去年首次提起的针对台积电（TSMC）的诉讼已扩大范围，新增至 17 名原告。他们指控该公司存在一系列歧视性做法和不安全工作环境问题。这起诉讼围绕台积电备受热议的亚利桑那工厂展开，所有原告均为美国公民，他们声称在台积电亚利桑那工厂工作期间遭受了歧视，具体指控包括招聘过程中偏爱使用普通话或中文、对非台湾地区员工普遍存在偏见，以及工作环境不安全等。
这起针对台积电的诉讼最初于去年 11 月由 12 名原告提起。他们均为台积电亚利桑那工厂的前员工或现任员工，在起诉书中指控该公司存在多项安全违规和歧视行为。
原告称，台积电在亚利桑那工厂倾向于招聘中国台湾或中国大陆籍候选人。他们表示，“台积电台湾地区总部的人力资源团队会向美国的人力资源部门发送在美国的台湾地区/ 中国大陆籍候选人简历，这些人通常已具备在美国工作的资质，且经过总部筛选认定为适合聘用”。
据他们所述，美国员工遭受歧视的一个关键方面体现在语言上。诉讼指出，不仅“在台湾地区总部的指示下，台积电招聘会的邀请函以中文撰写，目的是只吸引其偏爱的种族和国籍的学生”，而且重要会议也用中文或普通话进行，以此排挤非东亚员工。
台积电亚利桑那工厂的员工通常会被派往台湾地区接受培训后才正式上岗。诉讼称，这些员工“经常被台湾同事排挤，后者在他们面前往往只说普通话”。此外，原告还指控，员工 “遭到管理层贬低，处于充满敌意的工作环境中”，且 “频繁被排除在业务讨论之外，因为交流通常用普通话进行，业务文件也经常以中文撰写”。
原告表示，台积电对普通话的偏爱还体现在美国的职位空缺中。北美、亚利桑那州和华盛顿州的岗位往往“在招聘信息中注明‘会说普通话 / 中文’是必需条件、优先条件或‘加分项’”。
关键的是，原告还指控，非东亚、非中国台湾籍和非中国大陆籍的台积电员工身处“充满敌意的工作环境”，尤其是美国员工 “不断遭到呵斥，被称作‘愚蠢’或‘懒惰’”。
原告称：“在台积电，美国员工的出色表现常常被淡化或质疑，而且他们受到的评价更为严苛，导致考核分数更低，晋升或发展机会更少。”2022 年的一篇博客文章中也提到了前往台湾地区的美国工程师与当地工程师之间的文化冲突。
2022 年 11 月，台湾社交平台 PTT 上的一段内容显示了当地人对台积电美国工程师的一些看法。
首席人力资源业务合作伙伴、原告之一詹姆斯・佩里称，歧视性言论包括一名台湾地区一线经理在会议中说：“我太尴尬了，美国人很懒，工作不够努力，知识储备不足，也没有责任感。”
佩里还提到，在台积电，每天工作不满 12 小时的员工会被视为表现不佳。这位人力资源合作伙伴甚至透露，在他离开台积电加入甲骨文后，甲骨文的法律部门告知他，台积电对他提出了匿名投诉。
诉讼称，佩里在离职面谈中曾提出投诉，指出“制造业领导层的歧视性和敌意对待迫使他辞职”。他还提到，高级人力资源总监泰德・蒋对 “佩里及其他非中国台湾籍和非中国大陆籍的人力资源部门成员表现出负面和敌意行为”。
另一位人力资源业务合作伙伴埃琳娜・韦萨尔也提到了蒋。韦萨尔回忆说，她曾问蒋，为什么离职的美国人都被中国台湾籍人士取代了。她记得蒋的回答是，因为台积电“是一家亚洲公司”。
全球安全、合规及防火墙服务交付经理莱西・博斯蒂克提到了台积电亚利桑那工厂的财务主管特里西亚・朱（中国籍）。诉讼称，朱“在日常会议中斥责博斯蒂克，说他‘愚蠢’，他的‘计划是错的’，‘不符合台积电的方式’”。
诉讼还提到，“当博斯蒂克拒绝回应朱的敌意，在会议中保持冷静时，朱会变本加厉地斥责他，说‘我就是讨厌你。你坐在那里，从不反击’”。
美国空军退伍军人安东尼奥・费希尔在台湾地区接受培训期间，因身高和服役时的旧伤导致乘坐公交车疼痛难忍，曾要求台积电提供出租车接送服务。但台积电拒绝了他的请求，之后费希尔在台湾地区骑摩托车出行时被车撞倒，在医院里甚至没有人能为他翻译。
费希尔目前是台积电的工程技术员，他还回忆说，在台湾地区的培训是用普通话或中文进行的。他收到的官方邮件也是中文的，而且他在美国参加的大多数会议也用普通话。
诉讼称：“尽管费希尔比许多中国台湾籍员工受教育程度更高、经验更丰富，但他还是被当作低人一等或愚蠢的人对待。” 诉讼还补充道：“他多次被年长的台湾男性工程师拍打臀部（这种身体接触令他反感），而且台积电的台湾男性员工之间经常开不当的性玩笑。”
费希尔还回忆，2024 年他上班时，“发现一只橡胶鸡挂在他的黑人同事（一名工程师）的办公桌上方”。他认为这种行为 “极具敌意和歧视性”，据他所知，挂鸡的人并未受到台积电的惩罚。
台积电亚利桑那工厂浆料部门的实验室技术员杰尼・怀斯多次要求公司提供防护装备，但均未得到回应，之后她吸入了所处理的化学物质。这起事故导致她“呼吸困难，心率飙升”。
诉讼称，台积电的一名护士没有拨打 911，而是叫了消防队，当时怀斯 “已经开始发抖”，呼吸愈发困难。最终，她不得不自己开车去医院。怀斯还指控，她向职业安全与健康管理局（OSHA）投诉该事件后，在台积电遭到了报复，包括 “被迫长时间独自坐在‘临时员工室’里，那里没有电脑或工作资料”，并被台湾同事无视。
当 12News 联系台积电要求置评时，该公司回复如下：
“我们的政策是不对法庭文件以外的诉讼发表评论。我们为由 3000 多人组成的全球团队感到自豪，正是他们的共同努力，才让我们在亚利桑那州的新工厂取得了成功。我们期待将该工厂发展成为美国半导体制造卓越中心。台积电致力于为全球所有工厂的员工、承包商及所有工作人员提供一个安全、友好且包容的环境。”
该案编号为 5:24-cv-5684-VKD，已提交至美国加利福尼亚州北区联邦地区法院圣何塞分院。
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