曝光的文件信息显示,为更好完成组织赋予的任务,加快推进各项工作达成,公司号召从今天起,JG7及以上级别奋斗100天,施行“896”的工作制。

近日,关于宁德时代实行“896”工作制的传闻在网络上引发了广泛讨论,并登上百度热搜。

曝光的文件信息显示,为更好完成组织赋予的任务,加快推进各项工作达成,公司号召从今天起,JG7及以上级别奋斗100天。简而言之就是号召符合条件的员工从6月12日起,施行“896”的工作制。所谓的“896”工作制,即员工每天从早上8点工作至晚上9点,每周工作6天。这一工作模式被指从6月12日起实施,为期100天。

值得一提的是,补充通知说明中还提到外籍员工不强制,按照他们的意愿。

并非针对所有员工

在评论区,一个高赞评论解释了宁德时代内部的职级划分:

“JG6以下是普工,JG7-10只是普通工程师,JG11+才是管理层。有加班工资的JG6以下员工要控制加班总时长;没有任何加班工资的JG7-10强制加班。吹出去的高工资高收入分红多,指JG11+以上管理层。工程师和普工近两年无调薪,年终奖已被降本且需要延期半年才发放。”

根据宁德时代员工向媒体爆料,“奋斗100天”源自于上周公司电脑桌面背景集体更换为这句口号,公司层面并未统一发布文件,但一些部门的具体领导下发了加班通知,其中包括研发部门。

这位员工表示,宁德时代此前没有强制执行“896”工作制,但员工的工作时长经常能达到这一水平,对于公司最核心的研发部门而言,加班时长与员工的绩效挂钩,因此加班也是家常便饭。

据悉本次号召也是部门开会口头通知,是针对一定级别以上员工,并非所有员工。

口号提出的背景

提出号召的背景是市场竞争加剧,今年5月,中国储能电池出口量同比暴增六倍多,为应对新能源乘用车市场渗透率突破50%,公司加快推进各项工作的需要。

据中国汽车动力电池产业创新联盟发布的最新数据显示,5月国内电池总销量达到77.9 GWh,同比增长40.7%。其中,动力和其他电池销量分别为56.2 GWh和21.7 GWh。特别是其他电池,即储能电池销量同比增长高达289%,远超动力蓄电池的增长速率。

从出口角度来看,5月份国内动力与其他电池的总出口量为13.8 GWh,同比增长16.7%,占当月销量的17.7%。储能电池的出口量达到了4 GWh,同比增长664%,这一增速远高于同期动力电池的2.9%。今年1-5月的累计出口量方面,储能电池累计出口量为8.4 GWh,同比增长50.1%。

不少中国储能电池制造商已经深入布局国际市场,签下了一系列重要的海外订单。例如,瑞浦兰钧与Powin的合作,阳光电源与印度EPC公司Larsen & Toubro的供货协议,以及远景储能斩获的300 MW/624 MWh电池储能系统供货合同,该储能系统隶属于英国Cellarhead项目,预计于2026年并网,届时将成为英国最大的储能电站之一。

这些合作案例不仅展示了中国企业的技术实力,也反映了国际市场对中国储能产品的广泛认可和信赖。

目前,中国、美国、欧洲是当前全球前三大储能市场。全球范围内对于储能电池的需求正在加速释放。根据欧洲储能协会的预测,到2030年欧洲将需要部署约200 GW的储能设施,而到2050年更是需要600 GW储能。美国市场同样表现出强烈的增长潜力,预计2023-2025年的装机复合增长率将达到88.5%。

在这样的大背景下,中国储能电池企业面临着前所未有的发展机遇。

然而,面对广阔的海外市场,中国储能电池企业也不可避免地遇到了一些挑战。比如欧盟《新电池法》对产品全生命周期碳排放提出了更高要求,以及美国近期宣布将储能电池关税提高至25%等贸易壁垒问题。

尽管如此,这些挑战也在推动中国厂商不断创新和提高产品竞争力,以适应更为严格的国际标准和市场要求。中国储能电池行业正站在一个新的起点上,海外市场需求的持续增长为企业提供了巨大的成长空间。

宁德时代辟谣

对此,宁德时代相关人士向媒体表示,公司确实发出了“奋斗100天”的号召,但并没有强制“896”工作制的规定,称这是“曲解造谣”。 上述人士表示,“现在行业发展得非常快,新能源车占比超过了50%,这是一个好趋势,公司也希望能够抓住这样的机遇冲一把,但这个过程中有人曲解了公司的意思。”

宁德时代还表示,如果有人继续肆意造谣,将采取法律手段维护自身权益。

宁德时代作为全球锂电行业的龙头企业,其股价和市场表现也受到了关注。尽管面临工作制争议,宁德时代股价在近期仍呈现上涨趋势,显示出市场对其业绩的信心。

根据SNE Research的统计,在动力电池领域,宁德时代已连续七年位居全球榜首,去年装车量259.7 GWh,市占率为36.8%。截至17日收盘,宁德时代股价报188.2元,上涨1.79%,总市值8279亿元,18日开盘后股价也一路上涨。

内部员工:奋斗完这个100天,又迎来下一个

尽管公司方面进行了否认,但在社交平台上,有自称宁德时代内部员工的网友表示,“896”工作制确实正在公司实行。

早在2022年的一篇报道中,就有消息称,宁德时代“奋斗100天”已经成为常态化。

“大多数部门都是896、8106,早八晚九或者早八晚十,每周单休。老员工对加班早已无感,当第一个“100 天”结束后,他们又迎来了无数个这样的100天。”

“无论就职意向是作业员、工程师,还是中层管理者,宁德时代对员工的第一项考核就是加班,月均100个小时起步,而且工程师加班没有加班费,只有绩效考核。”

一些员工反映,与以往的工作制度相比,新的规定要求员工晚上9点前不得离开,周六也需正常上下班,这与之前的工作氛围有所不同。

据悉,部分员工对“奋斗100天”的号召持反对态度,认为这增加了工作压力,甚至有员工因此选择离职。

此外,一位晒出“奋斗 100 天”海报的小红书用户,今年 2 月也晒出了工资信息,显示 2 月入账工资(202401 薪资)为 2.39 万元。

相关阅读:单位安排加班,员工就必须加班吗?

《劳动法》规定:

用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。

因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。有下列情形之一的,延长工作时间不受以上限制:

发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;

生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;

法律、行政法规规定的其他情形。

单位因经营需要安排加班也须与劳动者协商一致,不得强迫劳动者加班。

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