老实说,逃离国企,我很快乐

C语言与CPP编程 2024-05-27 09:01

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昨天晚上在掘金灌水,偶然间看到了一篇关于体制和国企的相关文章,我认为写的比较真实,给大家分享出来。

原文链接:https://juejin.cn/post/7290758270577557539

作者:敲敲敲敲暴你脑袋


一入国企深似海,捆绑越多,你走得越难,有的人甚至终身被困于此,任人搓揉捏扁。离职就要走得干脆点,不要回头,通常更烦的事情可能还在后头,早走早解脱!

国企是怎样的?

国企 = 金饭碗?

emm,这是个很大的误区,事业编考进去国企的领导才是,我们这些签劳动合同的打工人,跟别的企业打工人没区别!

只不过,国企特别注重社会影响,相对于其他企业很少会裁员而已,这不代表不裁员。之前公司架构调整时就直接砍了一个事业部的人,不过 n+1 给到位,人家整个部门还开开心心聚餐去 。羡慕嫉妒恨,怎么不把我裁了?我也想要n+1。

国企福利待遇很不错

的确,之前挺不错,包三餐和夜宵(好多家餐馆任选,饭堂有汤有水果有酸奶有糖水,一顿可以选六道菜,麦当劳吃到厌),每月一次下午茶和一袋果蔬,季度生日会各种水果点心等,说实话,这么多好吃的,好多人入职不久就日渐圆润,然后公司员工戏称这里是养猪场。

之前有各种补贴,过节有过节费和活动,我还曾盲盒抽中过个很不错的键盘!

节日礼包直接顺丰快递邮寄回家,有人才政策的公司帮你还分期的免费手机电脑,还有公租房、暑假儿童托管班、挂靠公司的学位、免费每月150 G 的号码套餐等,各方面想得很周到,囊括你生活的众多方面,让你与公司各种福利紧密结合,以至于你想走也要思虑再三。

我所在的团队主要搞医疗相关业务的,趁着疫情的机遇,公司发展得特别顺,所以日子很滋润。

然而,疫情开放后,这些业务没有了,人手过剩又没钱,然后又是架构调整,又是下放地市,又是捣鼓出各种开源节流的方案,很快,一堆福利都削减没了,骚操作越来越多。

我的裸辞为后面埋坑了

留下来的第一个月月底!公司直接开会宣布要砍工资,绩效只发70%,呵呵!这触及大家的根本利益,我们团队真的太过乖了,不情不愿也都签名了!别的团队都抗议,集体不签,然后他们被拉去谈话,最终还是签名了!

这只是个开始,然后裁了一波员,把一些外包员工给砍了,包括我旁边那位很厉害的建模师,但是就是不动我们这些自有员工。因为自有员工工资很便宜,没必要动。

我们工资全靠福利补贴和年终奖拉平互联网工资水平线。现在来看,这就是隐形炸弹,给了公司很大的操作空间。福利现在砍了好多,我们的收入直线下降,加上绩效也砍了一截,日子更难过了!

而今年没什么大项目和好的业务,注定今年年终奖凉凉,所以补贴多和大头年终奖不一定是好事,劳动合同上没有明文规定的收入都是大陷阱,一旦公司要动,你去走法律途径也没理!

然后9月底,趁着国庆假期前,公司没人性地再砍一波,绩效只发60%!这下彻底炸了,我们组好几个人愤慨组队发邮件反馈不同意!

听说别的部门直接闹罢工抗议了,这次大家不再默默忍受,充分表达了不满!

然后周一早上,领导轮流约谈每人,意思很明确,你不同意也得同意,公司只是通知你一声,不论你是否同意,都会执行的!

没有未来还苟个鬼!

很多人说别那么功利,要看长远,国企稳定,不怎么加班,压力相对少,已经很不错了!

有些人追求安稳,牺牲点钱还能接受。道理我懂,但现在不是牺牲一点钱,是牺牲很多钱!傻逼才会被当水鱼一样宰!

之前我提辞职已经在领导那里留下案底,不出所料的,我第二季度拿了个B。

加上我不愿参加党员事务,只想好好搞技术,然后积分倒数,根据党员规则,倒数不能拿B+和A,意味着我第三季度只能是B。这样恶性循环,那么我永远不能升职加薪,这日子已经没有盼头了!

身心俱疲,是时候走了

最近我主导一个BI项目的重构,原本只是梳理成新架构,将功能和界面优化,现在直接变成产品推倒从零开始。

最可怕的是,产品不懂技术,还对原BI平台功能一问三不知,她们只看界面样式,然后她们很喜欢照搬照抄大厂优秀的产品,很喜欢想一套是一套,宗旨就是往复杂的方向一去不复返,恨不得每个功能组件都定制化一个个手动开发,还特别喜欢那种一层嵌一层没完没了的鸡肋操作,不考虑复用性,不考虑我们这边开发的实际情况,也没有想过逻辑通不通的问题,如果要按着这样开发就要耗费大量时间!

然而,领导要在短时间内看到成果,我作为主开发,要把控进度和规划任务,其他组员都比较佛系,然后我就成了那个去争取,去battle的出头鸟。

然后产品每次会说,这是基于用户角度设计的,XX大厂的产品就这么设计,为什么人家能这样搞,你搞不了?

呵呵!人家多少人,我们多少人,人家打磨这个产品多久,我们有多少时间?老想一口吃成个大胖子,就没点逼数吗?

最烦的是,每期评审都喜欢基于以前的功能修改新增,就不能一次性确认吗?导致好些原本写好的功能,还有可能要推翻重写!啊啊啊,想打人!

她们的不专业让我很烦躁,沟通也变得凶!然后我被批评注意点情绪管理,但我发现温和沟通也是没用的,因为人家根本不理。

下期个鬼!下期还不是我们来搞!

没想清楚就让你开搞,然后做完又不要,浪费大家时间!

我不否认我的工作方式也有问题,估计很多人都烦死我了!与其内耗自己不如一起内耗,相互伤害啊!

最近情绪很暴躁,加上我身体也发出了相应警告,严重爆痘,不停出红疹,每天都要吃抗过敏药压着,这样的情况持续了三四个月,感觉这样下去我迟早会崩溃!

公司现在明摆着就是不愿给裁员赔偿,耗着你,逼你走!

钱少事多,今年白干了,我累了,也不想耗下去了,然后果断选择撤离,提了离职,这次走得很坚决。

重构也完成了,现在只是修复bug继续优化,也对得起新新组长的挽留!

我的亲戚说,打份工而已,不要太认真!

不愧是职场老鸟,真知灼见啊!

但这里真的呆不下去了,下家更好(σ≧︎▽︎≦︎)σ。

职场生存指南

不要局限于现在的技术,保持学习的习惯

你参与的项目可能只用到一部分的技术,而市场上要求的技术面往往更多,长久以往,你会被限死在这片技术领域,逐渐被养废,导致自己失去市场竞争力。

领导的话听听就算了,别当真

上司很喜欢PUA现在外面的情况不好混,他都没去外面混过,怎么知道外面不好混?只不过是因为他自己走不了,所以得拉多几个人一起落水,这样他心里就平衡多了!

福利可以有,但不能过分依赖

过分依赖会让自己失去主动权!尽量减少自己与公司的捆绑,避免被公司拿捏,要为自己的未来预留后路,即便走也能无后顾之忧。

面向领导的开发,技术能力不是升职加薪的重点,给领导创造价值才是

比如领导在大领导面前展示你做的这个产品给公司赚了多少钱,得到了赞许,那么你可能就能得到好的绩效考核,如果你做的东西,没什么业务,一直内部团队应用,自己玩自己的,那么就是没产出,没价值,别想升职加薪了!

注意!!!给别的部门团队创造价值不属于给领导创造价值,反而可能会给领导添堵,因为人家领导成果多了,自家领导压力就大了!分清敌我关系!除非是合作项目,成果共享那种!

尝试与别的部门团队的人认识,人脉等于机会

我通过给公司软考群整理资料,认识了别的团队的人,也因此在之前考虑转部门团队的时候能找人打听情况。有时候不是这个公司不好,而是团队里某些人讨厌,当你想要逃离时,可以考虑转部门团队,如果你对他们有利用价值,他们将是你要用到的贵人!

EOF

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