三星电子改革人事制度,拟打破资历制

WitDisplay 2021-11-29 23:18


11月29日消息,据韩联社报道,今日,三星电子公布“面向未来的人事制度”改革方案,以应对国际经营环境变化。该方案打破以往的资历制,旨在重用年轻人才,尽早实现公司高层的年轻化。


据悉,这是三星电子自2017年以来时隔五年再次大举改革人事制度,新人事制度将于明年起开始实施。具体来看,新人事制度将“副社长”和“专务”职位统一为副社长,并废除职业等级(Career Level)的升级年限。

目前,三星电子员工的职业等级分为四级,每升一级需要在职8~10年。职业等级废除后,公司将构建从多方面评估员工业绩和专业性的升职评估体系,为培养年轻有为的高管打下基础。

公开资料显示,三星电子是三星集团旗下的子公司,韩国最大的消费电子产品及电子组件制造商,也是全球最大的信息技术公司 。2017 年,三星电子在 Interbrand 全球品牌排行榜中名列第六位,连续第六年进入世界品牌前十强,在美国《财富》杂志 2018 年评选的财富世界 500 强排行榜中第 12 名。2021 年 11 月 23 日,韩国三星电子表示,最终确定将在美国得克萨斯州泰勒市新建半导体代工厂,负责生产 5G 等尖端系统半导体。预计投资规模达 170 亿美元 (约合人民币 1086 亿元),创三星电子在美投资规模之最。


来源:韩联社

扫码关注智慧显示

智慧显示

邮箱 : luffy7374@163.com

今日头条:WitDisplay

合作/爆料微信:2482472286


WitDisplay 智慧显示(Wit Display)由资深科技媒体人创立,跟踪全球显示产业链、AIoT产业最新动态.
评论 (0)
热门推荐
X
广告
我要评论
0
0
点击右上角,分享到朋友圈 我知道啦
请使用浏览器分享功能 我知道啦