领英(LinkedIn)上的数据更加直观:515名前三星电子员工现在在英伟达工作,而278名前英伟达员工转投三星电子。

21世纪什么最贵?人才!这句话放在当今竞争日益激烈的全球半导体行业中,可谓至理名言。

近日,英伟达(Nvidia)与三星电子(Samsung Electronics)之间的人才争夺战引起了业界的广泛关注。据《朝鲜日报》等多家媒体报道,英伟达已经从三星电子DS部门挖走了超过500名半导体领域的专业人才,领英(LinkedIn)上的数据更加直观:515名前三星电子员工现在在英伟达工作,而278名前英伟达员工转投三星电子。

这一人才互换现象不仅凸显了半导体行业“技术竞争既人才竞争”的性质,也反映了英伟达在人工智能(AI)领域的领先地位所带来的人才吸引力。

随着AI技术的快速发展,全球对英伟达GPU产品的需求激增,公司对顶尖人才的需求也随之增加。根据领英截至6月18日的数据,英伟达有2848名员工是从英特尔(Intel)挖角,从三星挖角515人,从美光(Micron)挖角159人,从台积电(TSMC)挖角89人,38人从SK海力士挖过来。

英伟达与大厂之间的“人才互换”(图自Park Sang-hoon)

不过,这些企业也从英伟达抢人,只是人数相对较少,例如英特尔从英伟达挖走544人,三星从英伟达挖走278人,美光从英伟达挖走38人,台积电从英伟达挖走12人,而SK海力士虽然只有38人被英伟达挖走,但是领英上找不到从英伟达挖走的人,显示人才流失较严重。

数据显示,英伟达目前在全球范围内拥有约3万名员工,三星电子DS部门则有7.4万名员工。虽然三星的人数占优势,但在人才争夺战上显然处于下风。但除了英伟达之外,三星从同业挖角通常处于优势,例如从英特尔挖来1138人,而被英特尔挖走848人;从美光挖来307人,而被美光挖走205人;只能从台积电身上找点安慰,三星挖走了台积电195名员工,但台积电只从三星挖来24人。

至于韩国另一芯片巨头,为英伟达AI产品提供高带宽内存(HBM)的SK海力士,面临的人才流失风险更严重,被美光挖走111人,却只从美光挖来8人,而台积电从SK海力士挖走11人,但只被SK海力士挖走3人。

韩国业界人士表示,技术人才的流失可能会阻碍创新、降低“K-半导体”( K-semiconductor,韩国对国内半导体产业的简称,以三星电子和SK海力士为代表)的竞争优势,并最终影响三星电子等韩企的市场地位和盈利能力。

据韩国半导体行业协会预测,到2031年,韩国半导体行业的劳动力需求将达到30.4万人,但目前仅有17.7万人,已经存在巨大的人才缺口。而韩国每年只有不到5000名半导体行业人员从大学或研究生院毕业,如果这种趋势持续下去,到2031年,该行业将面临5.4万名人员的短缺。

除了英伟达,美光、台积电等国际巨头也盯上了韩国半导体人才,正在积极吸引来自三星电子和SK海力士等企业的关键人才。

面对人才短缺的问题,韩国半导体行业需要采取措施,加强人才培养和引进,以确保行业的可持续发展和竞争力。同时,全球半导体公司也需要在人才战略上进行深思熟虑,以维持其在快速变化的市场中的领先地位。

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