三星 DSA 最近实施混合工作，只要求员工每周进办公室三天，其余时间可在家或其他地点上班。三星 DSA 希望混合工作制度提高员工满意度，除留住人才外……
据韩国媒体BusinessKorea报导，三星电子北美半导体部门（DSA）采史无前例制度，员工每周进公司三天即可，提高满意度以吸引留才，应付日益严重的半导体人才短缺问题。
BusinessKorea 引用半导体人士说法，三星 DSA 最近实施混合工作，只要求员工每周进办公室三天，其余时间可在家或其他地点上班。三星 DSA 希望混合工作制度提高员工满意度，除留住人才外，也有助吸引更多人才。新的出勤政策仅减少通勤时间就有助员工流动，且还节省办公室相关成本。
导入混合式工作前，三星也培训远程会议和虚拟系统，确保公司运作顺利。此次上班模式大转变，因全球半导体企业不断增加投资，美国人才竞争加剧。尽管越来越多亚洲公司在美建厂和研发设施，但多数聘雇员工方面仍面临挑战。
牛津经济咨询公司预测说，美国半导体业界到2030年为止需要46万名人力，但如果按照目前的速度，将缺少6.7万人。由于缺乏熟练的人力，台积电（TSMC）将在亚利桑那州新建的工厂的运转时间推迟了一年，推迟到2025年。以2024年下半年启动为目标，正在全力确保得克萨斯州泰勒工厂的人力。
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