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史无前例!京东裁员1.2万人

时间:2019-04-10 作者:网络整理 阅读:
据硅谷知名科技媒体《The Information》最新报道,京东正在进行新一轮的大规模裁员,裁员比例达到8%,以目前京东共有15万员工计算,则超过1.2万个岗位将被裁撤。

据硅谷知名科技媒体《The InformaTIon》最新报道,京东正在进行新一轮的大规模裁员,裁员比例达到8%,以目前京东共有15万员工计算,则超过1.2万个岗位将被裁撤。iUAEETC-电子工程专辑

其中一位知情人士表示,目前京东裁员如何分配尚不清楚,但预计将影响京东北京总部的团队,以及大量的交付和仓库员工。iUAEETC-电子工程专辑

2019年,京东正在经历一场成立15年以来最剧烈的调整,刘强东在2019年以前所未有的力度,对内部组织结构及人员进行调整,上及CXO(首席某某官)这样的高管,下达快递员等基层人员。TheInformation评论称:“对于一家营收达到670亿的中国科技巨头而言,这一举动史无前例。”iUAEETC-电子工程专辑

在去年5月16日,刘强东在第二届世界智能大会上针对裁员的传闻曾表示,“永远不会开除任何一个兄弟。”长期以来,作为京东的创始人,刘强东多次在公共场合声称,每一位快递员、每一位京东的员工都是朋友兄弟。这些听起来有情有义的话,为刘强东赢得了广泛赞誉,也树立了京东负责任的企业形象,兄弟携手共度难关,成为人们对京东企业文化的想像。可如今反转来的太快。iUAEETC-电子工程专辑

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4月9日,京东胡胜利卸任时尚家居事业群总裁、京东商城生鲜事业部总裁王笑松不再负责7FRESH业务,对此京东集团表示是开始实施核心高管轮岗计划,王笑松和胡胜利作为公司内部培养起来的优秀管理干部,将被调任到其他的岗位。iUAEETC-电子工程专辑

此前,一个月的时间,京东离职了三位高管,3月15日,京东宣布张晨卸任京东集团首席技术官职务。3月19日,京东集团正式批准首席法务官隆雨的离职申请,并将于6月30日生效。4月4日,京东首席公共事务官蓝烨宣布离职。对于这些高管离职的原因,京东集团对外的口径均是“个人和家庭原因”。iUAEETC-电子工程专辑

除了高管离职外,京东普通员工员工也在社交平台持续爆料,称京东集团将要淘汰掉或者协商解决掉三类人:一、不能拼搏的人。无论业绩好坏,职位高低,也不管是不是老员工或者管培生。也不管是身体原因还是家庭原因,凡是不能拼或者拼不动的。二、不能干的人,也就是绩效差的人。三、性价比低的人,有的人不断升职加薪,或者因为岗位调动,丧失了性价比的,让更年轻、成本更低的人上,或者降职降薪。iUAEETC-电子工程专辑

此外,还有消息称京东东将取消旗下快递员的底薪,另外将增加快递收件任务,揽件将计入绩效,直接影响工资收入。同时,还将降低快递员公积金系数,从12%降到7%。对此,京东物流方面表示,由于业务模式变化,京东在部分地区试点将底薪转变成更有激励性的业务提成,同时为确保平稳过渡,各区域制定了4个月至6个月的员工薪酬保护政策。iUAEETC-电子工程专辑

只谈人的性价比,“京东们”又能走多远?

一个企业要生存、盈利,通过绩效管理倒逼员工努力工作,这无可厚非。但是,京东淘汰三类人,总让人感觉不对劲。性价比是用来形容商品的,把这个词用在人身上,其实是把人“物化”。换句话说,企业唯一看中的就是员工对企业的商业价值,员工不再是一个个具体的人,而是和机器一样的生产工具。按这样的商业逻辑,性价比低的员工自然就要被裁掉,让成本更低的人上,就像机器生锈了要换成新的一样。iUAEETC-电子工程专辑

实际上,不光是京东,现在有很多企业都打出“员工第一”的文化牌,但是又有几个企业真正把员工放在第一位呢?比如沃尔玛对外宣称,每一位员工,包括站在前面柜台的都是我们的伙伴。但事实上,大部分沃尔玛员工甚至都拿不到基本的医保,这在美国已经变成了社会问题。iUAEETC-电子工程专辑

人到底不是机器,人心齐,泰山移。如果企业都奉行“京东式”性价比,而不深究企业文化,这样的企业恐怕走不远,这样企业里的员工,恐怕也很难谈幸福。iUAEETC-电子工程专辑

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