇到真诚挽留的,也得到很多同行的证实。
      究其原因也简单,说一下本质就是:其实不挽留就说明了你不重要,那些辞职没有被挽留的听我这样说千万不要生气!之所以这样说是有根据的。

      首先,你肯定没有核心技能,比如说有些故障非你解决不了,我有个朋友离职时,单位没挽留,后来单位又是加工资又是给职务才把他请回来,原因很简单,他掌握了核心技术,他是核心人物,没有他,有些问题就解决不了!如果招个和他能力相当的人,企业这个待遇远远不够,衡量再三,企业才不得不再把他请回来!


      上面讲的是有核心技术的企业,相对于一些没有核心技术的企业,大多数对电工没有过高的技能要求,只要不是假证电工,能应付日常工作要求就行,所以并不要每个电工都是精英,这又恰恰符合一部分电工图个安稳的心理,对职业要求就是能应付眼前的工作就好了,有这种职业态度一般工作都是非常稳定的,图个安稳,即使有时有更好的工作机会挑战自己,一般也不愿尝试,而哪些对技术有要求的,则恰恰相反,即使薪水差不多的情况下,如果能让技术有飞升,他们离职也义无反顾。这就是为什么说电工职业优秀难长久,平庸干十年,"平庸"没有褒贬,只是一种职业观念!
      其实这里所说的优秀难长久,平庸做十年不是为了区分好坏,毕竟职业因人而异各有侧重,这里只是就事论事的谈一下对这个行业存在这样现象的理解!

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