为什么有些人“不动如山”，始终不愿意离开现在的公司？我今天就来简单猜一猜，可能跟他们的内心想法有关。
首先，如果你所在的公司人员流动性大，反而留下来可能机会更多——岗位变动频繁，留下的人往往能获得更大的发展空间，所以没必要一遇到风吹草动就急着跳槽。
但如果公司人员流动不大，说明整体环境还算稳定，人们也不需要频繁换工作。
那么，什么样的公司才值得考虑跳槽呢？在我看来，如果你和周围同事关系一般，或者整体氛围让你觉得格格不入，这时候换个环境往往是更好的选择。
我自己在几家创业公司也待过，深有体会：大公司和小公司的氛围真不一样。在大公司，大家更倾向于按规矩办事，私人关系没那么重要，也没太多直接利益冲突，人际关系相对简单。而小公司往往小团体多，勾心斗角更严重，对普通员工来说，这种环境压力反而更大。
当然，大公司也不是没有斗争，只是普通员工大概率用不着参与。但一旦爬到高层，斗争往往比小公司还复杂，甚至是“血雨腥风、刀光剑影”。
不过高层收入高，斗争激烈情有可原，而对普通员工来说，挣着卖白菜的钱，却操着卖白粉的心，就真的没必要了。
有些人觉得，自己一旦跳槽离开，反而是遂了公司的愿，好像自己吃了亏。但我觉得，这事儿真没必要想得太复杂。与其在一个不适合的环境里耗光自己，不如早点做选择。毕竟，人的精力和情绪都很宝贵，不值得为烂事耗尽。
我之前也创业过，身边不少创业者朋友都说过：员工离职无非两个原因——钱不到位，或者氛围不舒服。说实话，如果你跟同事、领导相处得舒服点，工资低一点也无妨。长期来看，舒心的环境比高工资更难得，人也更有活力。
至于工资嘛，再好的公司也不可能永远一帆风顺，总有波动。在让自己身心舒畅的环境里熬一熬，等公司步入正轨也不是坏事。但如果本就过得憋屈，一旦公司进入下行期，只会更糟。
还有个误区是，很多人过于看重CEO。实际上，大公司里的普通员工跟CEO接触极少，CEO干得好不好，顶多影响一下公司业绩和奖金，但对你每天的心情、同事关系没啥直接关系。真正影响你情绪的，永远是身边那些人，尤其是直接领导。
所以，我现在对跳槽的看法是：多关注自己的感受和环境，少被公司以及高层的短期表现牵着走。环境舒服，心情好，比什么都值钱。
总之，别在不合适的环境里勉强自己，及时止损，是成年人最大的清醒。
