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工程师跳槽领导涨薪3K挽留,留下后却被告知上面没批

时间:2018-10-13 作者:网络整理 阅读:
职场套路多,有时防不胜防,一名软件工程师就被自己的领导套路了。原本月薪20K的他,拿到了一个月薪25K的offer,跟领导提离职的时候被挽留,说是从这个月开始薪资涨到23K,然后就留下来了,辛辛苦苦一个月把项目赶完,收到工资一毛都没涨,找领导理论被告知上面没有批准。工程师一怒之下辞职,领导表示好走不送……

小张是一名软件工程师,也就是大家口中的程序员,大家都知道这行吃的是青春饭,每天在电脑面前不停的敲键盘,码代码,当然工资也是非常不错的。小张一个月的工资就能有20K,他在这个公司已经干了三年了,期间向公司提了几次加薪都被拒绝了,而新来的一名程序员只有一年多的工作经验薪资比他还高。

由小张此萌发了想要跳槽的念头。

由于工作经验丰富小张很快就找到了一份新的工作,月薪25K,然后向上司提了辞职。不过没想到上司听了之后就说工资给他涨3000,让他留下来。小张心想虽然差了2K,然这里的人都熟悉,环境也熟悉就留下来,拒绝了那份工作了。

然而没想到的时候,月底发工资的时候,工资还是20K,一分都没涨,小张找上司理论,上司却说公司最近财务有点困难,让小张再等等,一定会补给他的。小张勉强接受了这个提议。第二天,上司却突然说这个月开始要加班,赶快把项目做出来。小张辛辛苦苦累了一个月,等到发工资的时候却还是20K,仍然一毛没涨。小张愤怒的去找上司,上司却说他的申请已经交上去了,但公司没有批准。

小张心中一万匹草泥马奔腾而过,立刻提出了辞职。

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这次上司没有多加阻拦,反而很快的就让他走了。后知后觉的小张这才意识到,他是被上司套路了,说的加薪只是为了稳住他,然后立刻安排加班,压榨他的劳动力,让他赶紧把项目做完。

遇到这样言而无信的事情,小张自然是气不打一出来,其还说了这样一段气话:走之前一定要在代码里埋坑。当然这也就是说说而已,一般是不会做出这么下三滥的事情。

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对于这名程序员的遭遇,围观的网友有话说:提了离职别信挽留,这不是潜规则么;别直接辞职啊,一边划水一边找,就是不干活;不要这么天真啊;兄弟,算了吧,一个offer看清老板的为人,也好啦埋坑呢,可以看出受了多大的委屈,没事儿,咱都担得起,都过来了,要不就别埋要埋的话就看下一个接替你的人和你关系咋样,也当送个人情,但是关系好呢,也劝他别待这公司了,省得到时候也像你一样。

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如下是另外一些网友的看法和观点:所以吃一堑长一智,要走了千万别犹豫,何况你找好了下家,所以不到手的东西永远是假的,但是不建议直接辞职;我见过员工在代码注释里用英文骂领导的,领导不懂英语,很多下属看到代码都对公司有了新的见解;别意气用事啊,接着找工作呗,一样的套路再来一遍,只是拿到offer后的剧情有所变更就得了;辞职之前慎重,提了就不管加薪多少,必须走,有心给你涨薪的,早涨了,不会等到现在,如果提了之后没走,在老板那里你已经不是可以完全信任的人了,他迟早会找人换掉你的云云。

其实这名程序的遭遇并不是个例,在现实生活中,有些领导怕项目一时半会儿没有人接,为了让下属留下来,满口承诺答应加薪,其实明知道无法兑现,等找到接替的人后就将其开除,这样的例子已经不胜枚举。小张明显就是属于其中一种,你和公司讲感情,看公司只会和你讲利益,一旦对公司没了利益,首先炒的就是员工,只要提了辞职就不要再妄想所谓的加薪挽留。

在小编看来,辞职时领导许以加薪的条件来挽留你,可不要一听到加薪就动摇了辞职的念头,虽然我们辞职的原因大多数是因为薪资低。我们先来看看领导之所以用加薪来挽留的动机。现实往往没那么美好的,领导的动机其实无外乎有两点:你很有能力,值得加薪,团队需要你。更重要目前一时还没有合适的人来顶替你,需要留住你完成过渡期,等领导这时候有合适的人选,你很快就会被排斥在外。既然去意已决,就不要再犹犹豫豫的,人往高处走,水往低处流,很正常。

如果是以跳槽为理由想加薪,或者觉得加薪以后得到的利益比跳槽更高,那倒是可以考虑留下,但答应留下来时相关条件一定要谈妥,否则会很后悔,譬如张工。

为什么会出现这种尴尬的局面,是没有辞职的流程方法。如果是想以跳槽为理由想加薪,小编认为,在你提出离职之前,应当先提出加薪申请。

如果加薪通过,那么你就继续安心干活,做好本职工作;如果加薪申请被驳回,直接辞职信奉上,再也不要相信任何挽留的条件。

当然,提出加薪申请的时候,建议你不要表现出早已找好下家了,不给我加薪我就炒你鱿鱼这样的举动,这对于谈判没多大的意义,不妨多谈谈自身的能力应该和薪资相匹配。

对此不知你有何看法,欢迎交流!

本文综合自CSDN、网易科技、 新浪看点报道

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