在小公司身兼数职，在大公司只做一件事，差距太大了

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大家好，我是王工。

一个在职场摸爬滚打多年的硬件工程师。从毕业到现在，我经历了从几十人的小公司到上千人的大企业，从私企到民营上市公司，再到国企的各种职场环境。今天想和大家分享一下我的真实感受，希望能给正在求职或考虑跳槽的你一些参考。

关于小公司

1.1、身兼多职的日常 

在小公司，特别是几十个左右的规模，硬件工程师的工作内容简直可以写一本"职场百科全书"：

• 方案讨论评审

• 原理图设计+选型+采购样品

• PCB设计

• 调试测试

• 认证整改

• 售后维修

• 甚至打包发货

记得当时，我就是那个从设计到打包一条龙服务的"全能工程师"。好处是对产品全流程都有所涉猎，坏处是样样都懂一点，样样都不精。

1.2、薪资福利的真相 

记得有次找老板谈涨薪，老板直接说："你给我创造100块的价值，我分你10块。”这是原话，意思是干的越多，工资越高。想要涨工资，必须得拿点成绩出来，为公司创造更多的价值。话虽如此，但付出真的跟收获成正比吗？需要自己去判断。

福利方面：

• 社保按最低基数缴纳

• 公积金？不存在的

• 团建一年一两次

• 年终聚餐就是最大的福利

1.3、简单直接的工作方式

小公司最大的优势就是效率高：

• 会议后直接拍板

• 只需老板签字

• 文档格式自由

• 流程简单直接

但隐患也很明显：资料混乱，后期可能需要大量重复工作。

关于大公司

2.1、高度专业化的分工 

在大公司，咱们硬件工程师虽然需要进行方案讨论，配合项目经理，结构工程师和layout工程师，但硬件工程师只需要：

画原理图，画好后交给layout工程师就可以了。

其它的岗位还有：测试工程师、认证工程师、采购工程师、元器件工程师、fae工程师、维修工程师等等，每个岗位都分的很细，各司其职，不容易出错。

2.2、优厚的薪资福利 

大公司的优势显而易见：

• 薪资水平整体更高

• 社保公积金全额缴纳

• 过节费、生日卡、下午茶

• 免费旅游体检

• 系统化培训

2.3、严格的入职门槛 

大公司对人才的筛选更严格：

• 应届生看学历成绩

• 往届生看经验能力

• 背景调查很严格

• 需要提供社保证明

特别提醒：即使在小公司也一定要缴纳社保，这不仅是买房等生活需求，更是未来跳槽大公司的必备证明。

2.4、复杂的流程管理

大公司流程多，管理规范。当你去公司的第一件事就是花半个月时间熟悉工作流程，后面才好安排事情给你做。关注公众号:硬件笔记本

就算更换一个电阻，也需要经过一大堆人审核。还需要更改很多资料，包括原理图，PCB，BOM，ECN文件，而且每个文件的格式，命名，字体都有严格的要求。

2.5、微妙的人际关系

"小公司做事，大公司做人" 不是空话。在大公司：

• 人际关系更复杂

• 做事先做人

• 谨言慎行很重要

• 可能不经意间就得罪了"关系户"

真诚建议

3.1、没有十全十美的公司

小公司事情多而杂，身兼多职，经常会感到心累，但能学到很多东西。大公司岗位专一，每个岗位都很精，很细致。只负责自己手上那一块，以至于接触的东西相对狭窄。

不要想着找一个钱多事少离家近，没有任何问题的公司。

无论大公司还是小公司，无论哪个公司都有各自存在的问题，包括华为。问题产生的原因可能是公司暂时无法解决的，也可能是为了权衡利弊，不需要解决的。所以找工作要看你的底线是什么？公司的问题是否刚好是你不能接受的。

3.2、如果可以，尽量去大公司

在当前经济环境下，很多小企业都撑不住倒闭了，经济越来越不景气。这个时候保住饭碗最要紧的，能去大公司最好，毕竟抵抗风险的能力更强。

结语

职场如江湖，大小公司各有生存法则。希望我的经历能给你一些启发。记住，没有最好的公司，只有最适合的选择。在这个充满变数的时代，提升自身价值才是抵御风险的最佳策略。

你在职场中有什么特别的经历或感悟？欢迎在评论区分享交流！

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