索尼带着100亿和小姨子跑了?出售广州工厂引发大罢工-电子工程专辑

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索尼带着100亿和小姨子跑了?出售广州工厂引发大罢工

时间:2016-11-24 作者:网络整理 阅读:
据报道,索尼位于广东省广州市的相机模块工厂发生了大规模的员工罢工事件。此次罢工事件的导火索,源于11月7日索尼宣布以100亿日元(约2.34亿美元)将该工厂出售给深圳欧菲光科技公司。

据报道,索尼位于广东省广州市的相机模块工厂发生了大规模的员工罢工事件。此次罢工事件的导火索,源于11月7日索尼宣布以100亿日元(约2.34亿美元)将该工厂出售给深圳欧菲光科技公司。
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此举引发了大批员工的不满,为抗议索尼出售该工厂,员工纷纷罢工抗议,而拥有近4000名员工的工厂现已被迫终止生产。据称员工们罢工的理由是:我们要做索尼的员工!
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据该工厂内部员工透露,员工从11月10日开始就采取了封锁工厂出入口,延误产品出货时间的强硬对策。15日在临近交货期的产品无法出货的情况下,警察终于出面解决问题。期间有人受伤,策划游行的11人被逮捕。
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员工罢工,意在赔偿金?

媒体表示,从16日开始,该工厂的大门上就贴了“员工不是机器也不是奴隶,不要把我们出卖,我们也有尊严和人权”这样的横幅。员工虽然正常到工厂上班,但并不干活,而是在工厂内的食堂和运动场上消磨时间。截至22日这种情况一直在持续。目前周围仍然有很多警察在警戒。
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在罢工现场,有员工振臂高呼:“ 我们是索尼的员工!”、“不能没有任何解释就随便将工厂出售给中国企业!”、“坚决反对公司出售”、“不想让我们示威就给补偿金!”
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根据该工厂一位26岁的女性员工说,“听说索尼要撤退的消息很吃惊,但听负责人说,索尼是知名的大公司,参加罢工的话能获得很多补偿金,不太清楚怎么回事就跟着参加了”,并且斩钉截铁地表示“拿不到钱是不会回到生产线上的”。
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11月23日,索尼中国公司发布官方声明称:“在SEH股权交接过程中,索尼愿意倾听广大员工通过正当渠道提出的合理要求。SEH公司管理层,正在广州市开发区劳动和社会保障部门的指导下,试图与员工展开真诚沟通。”

也有业内人士表示,根据《劳动合同法》第33条规定,“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行”。所以,此次索尼出售工厂仅雇主发生了变化,因此索尼无需给员工任何补偿。

相机业务下滑,索尼断臂求生

据悉,该工厂于2004年设立,2005年开始投入运转,自2012年起开始生产相机模块,目前为广州市提供了4千个就业岗位。

数据显示:在相机模块领域,索尼2016年1~3月计提了596亿日元、4~6月计提了203亿日元的资产减值损失。在日本熊本工厂已经停止外销高性能相机模块的生产。由于智能手机市场日趋成熟等影响,相机模块需求呈现减少态势,再伴随着经济持续下行的压力,索尼只好断臂求生。
  
11月7日,索尼宣布,将索尼中国法人的制造全资子公司、索尼电子华南(位于广州市)的全部持股出售给欧菲光科技。对于现有的4000名员工后续安置,也将由欧菲光科技直接接收。
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目前,索尼在中国共有七家工厂,但是由于索尼的成品率一直无法改善,再加之价格竞争异常激烈,导致索尼近年的日子非常难过。在最新的公布的2016全球半导体预估排名中,索尼以64.66亿美元的收入排名第15位,而根据其前几个季度的财报来看,其收入和营业利润均出现大幅下滑。

接盘侠欧菲光

2002年,欧菲光正式开始运营,2010年在深圳证券交易所成功上市,主要以生产触摸屏、影像头模组、指纹识别模组等为主,近年来还积极布局智慧城市领域和汽车电子领域。据悉,欧菲光主要为小米、华为、OPPO、三星等手机厂商提供摄像头和指纹识别技术。

欧菲光现有员工近四万人,2015年收入为185亿元。根据最新的财报显示,其2016年上半年实现营业收入110.15亿元,同比增长26.42%。通过收购索尼广州相机模块厂,将弥补欧菲光在高端摄像头方面的不足;加速在双摄领域的布局,抢占国内中高端手机的双摄市场份额。

欧菲光在自己的官网上称,SEH拥有先进的摄像头模组开发和封装技术,通过本次收购,公司将要接收其先进的技术积累及运营管理模式,迅速提高公司摄像头模组生产制造的技术水平,同时通过整合消化吸收索尼完善的内部品质和运营管理系统,有利于将公司的管理水平提高到国际一流水平,持续加强公司在摄像头领域的核心竞争力。

索尼中国强调,劳动部门已明确表示,索尼公司拟在SEH股权变更过程中采取的“员工待遇不变、劳动合同将得到继续履行”的做法,完成符合劳动法。“我们希望SEH广大员工能够冷静理性地对待此次公司股权变更,使企业的业务运营和员工福祉不至受到不必要的影响。”

SEH的员工担心合同转移至欧菲光相关待遇有所降低。有员工通过社交媒体发帖称,员工与SEH有签订劳动合同的,还有一部分还是签订的无固定期劳动合同。员工的想法是先解除与SEH的劳动关系,清算工龄进行经济补偿后,员工再自愿选择是否进入欧菲光。

一般理解,如果SEH与员工清算工龄,索尼将付出一大笔赔偿金。

专家看这次罢工的合理性

按照工人的待遇,国内的企业,大致分为四档:

第一档:垄断国企,不包括其中的非正式员工。 

第二档:就是外企。

第三档:非垄断国企和规范民企。主要特征是,他们还有周末保障。

第四档:非规范民企。待遇低下,几乎从来没有完整周末,甚至没有养老等保障,黑工现象严重而普遍。

显然,这次接受索尼转让的中方,就算是垄断国企接手,员工也决不会享受垄断国企员工的待遇。也就是说,这些工人可能遭遇同工不同酬,确实会降一级,甚至会降一级半。他们因此而罢工,希望争取身份下降的补偿,这样的努力,可以理解。

更多现场图片:

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