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多位高管离职,陷裁员风波的小米“做好过冬准备” ?

时间:2022-02-16 14:39:31 作者:综合报道 阅读:
继1月28日原集团副总裁、小米手机产品部总经理常程离职后,2月16日一早,小米再次传出高管离职的消息。小米创始团队成员、原小米技术委员会副主席兼秘书长李伟星离职。当前小米当前正陷入裁员风波,据透露,在春节前的一次内部会议上,曾有高层对2022年的预判是“做好过冬准备”……
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1月28日晚间,小米发布内部文件宣布,原集团副总裁、小米手机产品部总经理常程离职。文件还称,常程离职为个人原因,公司也理解和尊重个人意愿,并称感谢常程过去两年对公司的贡献。常程离职后,手机部总裁曾学忠兼任小米手机产品部总经理。

紧接着,年后的2月16日一早,小米再次传出高管离职的消息——小米创始团队成员、原小米技术委员会副主席兼秘书长李伟星离职。李伟星是小米的12号员工,2010年4月6日小米公司成立当天,与雷军一起喝小米粥的13人中,李伟星就在此列。他早期曾负责MIUI开发,后调任技术委员会。

当前小米当前正陷入裁员风波,脉脉上有消息称小米计划裁员10%。有内部员工透露,小米在2021年绩效评分中,强制所有部门必须有10%的员工绩效为C,而两次绩效为C,就会被劝退。

裁员、高管离职、国内市场份额流失、股价破发……小米这个冬天究竟发生了什么?

据透露,在春节前的一次内部会议上,曾有高层对2022年的预判是“做好过冬准备”。该高层称,小米在外部面临着地缘政治、政策监管、行业竞争等压力,同时在主营业务和新业务的发展上也面临着不确定性。

所谓主营业务便是小米的手机业务。当前小米正在大力推进其手机的高端化,雷军提出了对标苹果,三年全球第一以及三年国产高端第一的目标。不过不少小米员工认为,小米要在高端市场对标苹果,还有很大的差距。从IDC数据来看,2021年全球智能手机市场,小米以14.1%的市场份额排名第三,苹果则以17.4%位居第二。

常程来了,又走了

《电子工程专辑》此前曾报道,2020年第一个工作日,雷军在社交媒体发文称常程加入了小米,担任小米集团副总裁,负责手机产品规划。当时,常程发布了朋友圈,表示加入小米是最美的期待,“2020 拼搏从第一天开始。”

但是在加入小米之前,常程是联想集团副总裁、中国区移动业务负责人。当时联想中国区公告给出的离职原因是“家庭因素”,但不曾想从联想离职后仅仅两天,常程就“无缝连接”地加入了小米,这一度引发了两家在竞业协议上的争议。相关阅读《竞业协议是契约精神,还是扼杀创新?》

2020年10月劳动争议仲裁委员会就“前联想副总裁常程跳槽小米”一事公布了裁决结果,常程将继续履行竞业限制义务,并支付违反竞业限制义务违约金525万元。对此,常程的委托律师方发表声明,将针对该裁决书向法院提起诉讼,该裁决书依法未生效。

公开资料显示,常程拥有北京航空航天大学工程博士学位,并于2000年加入联想集团,曾参与孵化研发了联想Yoga平板电脑、联想K900智能手机、ZUK系列手机,曾出任中国区移动负责人,总体负责联想的手机业务。而因常程经常在微博上“碰瓷”包括小米在内的其他手机厂商,而被圈内戏称为“万磁王”。

而入职小米之后,“万磁王”主要负责小米手机向高端化转型,但也还是“踩雷”。

2020年4月,常程发布了一条微博为小米10青春版的变焦能力宣传。微博内容中显示小米10 青春版既可以在篮球场上拍到别人裤裆裂开的瞬间,还能在上课的时候拍到老师讲桌上的考卷,甚至可以拍到对面女生宿舍的脏乱程度。

网友直接不买账,认为这是“打擦边球的低俗宣传”,后来直接上升到“小米low”、“用小米就是屌丝”,小米品牌形象受损,因此常程也于第二周道歉。当时就有很多言论在讨论常程是否是小米最失败的一次“引援”。

在小米官方宣布常程离职后,1月29日早间,常程在社交媒体发文回应道:“感谢我米,两年时间亲身体验到了小米模式的威力,还结识了一帮喜欢产品,热爱产品的年轻朋友。衷心祝福我米一往无前,星辰大海。”配图上还写着“分头努力”、“各自向好”、“彼此认同”、“守望相助”等词语。

就在离职微博的前一天,常程都还在微博上为小米手机宣传。评论区大部分网友也热情称呼他为“掌柜”,并祝福他。

喝过小米粥的12号创始团队成员也走了

创业喝小米粥的故事,一直被雷军津津乐道。2010年4月6日,雷军和12名创始员工在保福寺桥银谷大厦一起喝了碗小米粥,小米公司正式成立。在上述创始团队成员的合影中,既有林斌、黎万强和黄江吉等联合创始人,也有李伟星、孙鹏等早期初创员工。

李伟星(右一)

李伟星从中山大学研究生毕业后,在微软工作了数年,从事Windows Phone软件研发。加入小米也是经其在微软的领导林斌引荐,与雷军见面聊了之后,他决定跟随雷军降薪创业。李伟星是小米早期MIUI系统开发的核心技术成员,后来升任MIUI副总裁。其相对正式的走向前台是在小米上市后的首次架构调整中。

2018年9月,雷军在内部邮件宣布了小米的组织架构调整和人事任命。这是小米上市之后的首次重大调整,也是小米成立以来最大的组织架构变革。

这场架构调整涉及到了上上下下多位联合创始人和中高层。一方面新设集团参谋部和集团组织部,进一步增强总部管理职能;另一方面改组电视部、生态链部、MIUI部和互娱部等四个业务部重组成十个新的业务部,一大批80后年轻高管走上前台。

李伟星便是其中被提拔的年轻高管之一。当时小米组建了四个互联网业务部,其中互联网一部负责MIUI核心体验,李伟星担任总经理,并且向CEO雷军直接汇报。不过此后,小米在互联网业务部的架构上进行了多次调整,李伟星也逐渐从MIUI的核心管理层中淡出。

值得注意的是,随着小米的上市和进入新的发展阶段,当初与雷军一起喝小米粥的创始团队成员在职的正在减少。当时喝小米粥的13人中,除了雷军、林斌、黎万强和黄江吉四名联合创始人,还有李伟星、孙鹏、范典、刘新宇、王海洲、李明、屈恒、秦智帆和管颖智这九名创始团队成员。其中,联合创始人黄江吉(4号员工)于2018年离职,联合创始人黎万强(3号员工)于2019年离职;9名创始团队成员中,李伟星是首位离开小米的,其它8位目前仍在小米各个岗位任职。

李伟星具体离职原因未知,一位小米员工对此评价称,“技术委员会副主席有点像是一个虚职,不过作为创始团队成员,想必他早已经财务自由了。”

除了常程和李伟星,小米日前发布的文件还显示,原集团副总裁、中国区新零售部总经理尚进因个人原因离职,任命中国区副总裁王晓雁兼任新零售部总经理,向中国区总裁卢伟冰汇报。资料显示,尚进早年曾金山软件任职,后离开金山创业,投资或参与创建搜狐畅游、游戏谷、麒麟影业等多家公司,2013 年加入小米。

对此,小米称,作为企业充分理解和尊重个人意愿,并感谢他们在过往工作中的支持和拼搏,也祝福他们在今后的职业道路上顺遂。小米已经有充足的人才后备梯队建设,人事变动不会影响到业务正常开展,都已经有妥善的业务衔接。

“复仇者联盟”就是后备梯队?

提到后背梯队人才,大家就会想到小米自2019年以来,为了冲击高端市场,开始在行业内广聚贤才,招揽了包括常程、杨柘等在内的一些手机届高管,一度被业内称为“复仇者联盟”。

2019年1月2日,雷军正式宣布原金立集团总裁卢伟冰加入小米,担任小米集团副总裁、Redmi品牌总经理。 2019年11月29日,小米集团公布人事变动案,宣布卢伟冰担任小米集团中国区总裁,同时继续兼任小米集团副总裁、Redmi品牌总经理。

2020年1月常程加入后,同年6月,此前曾在三星、华为、魅族等多家手机公司任职过的杨柘也加入小米,但在当年11月被官宣改任中国区营销顾问,成为那一批由雷军招募的人才中,第一个离开小米核心圈的高管。

2021年9月,碧桂园原副总裁彭志斌加入小米,出任小米集团副总裁、首席人才官(CHO),向CEO雷军和集团总裁王翔双线汇报。

2020年10月8日,瑞信亚太区投资银行与资本市场部董事总经理林世伟入职小米,并正式出任CFO一职。原小米集团CFO周受资在2021年3月离职,并辞去小米执行董事,加入字节跳动成为公司CFO。

同样也在去年9月,小米内部长期培养的朱丹被任命为副总裁,兼任手机部研发副总裁。此外,除了此次公布的离职二人之外,小米还宣布创业者计划新增18人入选,与去年66位相加后,该计划人选总数达到80多位。

可以看到,小米后备管理人才梯队的确很丰富,但这些中途加入职业经理人们能否长期留任?稳定性是个问题。

小米否认裁员传闻,称是正常人员优化

针对裁员传闻,小米方面向媒体予以否认,称创业至今未出现过裁员情况,目前仍在招募人才。

据了解,小米的绩效分为S、A、B、C四个等级。该员工透露,在春节前的绩效打分中,公司通知所有部门强制必须有10%的员工绩效为C,而两次绩效为C,就会被劝退。与往年还有不同的是,之前可以让已经离职或者即将离职的员工背下绩效C,而这次不再允许如此操作。

《电子工程专辑》在报道中引述了小米官方的回应,称“公司创业至今尚未出现过裁员的情况,而且目前小米有超过4000个热门岗位依然在广纳贤才,小米欢迎优秀人才的加入。”

小米相关人员表示,年底企业难免要根据相关的目标对员工进行绩效的考核评估,并做出正常的人员优化管理。小米并未因为经营状况变化而裁剪辞退员工行为,但有因员工业务能力不匹配而淘汰的情况。

仅如此,此前小米的离职老员工近日还收到短信消息称小米的大门永远敞开,欢迎重新加入小米一起奋斗。

除了内部整合的原因,另一位小米员工认为,在当前的互联网环境下,小米即使真的裁员也容易理解。在春节前的一次内部会议上,曾有高层对2022年的预判是“做好过冬准备”。该高层称,小米在外部面临着地缘政治、政策监管、行业竞争等压力,同时在主营业务和新业务的发展上也面临着不确定性。

业内人士认为,小米的裁员将分为隐性和显性两类。前者援引“末位淘汰”逻辑,划出10%的需要强制打C的末位淘汰人选;至于显性的那部分,便如脉脉上的这个热门话题“传小米裁员10%”。

本文内容参考新浪科技、联合早报、IT之家、鞭牛士 、中国基金报报道

责编:Luffy
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