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爆料台湾IC工程师跳槽大陆内幕:离职就被挖,薪水两倍起涨

时间:2017-03-23 作者:《财讯》报道综合整理 阅读:
一位曾向紫光求职的台湾工程师透露,紫光和合肥长鑫不但握有华亚科工程师名单,而且早已透过电话和微信建立网络,一个一个挖角,“华亚科的离职主管,都知道要挖谁,工程师们也知道想跳槽该向谁报名。”

中国大陆近来倾洪荒之力发展半导体产业,在藉由并购获取技术等方式屡遭阻挠后,转而以高薪等优渥条件大举挖角台湾半导体人才。去年12月12日,美光高调宣布并购华亚科,成为台湾投资金额最高的外商;农历年后,却有上百位华亚科工程师集体跳槽大陆紫光集团所属的长江存储,和安徽省的合肥长鑫。 qtoEETC-电子工程专辑

由于多数新建晶圆厂投片计划集中在2018年下半年,今年中国大陆半导体业对相关人才需求会很急。拓墣产业研究所指出,中国大陆挖角主力集中在IC制造和设计端,这与目前中国晶圆厂快速扩张的步伐相对应。初步统计,目前中国正在建造和规划的12吋晶圆厂达11座,未来新增加12吋晶圆产能将逾每月90万片。其中,长江存储、福建晋华、合肥长鑫、南京紫光都将产品锁定DRAM和3D NAND等内存领域,因此人才引进的重心也将朝内存倾斜。qtoEETC-电子工程专辑

大陆半导体落后台湾两个世代?没关系,从台湾挖人过去就好qtoEETC-电子工程专辑

最新出刊的《财讯》双周刊本期揭露美光及南亚科上百名工程师跳槽大陆的内幕,报导求职者的洽谈工程,对岸开出薪水“高个两倍没有问题,3倍可以再谈谈”的优渥条件,大举从台挖角。
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近年中国大陆从台湾挖角的高端IC人才qtoEETC-电子工程专辑

《财讯》报导指出,美光接手华亚科之后,反挖角的警戒也已达风声鹤唳的高点。 农历年后,美光桃园厂区传出,有离职的华亚科前员工“带枪投靠”,携带数据去大陆的某内存公司,回台湾后立即遭到调查局搜索的传闻。 业界并传出,调查局曾进入美光厂区,调查是否有关键技术外泄。qtoEETC-电子工程专辑

大量半导体人才流到大陆去,台湾半导体还玩啥?qtoEETC-电子工程专辑

记者向美光求证,美光科技企业营销全球公关总监马克斯(Marc Musgrove)坦言,“我们知道台湾的执法机构正在调查华亚科的数据可能遭到盗用,美光科技正与当局合作,但目前不能提供正在调查的任何讯息。 ”qtoEETC-电子工程专辑

一位曾向紫光求职的台湾工程师透露,紫光和合肥长鑫不但握有华亚科工程师名单,而且早已透过电话和微信建立网络,一个一个挖角,“华亚科的离职主管,都知道要挖谁,工程师们也知道想跳槽该向谁报名。”qtoEETC-电子工程专辑

几个月前,原已跳槽紫光集团的南亚科前营运支持副总经理施能煌,又重新出现在台北的聚会场合,他一次拿出两张名片,一张是他在大陆的新身分─紫光集团高级副总裁,另一张则是他在台湾的身分,写着J & J Investment Team,没有办公室地址,只有一个联络电话。qtoEETC-电子工程专辑

紫光集团副总裁叶铭也向本刊证实,“施能煌先生入职紫光集团,担任全球执行副总裁。 ”一位国外半导体设备大厂高层也透露,施能煌在紫光集团是负责内存相关的建厂任务。qtoEETC-电子工程专辑

体贴备至又保密防谍的挖角措施,每个离职的主管都被挖?qtoEETC-电子工程专辑

这名台湾工程师曾按照名片上的电话打电话求职,以下是《财讯》披露他的第一手告白:qtoEETC-电子工程专辑

我打到名片上(02)8283××××的电话,刚开始是一个女的接电话,我表明要求职后,电话马上就由一个带有台湾国语腔调的中年男人接手。 我只是想知道大陆的薪资状况,不想告诉他太多我的个人资料,但他很有兴趣,一直问我,怎么会知道这支电话。 他说,他们在台湾没有办公室,大部分求职者都是打另一支电话,或透过WeChat(微信)联络。 我问他该打哪支电话? 他说,问离职的华亚科主管,每个人都知道。

他还积极地向我介绍,合肥长鑫和长江存储的不同,“长江是国家队嘛...,合肥是地方自己做的。 ”他说,合肥长鑫征才比较早,早3、4个月,长鑫先征生产的人,但长江存储还没这么快,现在还在征建厂的人,还要再3、4个月,才会征内存生产的人。 他更透露,合肥长鑫、长江存储第一批都是挖华亚科课长级主管。qtoEETC-电子工程专辑

我说,“听说都是台湾的薪水乘以3”,他说,“也不是这么简单啦! 因为还有税的问题...。 薪资是看哪一种薪资,会有月薪、奖金还有分红也不一定。”但是他也补充说,“高个两倍没有问题,但有没有到3倍就还要再谈谈看。”qtoEETC-电子工程专辑

一面谈,他一面追问我的名字,想掂掂我的斤两。 “做什么的? 蚀刻,还是黄光、扩散、还是薄膜(指半导体制程)? ”他还透露,已经有6、70名华亚科前员工跳到合肥长鑫,“过年有过去一批”,他说,“想知道行情,你去问前主管就知道了。 ”qtoEETC-电子工程专辑

建厂人才挖最多,但接着就是所有工程师们。海啸还没来,台湾就先淹了一半qtoEETC-电子工程专辑

至于长江存储有多少台湾工程师? 他说,都是建厂所需的高阶干部而已,因为建厂不用那么多人,目前约有2、30个人,生产的人还没开始找,所以薪资没办法定,计划也还没出来。qtoEETC-电子工程专辑

他还提醒我,华亚科后来保密规定得很严格,通讯上要小心,不能用公司给的电话。 他轻松地说,也不必太害怕,只要用个人的e-mail就没事了。qtoEETC-电子工程专辑

我问他接下来怎么谈,他说,电话或WeChat只是初步的过滤而已,还有一些状况要了解,包括一些要合乎法规的动作,因为有些人离开还有一些动作,这会有些问题。 就是要合法就对了! 至于评鉴的方法,他说,华亚科内部的干部都认识啊! 所以通常我会请他们的主管(指离职的华亚科主管)先评鉴一下,做初步的筛选。qtoEETC-电子工程专辑

他对华亚科的薪资结构了如指掌,还说华亚科被美光并后有新制与旧制的年资的制度调整,今年又调一次,结果这样反而变成要离职者的诱因! 他补充说,最近美光大动作的调薪应该是按照旧的去调,是15个月变成14个月,有一些高阶的主管有做策略性的调薪,目的是要留人;一方面是补偿,因为华亚科将来比较没有机会有员工认股权,主要是补偿这部分。 他还强调,之前华亚科每一级的薪资都很保密的,当然愈高阶会调愈多。 显然对美光接手后的状况也高度掌握。qtoEETC-电子工程专辑

我再问他,接下来该怎么谈? 他说一般都不用电话谈薪资,因为讲不清楚。 真正要的时候,都是用微信或e-mail寄送书面的东西。 他还说,他们会在台湾面谈,但他们在台湾没有办公室,要很确定意愿,单位确定要人的时候才会面谈。 他还补充,阶级高的可能就要到大陆去面试。 中低阶就不一定,策略还没有定,显见整个过程高度保密。 他还提醒我,合肥长鑫现在去了一些韩国人,台湾人去会吃亏,看起来,长江存储不只要和美光斗法,还得和合肥长鑫抢人。qtoEETC-电子工程专辑

紫光副总裁否认,施能煌也打死不认,挖台湾人才难道见不得光?qtoEETC-电子工程专辑

《财讯》报导指出,这位工程师将求职细节描述的很清楚,也和美光、南亚科工程师间流传的说法完全一致。 《财讯》向紫光集团副总裁叶铭求证,他表示,“不是事实”,对紫光集团旗下的长江存储在台湾挖人的内容完全否认。 但本刊记者同样拨打名片上的电话,与接电话的人确认身分,证实就是施能煌本人。qtoEETC-电子工程专辑

当记者询问施能煌是否有在台湾征才或主管,他先予以否认,响应“台湾本来就没有主流内存的设计人才或主管,这类人才都在美国或其他(国家);台湾只有如晶豪科、钰创等才有利基型内存的设计人才。 ”再进一步追问,是否会在台湾找制程生产的人才? 这时,他却又响应,“应该不大会了,去年已经找过去了。”而且紫光集团旗下的IC设计公司展讯,台湾的代理商鑫泽数码,就被爆出在位于新竹县竹北的台元科技园区设立办公室,大挖联发科技的研发人才。qtoEETC-电子工程专辑

《财讯》指出,面对合肥长鑫、长江存储频频大挖美光、南亚科墙脚,不单是美光提高“红色”警戒,南亚科也不敢轻忽。 南亚科总经理李培瑛坦言,确实感受到中国挖角的压力,所以会做一些薪资方面的考虑。 “面对中国大陆挖人的竞争,我们不能(调涨薪资)幅度太小,加薪基本上要有留才的效用。 ” qtoEETC-电子工程专辑

三月九日,南亚科董事会通过拟提拨员工酬劳新台币四.六亿元,平均每位员工可获得约十七万元,若加计一六年激励奖金,则约当二八.六万元,还不含端午、中秋及年终三节奖金。再加保障年薪十五个月、激励(季)奖金与三节奖金之下,李培瑛笑着说,“每位员工平均年薪超过二十个月 。”qtoEETC-电子工程专辑

本报道综合自〈财讯〉、〈中时电子报〉及〈拓扑产业研究所〉qtoEETC-电子工程专辑

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