近日，美国亚利桑那州凤凰城——全球芯片制造巨头台积电（TSMC）正面临一场愈演愈烈的法律危机。一起最初由12名前员工提起的诉讼近日扩大至17名原告，他们以"系统性歧视"和"安全隐患"为由，将这家台湾企业告上法庭。这起诉讼直指台积电投资400亿美元的亚利桑那州工厂，揭露了外派工程师与本土员工之间长期存在的文化裂痕。
语言壁垒成"职场武器"
法庭文件显示，原告均是美国公民，他们指控台积电在招聘和日常管理中存在明显的种族偏好。"从简历筛选阶段开始，台湾总部就直接向美国HR推送华裔候选人名单。"一位不愿透露姓名的前招聘经理透露。更令员工愤慨的是，公司内部会议和培训材料常以中文呈现，非华裔员工被迫在"信息黑箱"中工作。
"当你在会议室里成为唯一听不懂普通话的人，那种孤立感会摧毁工作热情。"曾在设备维护部门任职的安东尼奥·费希尔描述道。这位美国空军退伍军人还控诉，在台湾受训期间，他因工伤需要医疗翻译时竟无人协助。
"懒惰美国人"标签下的职场霸凌
诉讼书中列举的多段证词令人震惊。华裔主管被指频繁使用"愚蠢""懒惰"等字眼评价美国员工，甚至有管理者在公开会议上宣称："每天工作不满12小时就是不达标。"人力资源部门前主管詹姆斯·佩里提交的录音显示，某台湾籍经理直言："美国团队缺乏专业素养，必须由台湾工程师监督。"
文化冲突在2022年就已显现。当时PTT论坛（台湾知名网络社区）流传的帖子显示，部分台湾工程师抱怨美国同事"拒绝加班""质疑工作流程"。这种对立情绪最终演变成职场歧视——有非裔员工发现办公桌上被悬挂橡胶鸡（象征种族歧视的意象），而肇事者未受任何处分。
安全隐患与报复指控
更严峻的指控来自生产安全领域。实验室技术员杰尼·怀斯声称，她在未佩戴防护装备的情况下接触有毒化学品，出现严重中毒症状后，公司医疗站竟延误救治。"他们宁可叫消防车也不拨911，最后是我自己开车去的急诊。"怀斯表示，向职业安全局（OSHA）举报后，她遭到变相停职，"被关在杂物间里与工作隔绝"。
台积电的回应与行业震荡
面对质询，台积电官方声明强调"致力于包容性工作环境"，但拒绝就具体指控置评。这起诉讼正值美国《芯片法案》推进关键期，台积电作为获得巨额补贴的外资企业，其管理方式正受到前所未有的审视。法律专家指出，若歧视指控坐实，该公司可能面临数亿美元罚款，并影响其在美扩建计划。
本案预计将于2025年在加州联邦法院开庭。随着更多员工加入诉讼，这场风波恐将演变为跨国科技公司文化融合的经典案例。亚利桑那州劳工联盟已宣布设立专项热线，呼吁更多受害者提供证据。"这不仅是法律诉讼，更是对美国职场多元化的考验。"代理律师玛丽莎·科恩在新闻发布会上强调。
