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大陆3年=台湾10年?薪资待遇令大批台湾工程师登“陆”

时间:2018-09-05 作者:网络整理 阅读:
据外媒报道,中国大陆正大力延揽包括芯片业在内的海外高科技人才,以推进 “中国制造2025”战略计划。而语言文化相通的台湾半导体工程师,成为了大陆企业的最爱,不惜开出高薪高福利抢人。台湾工程师也很实在,表示用脚投票,告别低薪……

 走在世界前列的台湾地区芯片行业,由于两地的语言和文化相同,成为中国以高薪和其他福利延揽的高科技人才的首选。路透社指出,当前大陆祭出优渥条件挖角台湾芯片设计、制造人才,薪资增长幅度甚至达到3倍,优惠住房补贴,每年数次免费回台湾机票等,今年台湾已有逾300名工程师奔向大陆。

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自从中国2014年设立规模220亿美元的中国国家集成电路产业投资基金以来,大约有1300名台湾工程师登“陆”成功。台湾猎头机构智理管顾的经理林裕轩(Lin Yu-Hsuan,音译)称,仅管大陆也挖角日韩工程师,但语言相通的台湾工程师更有吸引力。

美国制裁中兴通讯事件使中国大陆更加重视本土半导体发展,今年稍早曾有报告指出,中国希望国产芯片在2025年占到国内需求的40%,尽管大陆在低端芯片生产领域突飞猛进,但2年后半导体人才缺口将达40万,且极度缺乏资深工程师。据台媒报道称,近2年华亚科、南亚科有约500名工程师被大陆挖角。

当前中芯国际加速冲刺14纳米、中芯创办人张汝京赴青岛创办晶圆制造厂芯恩,加上传出更加重视IC设计领域的大基金二期即将启动,预计大陆将更积极引进台湾芯片设计、制造人才。

这场高技能工程师争夺战,已引发台湾担心丧失关键经济引擎之一。

报导指出,一位2016年从联华电子(UMC)跳槽到华东地区某芯片制造厂的37岁资深工程师汤米·黄表示,公司提供一套新的三居室公寓,有40%的折扣,条件是他要在公司工作5年以上,且工资较台湾增加5成。

“大陆敢烧钱。相反,台湾公司的资源有限,”他表示,“在大陆工作3年,能挣得相当于在台湾工作10年的薪水,我可以早点退休,还一年有8次免费往返台湾的优惠。而如果留在台湾,你不会有这样的机会。”

作为一位曾在联电等台湾顶级芯片制造商工作的资深员工,这位工程师去年接受了中国大陆一家政府支持的芯片制造商的工作,现在华东地区一家晶圆加工厂负责一个小团队。他拒绝透露确切的薪资数字。

台湾IC设计厂联咏科技总经理王守仁也证实,近2年公司已有一小部分员工因待遇跳槽至大陆,台企在待遇方面很难与陆企竞争。

而且目前台湾不承认中国大陆院校的学位和资格证书,导致两岸之间人才流动基本呈单向趋势。资源雄厚,机会更多,待遇优越的大陆企业,成为越来越多台湾高科技人才流向的目的地。

青岛芯恩的管理人员说法,近期招募的120名工程师约有40名来自台湾,会继续升级从台招募人才的力度。“我们并不缺钱,缺的是人才,”他表示,“台湾工程师最有经验,能够帮助我们培养本地人才。”

大陆半导体高体量也迫使他们要积极寻觅人才,Bernstein分析师Mark Li表示,大陆芯片设计公司收入在去年达到310亿美元,超过台湾的220亿美元。


本文综合自路透社、美国之音、多维新闻、新浪香港、环球时报报道

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