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台积电给员工"买股补助"背后,台科技企业的花式留才

时间:2022-04-26 11:13:07 作者:综合报道 阅读:
中国的半导体工程师不仅贵,流动性大,而且能力与海外同期/同龄工程师差距越来越大。这是因为人力成本滞胀,给半导体产业带来的潜在破坏性,对芯片工程师个人而言,频繁跳槽不利于个人事业的规划。所以越来越多半导体公司开始从内部提升员工薪资福利,例如台积电对超过5万名员工全面实施“买股补助”……
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中国台湾半导体产业正在遭遇史上最严峻的“人才荒”,各大厂商纷纷涨薪、派股作为留才奖励,然而内卷之下,连被称为“护台神山”的台积电也不再是顶尖大学硕士和博士生心目中的最理想雇主。据联合新闻网报道称, 台湾科技大学(台科大)一直与半导体大厂的“A级”人才库无缘,但今年台积电主动找上门谈合作,希望能预约一流人才,为自身企业注入活水。

还有台媒报道,台积电今年为吸引人才加入及留住人才,将对超过5万名员工全面实施“买股补助”。台积电已对外证实,目前正在讨论执行细节,下月召开董事会有机会讨论。据悉,这是台积电成立以来,首度补助员工购买自家股票。

调薪,就是要让员工舍不得走

据介绍,台积电的买股补助计划,主要是由员工每月可从薪资扣除一定额度买公司股票,公司将补助一部分,让员工变股东。而业界传出,台积电的补助比重约在15%以下,有望于今年7月开始实施。

此外,台积电每年4月都会进行年度例行性调薪,预计今年平均调薪幅度达8%,部分绩效优异员工的加薪幅度更超过10%,目的就是要让员工舍不得走。半导体研究机构芯谋研究分析师王立夫透露,除了台湾本部,台积电还针对上海工厂所有人进行了涨薪,“普调是指薪资在一个比例范围内调整,台积电普调比例在上海这边很高”。 

对此,台积电董事长刘德音表示,今年的调幅会让“大家都会很开心”。

就在不久前,台积电交出一份亮眼的2022年第一季度财报,实现总营收4910.8亿新台币(约合1080亿元人民币),同比增加35.5%;净利润2027.3亿新台币(约合445.9亿元人民币),同比增加45.1%。按此计算,今年一季度台积电平均每天约赚5亿元。

台积电今年持续扩建Fab 18厂3nm产能,高雄28nm及7nm晶圆厂兴建计划即将启动,同时展开Fab 20厂兴建及2nm研发,为了因应业务成长与技术开发需求,台积电今年预计将招募超过8000名新进员工。

台积电目前总市值约合3.3万亿元人民币,为亚洲第一。台积电首席执行官魏哲家在业绩说明会上表示,预计2022年产能计划不会受到任何影响,收入增长预计为25-29%(以美元计)。

年轻人宁愿做蛋糕送外卖,也不想苦哈哈做芯片

那么目前台湾的大学生们最青睐的公司是哪些呢?据联合新闻调查,以台湾大学电子设计自动化系毕业生为例,前两大梦幻企业分别是外商新思和益华计算机,然后是联发科,台积电已掉到第四。

早在2019年,刘德音就表示中国台湾半导体最大的问题是缺才;而联发科董事长蔡明介也警告,中国台湾高端芯片人才荒未来将对中国台湾地区半导体产业整体发展形成挑战。

台“教育部”育才平台光电半导体工作圈召集人陈伯奇教授分析说,自2020年起,中美贸易战、新冠肺炎疫情、晶圆荒,加上少子化、理工科学生锐减等多箭齐发下,半导体人才短缺已形成“完美风暴”。

数据显示,2020年台湾省出生人口数首度低于死亡人数,即所谓的“生不如死”;生源减少,报考理工科的学生更是每况愈下。从2013学年至2021学年,就读高中职电子科的学生减少40%。就在这个时候,国际大厂又“横插一脚”。2020年5月,苹果砸大钱在台湾兴建新厂,英特尔在台员工超过千人,是亚洲第二大据点,去年年底又率先广招女性,员工推荐男性新人可获得8万元新台币奖励,推荐女性则高达16万元。法国、日本、韩国和瑞士的公司也索性到台湾设点,直接争聘工程师。

更重要的是,台湾年轻人的工作观和生活态度大变。龙华科大招生处处长张博纶说,中学烘焙体验课,男生做蛋糕做到眼睛发亮,告诉父母大学想读餐饮,另外美容美发体验课也深受欢迎,唯独对电子、电机等理工科兴趣缺缺。多数学生一听到物理、数学和化学就害怕,很多家长怕孩子受苦,即便薪水高,也不想子女轮班影响健康。有的年轻人大学毕业后干脆跑去当快递员,他说,“每个月认真一点,9万(新台币)不是问题,主要是自由自在,想送就送,想休息就休息”。

花式留才:外防挖人,内涨福利

为了解决半导体的“人才荒”,有岛内舆论建议大量引进外籍生。陈伯奇说,台湾应学美国海纳百川,欢迎各方优秀人才,外籍生如能留在台湾,可促进消费、壮大产业竞争力,“他们不是偷走我们的工作,而是共创双赢”。第二招是鼓励女生就读理工科系。不过长久以来,台湾的氛围与刻板印象,导致女生就读理工科的比例远远低于欧美地区。

除了加大人才引进力度,台湾地区为了防止大陆高薪抢人,还于2020年12月在司法部调查局内设立了一个工作小组。今年3月,该局实施了迄今最大规模的行动,对八家公司进行了突袭检查,稽查“非法人才挖角和窃密”。

但堵截是没用的,大陆公司开的薪资高,人才自然外流,所以台湾科技公司最后一招是提供具竞争性的薪资福利。

据外媒ETtoday报道,台湾半导体业去年员工薪资涨幅惊人,IC设计公司瑞鼎平均员工薪资高达134万元人民币,联咏、联发科、矽创也有超100万元人民币水平,都高出台积电一倍以上。网友说这还只是薪资,如果加上分红更不得了,新竹汇集全台平均薪资最高的科技族群。

从上表可以看出,台积电去年员工平均年薪为54万元人民币,较2020年的52.4万元人民币增加约2.97%,只有联发科的一半左右。这也跟台积电员工数有关,身处制造业的台积电员工去年从4.8万人增加到了5.4万人,即便是涨薪了,人均收入显然比不过联发科这样的设计公司。

相关阅读:《联发科薪资大涨50%,多家台厂人均薪资破百万人民币

除了半导体公司,台OEM厂商也开启涨薪留人模式。

近日,全球第二大iPhone代工厂和硕公布了最新薪资政策,为达到提升留才与对外招募的竞争优势,大幅修改薪酬结构,将部分变动奖金转换进入每月月薪发放,提高基本薪资占比。自台积电去年宣布调高人员薪酬后,今年已有和泰、裕隆集团相继跟进。

针对和硕这一涨薪动作,《中国经营报》引用消息人士报道称,“这个(政策)是给和硕台湾干部的,主要是担心内地公司挖角,因为最近两年内地IC人才的薪水涨得很高,有很多人年薪过百万元了。”

全员持股,到全家持股

台积电这次的“买股补助”留才方式并非首创,早在今年年初,宏碁就启动了员工持股信托制度,员工每个月由薪水中扣除部份金额,公司出资补贴50%。通过买股补助的方式,有助于推动薪酬多元化,使得员工个人与公司发展关系更为紧密。

另外值得注意的是,台积电近日又有一高管赠妻股票,市值换算为人民币约2.48亿元。

据台湾《经济日报》近日消息,台积电营运组织资深副总经理秦永沛4月19日申让2000张台积电持股,赠与妻子陈静兰,有效转让期间为4月19日至4月21日。一张股票为1000股。以19日台积电收盘价新台币565元计,市值达11.3亿元新台币,约合人民币2.48亿元。

去年10月,台积电总裁魏哲家担任总裁以来首度申让持股,申报转让持股1000张,赠与妻子牛庆容,若以当日收盘价计算,市值5.7亿元新台币,约合人民币1.25亿元;去年12月,台积电董事曾繁城申报转让5000张股票给太太陈韩,市值逾30亿元新台币,约合人民币6.58亿元。

本文内容参考中时电子报、芯谋研究、经济日报、中国经营报、券商中国、环球网报道

责编:Luffy
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