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阿里京东之后,华为也被曝停止社招

时间:2018-10-24 作者:网络整理 阅读:
《北京青年报》消息称,华为日前内部发文宣布“原则上停止普通社会招聘”,不在优秀往届生、关键稀缺人才以及公司专项招聘范围之内的各部门不得发放offer,特殊情况需经轮值董事长审批。由应届生、关键稀缺人才及内部调配来满足人力缺口和新鲜血液的补充。
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互联网寒冬笼罩之下,企业“缩招”成了降低成本的一个方式。继美图、拉勾网、锤子手机等公司相继被曝裁员后,BAT或正迎来新一轮“缩招”。

近日,有应聘者在职场社交应用脉脉上留言表示:阿里已全面缩减headcount(人员编制),所有业务线都不批offer,包括技术,近期招不上来的可能就会被砍掉了。

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同时,京东也被传“全面停止社招,文件已发出”。 但对于这个传闻,京东集团10月23日上午对全天候科技予以否认,称“目前社招需求仍很大”。

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互联网人才焦虑

然而,有互联网从业者对全天候科技表示,BATJ等公司正在不断缩减的校招名额,就算社招没有关闭,也只招有5-10年工作经验的专家,其他岗位通通外包,“真实的悲惨”。

几天前,有今年的应届毕业生在脉脉上感慨:参加了京东和腾讯两家产品公司的群面,两场都是12个人全挂,学历基本上是美国前20+清北复交,每个人自我介绍都是BAT、美团、滴滴实习,“90后找个工作,真心不容易”。

BAT作为中国互联网的领头企业,是不少职场人的理想之地,其中又以阿里巴巴与百度的薪酬体系和期权奖励最为突出。但对于今年的应届毕业生来说,BAT等公司的门槛不断升高,这个梦想可能难上加难。

而在互联网金融领域,特别是频繁爆雷的P2P,过去两三年间被高薪挖角的企业高管不少人面临失业危机。“裁员已成定局,跳槽又无处可去,身边有很多VP级别的高管现在都找不到工作。”一位互金行业人士告诉全天候科技。

2018年可能是互联网职场人士最为焦虑的一年。此前,滴滴出行被传要精简3000人,而因游戏业下滑,网易杭研院也已开始裁员,网易方面随后辟谣。

关于腾讯裁员的流言也贯穿了整个9月。9月初,曾有传闻称腾讯将裁员6000人,腾讯公关总监张军辟谣称:“HR今年有3000多人的社招任务,忙得很,没空裁员。欢迎各位有志青年加入鹅厂”。
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9月30日,腾讯宣布启动新一轮组织架构调整,接着便有消息称,这一轮调整涉及裁员。对此,腾讯方面表示:“可以明确的是,本次组织架构调整不会涉及裁员。我们会对各个业务模块整体平移,先组合再优化。”

根据此前腾讯公布的校招计划,2018年腾讯预计招聘3000名应届毕业生,相比2017年的2000人扩招了50%。

华为也停止社招,用应届生填坑?

就在互联网行业准备缩招过冬之时,华为今日也被曝正式发文“原则上停止社招”。

《北京青年报》消息称,华为日前内部发布了《关于落实公司人才供应策略的决议》(以下称“决议”),宣布“华为公司原则上停止普通社会招聘”不在优秀往届生、关键稀缺人才以及公司专项招聘范围之内的各部门不得发放offer,特殊情况需经轮值董事长审批。

决议显示,公司整体人力缺口和新鲜血液的补充,绝大部分将由应届生招聘满足(含优秀往届生),能力补充由关键稀缺人才招聘满足,其他人才缺口以内部调配为主。

决议还要求加大优秀往届生(华为已发offer而没有来华为报到的优秀毕业生)获取力度,扩大海外留学生招聘,优化实习生的使用机制,加大优秀实习生使用。对于公司目前的一些年底突击招人以用完招人指标等问题,文件批准,各业务部门基于业务实质和战略诉求生成人力预算,上年度预算可跨年度使用到新预算授予前,避免各业务部门年底突击招人。

此前也有消息称,华为2018校招也缩招了近三分之一,各岗位起薪比2017年校招普遍下降2000元。

要哪类人,不要哪类人

当然,华为也对“原则外”的情况进行了规定,社会招聘只对“19级以上的关键稀缺人才”开放。据悉,这类员工一般是有12-15年工作经验的行业佼佼者,其覆盖领域包括:IT、公有云服务、人工智能、视频监控、互联网生态与运营等。

而华为已经比较有优势的无线技术、接入网技术等领域,无需补充外部中层(15-18级)人员。

有华为内部员工向《北京青年报》透露,此举是为了缩减用人成本。华为2017年公布的财报显示,华为销售收入6,036亿元人民币,但利润为475亿元,照此计算利润率7.9%。2016年,华为销售收入5216亿元,净利润371亿元,照此计算利润率7.1%。对比其他互联网公司,如阿里2018财年收入2502.66亿元,净利润614.12亿元,调整EBITA核心商业利润率为53%。也就是说,华为虽然收入多,但利润率并不高,部分原因就是华为公司的成本过高。

成本中的一大块支出就是员工薪资。2017年度华为支付员工工资、薪金及其他福利共1402.85亿元,以华为18万员工数来计算,当年员工人均年薪为77.94万元。有员工表示,公司目前的员工结构是13-14级(新进毕业生)的人数和19级以上(高级专家或管理者)的人数都很少,中间段15-18级的员工数最多,或占到90%左右。而一些中层员工能力不足,不具备晋升的条件,但又由于入职时间长,享受较多的公司薪资福利,因此成为降成本的一大目标人群。此次公司先行关闭社招通道,减少这部分人的流入,再依靠考评、内部流动等渠道,优胜劣汰,最终为公司节省成本。

华为回应

对此一名华为员工透露,近期部门不断面试新人,均为社招渠道进入公司。那么,华为到底有没有停止社招呢?

对此,记者联系了华为方面核实并了解情况。华为相关人士对此回应称:“没有停止向社会招聘。”

此外,一位华为员工还对记者透露:他们这几天一直在面试新人,新人都是社招的,网络上流传的“关于华为停止社会招聘”为不实报道。

华为官方也火速回应称:

我们也注意到今天网络上关于华为停止社会招聘的不实报道。

员工是华为的宝贵财富。过去三十年,正是广大员工的奋斗造就了华为,让我们成长成一家拥有18万员工、服务170多个国家与地区客户的全球化公司。

我们将持续开放,面向全球吸收优秀人才,在公司新愿景下推进业务不断发展。
 

本文综合自北京青年报、全天候科技、每日经济新闻报道

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