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英特尔CEO科再奇因办公室恋情辞职

时间:2018-06-22 作者:网络整理 阅读:
英特尔今日宣布,公司CEO科再奇已辞去CEO和董事之职,CFO鲍勃·斯万出任临时CEO,该任命即刻生效。据英特尔的新闻稿称,此次辞职事件是因为科再奇与员工“两情相悦”的私密关系。英特尔CEO可谓半导体行业的当世英雄,为了爱情选择辞职,只能用一首《爱江山更爱美人》送给科总,作为他在英特尔的片尾曲……

北京时间6月21日晚间,英特尔(Intel)官方宣布,公司CEO兼董事会成员布莱恩·科再奇 (Brian Krzanich)辞职,同时任命CFO鲍勃·斯万(Bob Swan)为临时CEO,均立即生效。
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英特尔最近得知,柯再奇与一位英特尔公司员工曾经有过“两情相悦的关系”(consensual relationship,多指浪漫、亲密的关系),并且私密关系已经持续了一段时间,但公司最近才得知,内部和外部调查都确认了这点。
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科再奇和他的太太Brandee Krazanich(Source:USA UK News)

此行为违反了英特尔公司的亲善禁令(non-fraternization policy),此政策适用于公司所有管理人员,包括CEO。

华尔街日报评论认为,科再奇在英特尔发展势头大好时突然离职,原因与女性赋权运动#MeToo引发的职场道德大讨论不无关系。

“鉴于所有员工都会尊重英特尔的价值观并遵守公司的行为准则,董事会已经接受了科再奇先生的辞呈,”英特尔在一份官方新闻稿中提到,律师正在进行的调查证实(科再奇)违反了英特尔“非联谊政策(non-fraternization policy)”,该政策适用于所有管理人员。考虑到所有员工都会尊重英特尔的价值观并坚持公司的行为准则,董事会已经接受了科再奇先生的辞呈。

英特尔董事会表示已经制定了寻找继任者的计划流程,并已开始寻找首席执行官,包括内部和外部候选人,同时会选择一家猎头公司协助招聘。

科再奇其人其事

而在英特尔 50年的发展历程中,科再奇的任职时间达到了36年,甚至比马克·扎克伯格的年龄都大。

柯再奇1982年从圣何塞州立大学获得化学学士学位后,便到英特尔新墨西哥半导体工厂担任工程师,后于1997年成为马萨诸塞州一家英特尔工厂的厂长。在2003年出任英特尔全球组装和测试业务负责人前,他几乎不为外人所知,而该部门也在四年后接管了英特尔的芯片设计工作。

2012年,保罗·欧德宁任命科再奇为英特尔首席运营官(COO),2013年5月起担任首席执行官(CEO),并加入董事会,他也是英特尔历史上的第六位CEO。
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如果说英特尔前任CEO欧德宁出身销售岗位,最大的成就是说服苹果的史蒂夫·乔布斯使用英特尔芯片,科再奇则是书呆子出身,有时甚至会穿着套头衫、牛仔裤和运动鞋出入公共场合。

此外,科再奇十分着迷于创业文化。他经常参加制汇节,还会摆弄机器人和无人机,他的家里也安装了各种各样的智能电子设备。在他的工程师演示了一套可以应用于各种城市建筑的集中化智能恒温器系统后,他在自己位于圣何塞的家中安装了该系统的测试版。由于对其中的一些软件功能不够满意,他亲自动手修改了Unix代码,并将自己的修正方案发给了工程师。

在带领英特尔转型过程中,科再奇强调基于数据的新业务,在他看来,“数据是未来的石油”。 他担任CEO期间,截至本周三,公司股价累涨120%,过去一年涨54%,今年以来涨了16%。如今,英特尔正向人工智能、5G、云计算、大数据等领域布局。

英特尔快刀斩乱麻

这么一位老兵因为如此原因离开英特尔,实话说还真是让人有点唏嘘。但英特尔方面似乎认为快刀斩乱麻才是最好的决定,Krzanich 的个人履历现在在官网上可是已经被删得干干净净了呢...

此外,英特尔董事会同时宣布任命Bob Swan为临时首席执行官。
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Bob Swan

英特尔公司表示,“作为临时CEO,Bob Swan将与英特尔高层领导团队密切合作,保证公司的正常管理和运营。“自2016年10月起担任英特尔首席财务官(CFO),Bob Swan领导了全球金融,IT和企业战略组织。之前他曾在eBay担任过9年CFO。也曾担任Electronic Data Systems和TRW的首席财务官。还曾担任Webvan Group的首席执行官。”英特尔说。

Bob Swan则表示,“英特尔向数据公司的转型正在顺利进行,我们的团队正在生产出色的产品,公司在财务业绩上实现了出色的增长。我期待英特尔继续在市场中取胜。”

可能是为了“对冲”CEO意外辞职的负面影响,英特尔在新闻稿中还同时强调,第二季度财务表现将再创新纪录,预计收入169亿美元左右,非GAAP每股收益0.99美元左右,尤其是以数据为中心的收入正在加速,预计2018年全年也将创造新高。

最高层突然换人,确实令市场震惊,英特尔周四股价从盘前涨2%并高开,急转为下跌近2%。但大部分华尔街分析师并不感到担忧。

券商Stifel Nicolaus & Co.分析师Kevin Cassidy认为,前CEO确实是英特尔转型的关键人物,但相信公司是以过程为导向的,一个人离职不会改变由董事会参与作出的战略决策,也有很多CEO候选人可以继续领导执行企业策略。

美国公司的CEO成高危人群

彭博社援引普华永道的统计发现,美国公司的董事会越来越无法容忍CEO的不当行为。在2012到2016年间,因为道德问题被解雇(或劝退)的CEO有14人,是此前五年(6人)的一倍多。史宾沙猎头公司(Spencer Stuart)也发现,今年一季度,标普500成分股企业有6名CEO离职,虽然不是每个人都有办公室恋情等问题,但反映出了最近的趋势:CEO更容易走人。

离开英特尔的Krzanich除了不能施展事业拳脚,经济损失也不小。据财经媒体CNBC,2017年他的总薪酬是2100万美元,公司还帮助他报销了交通与家居安全等费用。他今年也等于遭遇了“水逆”,先是公司芯片被爆出严重安全隐患,接着个人被爆出“芯片门”丑闻公布前抛售股票获利2500万美元,美国监管机构还在调查英特尔是否在裁员中歧视年长雇员。

不过CNBC名嘴Jim Cramer依旧强势看涨英特尔,认为人们可能低估了公司向云端转型的能力。英特尔正在扩大芯片供应的领域,进军到工业系统和自动驾驶等新市场。其数据中心芯片业务是最大的“现金牛”,44岁的负责人Navin Shenoy恰好符合英特尔此前内部选拔CEO人才的标准,留下了很大的想象空间。

英特尔CEO,可谓半导体行业的当世英雄,为了爱情选择辞职,小编最后只能用一首《爱江山更爱美人》送给科总,作为他在英特尔的片尾曲。

本文综合自英特尔官网、快科技、第一财经、华尔街日报、瘾科技报道

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