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OPPO开40万年薪招应届生芯片人才,网友:加班比华为还多

时间:2021-06-16 作者:综合报道 阅读:
有网友爆料,OPPO给上海地区芯片设计、芯片验证等岗位应届生都开出了41万的年薪,而数字IC岗位年薪更是达到了45万。这个价格且不说是为了宣传打广告还是真心实意招人,肯定会在友商的工程师们中撩动几个心动的,毕竟这两年芯片行业薪资涨的太快,不少应届生工资严重倒挂老员工……
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在中国科技企业中,OPPO向来是比较低调的一个。不过近日关于这家公司的讨论登上了知乎热搜榜首,有网友爆料称,他们给芯片方向的应届生开出了超过40万的高薪。

根据网友上传的应届生薪资爆料小程序OfferShow截图,OPPO给上海地区芯片设计、芯片验证等岗位应届生都开出了41万的年薪,而数字IC岗位年薪更是达到了45万。

还有某上海数字IC岗位和北京通信算法工程师IC设计岗位开了年薪30万,被网友备注为“劝退价”和“大白菜”。这个价格且不说是为了宣传打广告还是真心实意招人,肯定会在友商的工程师们中撩动几个心动的,毕竟这两年芯片行业薪资涨的太快,不少应届生工资严重倒挂老员工,不跳跳槽搞不好新徒弟的工资比师傅还高。

并不是每个人都可以40W

话说回来,应届生这个群体职业履历全部为零,实操经验几乎为零,到了企业里能够带来什么贡献拿这么高薪水呢?给应届生开出如此高薪,过去除了几家互联网大厂外鲜有企业能做到,究竟是真是假?从回答和评论区来看,还是略有争议。

根据认证为“数字IC设计”的高赞答主回答来看,OPPO近年确实给芯片人才提供了优厚的待遇,是行业人士跳槽的首选,薪资是行业天花板,这40万年薪包括2.5万的月薪和10万奖金。

微博上有网友表示,40 万年薪很正常,其称两年前技术岗的均价在年薪 36 万左右,sp 超过了 40 万。

不过,另有参加了OPPO校招的答主透露,40万高薪并非提供给所有应届生,“清北复交浙给的才是无脑40w起步,普通985和211是30w起步,除非极其优秀才给40w”。

在上述高赞回答的评论区,有人提出了异议。有声称给OPPO做外包的人称“开的价普遍低于市场价”,还有人评论为“血汗工厂”,透露加班时间较长。如果和每天8小时,每周上5天的工作比时薪,也强不到哪去。

前瞻经济学人报道称,目前OPPO芯片部门压力并不大,工作时长995,但不排除未来有996或007的可能。但有自称OPPO员工网友则爆料称,OPPO加班比华为还狠,默认星期六必须去公司,即使没有工作任务。

人才是第一生产力,薪资是最经济的留人手段

早年间,由于国内芯片行业的落后,除个别外,企业无法开出优厚的薪资吸引人才,大量人员被互联网行业吸走,进而导致芯片行业进一步落后。当国内开始发力集成电路时,人才缺乏一度成为首要问题。

特别是国内一线大厂和部分独角兽公司,校招中对人才的你争我抢更是屡见不鲜,这些不差钱的企业理念就是:先不惜一切代价把人才拉过来再说,让对手无人可用。另外他们还坚持两个原则: 1、人才是第一生产力;2、拿钱留人是最经济、最实在也最管用的。当下年轻人最大的动力就是薪酬,钱到位了,人员就稳了;人员稳了,flow就稳定迭代了。

OPPO 官方在 2020 年 2 月 16 日首次公开的自研芯片计划“马里亚纳计划”,马里亚纳是世界上最深的海沟,也是地球上环境最恶劣的区域之一,OPPO 以此来形容自研芯片是一个拥有极高难度的事情。从 0 到 1,从无到有,OPPO 砸钱扩充自家芯片团队也是正常的事情。

据说前段时间自己完成无人驾驶自行车的华为天才少年之一稚晖君, 当初就是毕业进OPPO做的算法,去年才被华为天才少年计划拉走。后来华为被美国打压,曾导致海思部分芯片人才离职,OPPO相传也毫不客气地笼络到自己麾下。

如今有OPPO、小米等企业使用高薪稳定一线队伍,让IC人才“回流”到IC业,无疑是件好事。你还记得你大学毕业后第一份薪水多少吗?欢迎留言讨论

责编:Luffy Liu

本文内容参考前瞻经济学人、Offershow、新浪微博、IT之家、知乎

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