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华为应届生年薪28.8万,孟晚舟:按价值定薪,上不封顶

时间:2016-09-27 作者:网络整理 阅读:
去年秋季校招时,华为董事、高级副总裁陈黎芳介绍,我们从14万到17万起薪,最高到35万人民币每年,“工资就是零花钱”……

华为日前启动了2017应届生招聘,根据官网的时间轴,南京地区的高校宣讲已经结束。随后有网友晒出了华为的Offer,显示南京研发岗给出的税前年薪是288000元,月薪18000元,年终奖72000元(考评B及以上),此外还有长期激励、员工保险和公积金等。
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当然,这份Offer的真实性有待考证,毕竟标题是“2016届校园招聘”,但报到时间却是2017年12月31日前(对应2017届),是比较明显的硬伤。
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回到Offer本身还是引发了网友的大讨论,比如“羡慕嫉妒恨”,比如提点“加班文化”,还有说“对硕士略高、对博士太少”。RYtEETC-电子工程专辑

其实关于华为的工资一直是业内的热门话题,6月份媒体也报道过一份22级员工(本科、硕士一般13级,此乃地区某部门销售副总裁)的工资单,月薪6~8万,加上分红、补助等年入500万。RYtEETC-电子工程专辑

去年秋季校招时,华为董事、高级副总裁陈黎芳介绍,我们从14万到17万起薪,最高到35万人民币每年,“工资就是零花钱”。RYtEETC-电子工程专辑

如果你对这冷冰冰的数字还没概念,下面是笔者朋友圈的一则北京求房启事“客户在华为上班,首付300万”——
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任正非女儿孟晚舟:华为选人没有年龄、资历标准

而9月26日,任正非之女、华为常务董事、CFO孟晚舟在清华大礼堂进行了华为2017年校招收官之站的演讲。孟晚舟称,“以前,我们是按学历定薪。从今年起,华为将按价值定薪。充分考虑优秀学生的潜在贡献价值,特别是牛人年薪也不封顶。简言之,你有多大雄心、有多大能力、有多大潜力,我们就给多大薪酬。”RYtEETC-电子工程专辑

孟晚舟在清华大学演讲时再次提到了华为的人才观:华为选人不以年龄、资历为标准,只以责任结果贡献为考核标准。
华为尊重个体差异,不统一思想,只为共同的目标而群体奋斗!我们认为,90后不仅不是非主流,而是我们这个时代的弄潮儿!RYtEETC-电子工程专辑

除此之外,她还表示华为成功的一个关键因素就是研发的投入。
2015年,华为研发投入高达596亿,占销售收入的15%。过去10年,华为累计投入2400亿元进行研发创新,17万员工中研发人员占比高达45%。未来几年,华为每年的研发经费会将超过100亿美元,其中15%-30%投入基础技术研究和创新。RYtEETC-电子工程专辑

孟晚舟认为,智能社会的转型过程中,将给ICT行业创造15万亿美元的市场空间,而年轻人将主导这次转型。RYtEETC-电子工程专辑

不过同时,孟晚舟也表示,到华为,短期暴富是不可能的,但只要脚踏实地,努力成长,想富并不是难事。RYtEETC-电子工程专辑

去年,任正非曾亲自述说了华为的四大用人原则:华为干部不是终身制;华为不会迁就任何人;在干部层面,一贯采用绩效考核末位淘汰制度;降级的干部不要患得患失,要承受的了委屈。RYtEETC-电子工程专辑

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