三星电子工会4月17日在京畿道华城园区的组件研究大楼(DSR)前举行文化活动。据工会方面估算,约2000人参加。工会在活动上谴责资方通过劳资协议会单方面敲定工资涨幅,敦促公司积极参与劳资对话。

4月17日,据《韩联社》报道,由于薪资谈判破裂,劳资双方未能缩小对涨薪的意见分歧,韩国规模最大的三星电子工会(National Samsung Electronics Union, NSEU,下称“工会”)17日自公司成立以来首次发起集体行动。

工会当天在华城市(Hwaseong)京畿道华城园区的组件研究大楼(DSR)前举行文化活动。据工会方面估算,约2000人参加。工会在活动上谴责资方通过劳资协议会单方面敲定工资涨幅,敦促公司积极参与劳资对话。

数次谈判,均未谈拢

双方从1月份开始薪资谈判,工会要求整体加薪6.5%,资方最终提出整体调薪5.1%的方案。另据《韩国先驱报》报导,三星工会和资方在 2 月举行第六轮薪资谈判,工会提出若三星愿意修改规定、提高分红,就愿意接受加薪5.1%的提议,但双方未能达成共识,于是工会向中央劳动委员会请求仲裁,而 3 月 14 日是中央劳动委员会第三度介入,但双方还是没谈成。

由于未能就工资涨幅和休假制度等问题缩小意见分歧,工会于3月18日谈判宣告失败。

经全国中央劳动委员会仲裁,劳资双方仍未达成协议,工会方面随即就是否罢工发起投票。在三星内部五个不同工会的 27,458 名成员中,有 20,853 人参加了从 3 月 18 日到 4 月 5 日举行的投票,74%投赞成票,工会由此取得合法罢工权。

上述五大工会代表的员工包括:龟尾市(Gumi)网络相关部门的白领与蓝领员工;全国所有员工;全国半导体部门的蓝领员工;水原市(Suwon)设备体验部门的蓝领员工,产品涵盖智能手机、消费者家电及电视机。

工会方面仍对谈判持开放态度

据《朝鲜日报》称,工会原本在4月8日宣布,准备于 4 月 17 日在DSR Tower 举行和平罢工,已致函三星董事长李在镕、副董事长韩钟熙等高层,通知罢工事宜。最后在17日当天,变成了一次文化活动,看来工会还是留了一手,期待在下一次集体活动前三星电子高层能妥协,找到解决方案、避免罢工。

自1969年成立以来,三星电子从未发生过罢工。直到四年前,三星都还坚守“零工会”(no union)政策,但数名高层试图解散子公司工会不成、反遭判入狱,让该公司不得不放弃这项政策。

工会虽然在2022年和2023年也曾取得罢工权,但并没有采取进一步行动。工会就此次进行罢工的可能性表示,若资方的立场毫无变化,那么最终只能走上罢工之路。

据悉,工会计划5月24日在位于首尔瑞草区的三星瑞草办公大楼举行类似活动。

资料显示,三星的薪水高于韩国全国平均。去(2023)年三星员工的平均年所得为1.2亿韩元(88,700美元),是韩国平均薪资的2.5倍。

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