据台媒报道，因大环境景气不佳，存储器大厂美光（Micron）开始在台湾地区裁员。台“经济部”证实有收到台湾美光的报备，预计采“遇缺不补”与“裁员”两大管道减肥，比例约各为3％，合计6％，其中包括桃园厂与中科厂工程师与生产线技术员。
近日，据台媒报道，因大环境景气不佳，存储器大厂美光（Micron）开始在台湾地区裁员。据台湾地区“经济部”证实，台湾美光合计砍6％约600名员工，其中包括桃园厂与中科厂工程师与生产线技术员。
台“经济部”证实有收到台湾美光的报备，预计采“遇缺不补”与“裁员”两大管道减肥，比例约各为3％，合计6％，不会达到美光在全球平均10%的裁员程度，目前美光在台投资计划也没有变化。
网友热议：你真的愿意拿高额赔偿走人？
有员工爆料指出，本次美光的裁员毫无预警，仅花十分钟沟通便通知走人。有网友则在Dcard上发文，透露美光把取消员工奖金的钱，都砸在遣散费上，遣散费用高达6个月起跳，原PO称“还不快去跟老板报名离职，在家躺半年刚好景气回升跳槽。”底下一名疑似前员工的网友透露，“我拿10个月，比分红还大包”；也有人提到，“听说是6个月+0.5N（年资）”。
另一位在Dcard发文的网友表示，他是美光的员工，最近和被裁员的学长聊过，内心有很多感触。他表示因为没有过问太多，所以不清楚目前主要裁员的是哪些部门，但若是产线部门的话，“这样其实蛮可怕的”，因为他先前曾在台积电产线PE（production engineering）待过1年，知道产线没办法带走什么技能，若是已经在该单位待3-5年，基本上已经定型，如果要再出去找工作可能有难度。
原PO指出，现在正处于科技业冷冻期，很多公司不太收人，若是台积电征人也回归先前的标准，可能让很多老鸟有压力。因为新鲜人才工作1年，还没有定型，进到里面还可以重新适应，也可以拿钱投资自己，但对于已经工作3-5年的人很有压力，“我有学长原本要结婚，这波裁员直接暂缓”。
优秀的半导体人才一直是可遇不可求的，尤其对于正在蓬勃发展的中国半导体产业来说，人才是近几年最火热的议题之一。相信这些美光的工程师很快会成为国内各大芯片厂商争抢的对象，或是在裁员宣布前已经收到offer。3月30日，Aspencore将在IIC Shanghai （2023国际集成电路展览会暨研讨会）同期举办IIC 春季 “芯” 人才招聘会，欢迎大家点击这里报名参会，寻觅你心中的理想企业或同事。
还有网友在PTT发文，表示美光遣散费有半年薪水，去年公司裁员给的遣散费也差不多，并询问“如果给很多遣散费，大家会想被裁员吗？”但不少网友摇头，纷纷表示：
“我觉得好恐怖，我还是希望能够每天上班”；
尤其是背着房贷车贷的人，“半年后还是没工作就要吃老本了，花钱的速度会比你想象还要快”；
“中年失业很可怕的”；
“老实说你在美光的月薪搭配工作内容，你会不屑这个资遣费”；
“科技业都在裁员，短时间找不到工作，只能转职”；
“确实，产线仔背着被裁员的标签去面试，压力也是超大”
“自尊心高的人被裁员，可能心理要调适很久，其实说真的对新鲜人年纪小还可以，对35岁以上的人，可能时间不能拉太长就需要找到工作”；
“其他家也正开始效仿要跟风裁员了吧”……
但也有人和原PO持不同看法，他们认为：
“科技业寒冬，非电资的不去台积电产线还能去哪呢？”；
“台湾很多半导体工厂也是需要产线的人才啊，或是厂商也需要具备工厂的知识。虽然累跟赛，但不会没地方去的”；
“虽然产线技能带不走，但反而转换工作成本是最低的，目前台湾科技业最缺的绝对是愿意轮班或带线的工程师，你没看GG征人都不限学历了，只要肯干活一定有工作做的，GG产线都一堆大妈干到40-50还在干。不去GG也还有其他工厂的活可以干，封测厂台湾职缺也很多，在台湾只要好手好脚都饿不死的，天无绝人之路”。
美光高层大减薪
由于全球经济持续低迷，PC销售放缓甚至萎缩，使得存储器行情遇冷，美光此前透过公关公司发布声明指出，于2022年12月21日宣布将采取更进一步的撙节成本措施，以因应2023年疲软的市场前景。这些措施包括进一步下修2023财年和2024财年的资本支出、大幅缩减2023财年的营运支出及暂停股票回购，当然也加快了裁员的步伐。
2022年底，年美光首席执行官Sanjay Mehrotra已宣布，将进行一项重组计划，以应对具有挑战性的行业环境。美光通过自愿减员和裁员相结合，并减少外部招聘的方式进行，2023年将员工人数减少约10%。美光全球员工数量大概在4.9万人，这意味着将近5000人受到影响。
据相关媒体报道，美光的裁员从美国爱达荷州博伊西的晶圆厂开始，尽管去年这里刚刚宣布会新建一座内存芯片制造厂。爱达荷州博伊西也是美光总部的所在地，大概有6000名员工，预计裁员会在本月底完成。
除了裁员以外，美光还大面积降低了高管的薪金。资料显示首席执行官Sanjay Mehrotra的薪资将减少20%，执行副总裁降薪15%，资深副总裁降薪10%，名单内的高层奖金也会全暂停发放，同时董事会里非雇员成员的报酬也将减少20%。
据了解，Mehrotra在2022财年的基本年薪为141万美元，总薪酬高达 2880 万美元，其中大部分来自股票奖励。美光表示，高阶主管的现金薪酬支出目标将因此减少53%到75%。
内部员工爆料裁员流程
有美光内部员工指出，包括台湾地区桃园厂与中科厂都有工程师、生产线技术员被裁，裁员手法跟去年那次一样。员工前1小时还在开会，突然被约谈到一间小会议室，主管表明会给予优于劳动法离职补贴的离职金，希望员工签合意离职的终止雇用契约。
同意签字的，直接签名、交出工卡就可以走人；如果不签，走出会议室，就按照劳动法离职补贴办理。员工在半利诱与半强迫的情况下，签下同意离职的终止雇用契约，如此一来公司无需依法向主管机关通报离职补贴事宜，被裁的员工也将无法申请失业补助。
随后桃园市劳动局对美光进行调查后，美光公司台湾地区人资主管表示，本次将会裁员150人，约占公司人数5%，会提供优惠离职方案，目前无资遣员工的情形。在与员工沟通时，也未限定沟通时间，会了解员工想法及后续规划，并视员工实际状况而提供相关协助。
同时针对“十分钟要求走人”一事，桃园市劳动局表示，目前没有接获美光公司大量解雇通报和调解申诉，但已密切关注该公司后续发展，也发文美光公司须遵守《劳基法》规范，保障劳工权益；同时也与美光公司人资主管保持密切连系。
台中市劳工局则表示，已与美光公司建立协处机制，提供就业、失业给付、补助专案一案到底服务，缩短失业劳工求职等待期。
据悉，中国台湾美光2月10日发出声明，证实今年将通过自愿离职、人员精减和减少外部招募的方式，缩减约10%的全球员工数。但并未透露预估裁员规模及人数。
资料显示，中国台湾美光是美光全球最大DRAM基地，员工人数约1.1万人，预计2月底前将有千名员工受到波及。
在跳槽界有句俗话——金三银四，意思是在农历春节后是人才们跳槽和公司们招聘的高峰期。3月30日，Aspencore将在IIC Shanghai （2023国际集成电路展览会暨研讨会）同期举办IIC 春季 “芯” 人才招聘会，欢迎大家点击这里或扫码报名参会，寻觅你心中的理想企业或同事。
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