据多家媒体报道，赛力斯被曝制定“520计划”，该计划针对年龄50岁或司龄20年的员工，要求他们重新进行双向选择。此举旨在优化年长员工，实现人才队伍的年轻化和激活状态。
内部消息称，先前泄露“520计划”的员工已被查出并降级处分，这也从侧面印证了该计划的真实性。
赛力斯近期因“520计划”曝光而加强了内部保密，要求文件必须标注“秘密”“机密”“绝密”等前缀，并制定了“电子化文件密级管理原则”。该原则将文件分为五个密级，分别用AAA（绝密）、AA（机密）、A（秘密）、B（内部公开）、C（外部公开）标识。密级划分基于信息的重要性及泄露影响，由部门主管负责确保文件正确分级。此政策已实施两周，正在逐步推广。
公开资料显示，赛力斯现有员工约1.6万人，主要产品为与华为合作的AITO问界系列。问界M9发布10个月，累计大定突破16万，持续蝉联中国市场50万以上月度销冠，坐稳高端科技豪华车市场绝对领先地位。问界新M7系列则在过去一年交付了20万辆，刷新了中国新能源豪华品牌的销量纪录。
据赛力斯官网显示，赛力斯目前有员工1.6万人，主要产品包括与华为合作共同推出的AITO 问界汽车。
据赛力斯公布的2024年半年报，赛力斯上半年度营业收入650.44 亿元，同比增长489.58%；归属于上市公司股东的净利润为16.25亿元。
来源：泊松比
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