台积电2023年薪酬中位数达250万新台币，员工离职率降至3.7%

7月31日，台积电（TSMC）最新公布的永续报告书显示，2023年度全球员工薪酬（不含退休金及福利）中位数约为新台币250万元（约55万元人民币）。此外，台积电的员工离职率也有所下降。

台积电表示，公司薪酬结构不仅包括基本工资，还涵盖了津贴、现金奖金及酬劳等多种形式，通过提供具有市场竞争力的薪酬和福利制度，以及安全健康的工作环境，致力于提升员工的敬业度和归属感。特别是自2022年起，台积电推出了“全球员工购股计划”，鼓励员工购买公司股票，共享公司成长的成果，目前已有70%的员工参与了该计划。

2023年度台湾厂区及采钰公司新进硕士毕业工程师平均整体薪酬高于200万元；直接员工平均整体薪酬高于100万元，每月平均收入高于台湾省基本工资的4倍。全球员工总体薪酬（不含退休金及福利）中位数约为250万元。

此外，台积电总裁魏哲家的总体薪酬约为普通员工中位数薪酬的219倍，突显了高层与基层员工之间的薪酬差距。但去年这一倍数为276倍，差距缩小的原因可能是台积电在美国员工的薪资拉高了中位数。

2023年，台积电1年内新进员工的离职率从2022年的15%下降至8.9%，顺利达成不超过14.5%的目标；而全体员工的离职率更是降至3.7%，远低于2022年的6.7%，并且低于公司设定的5%至10%的目标。

台积电将此归因于就业市场的景气变化（大家不轻易跳槽），并将离职率目标从5%-10%，调整为不超过10%。

面对科技行业的快速变革和新世代人才的崛起，台积电积极培育、招募并留住人才。2023年，公司在全球共招募6133位新进员工、新增3394个优质工作机会，全球员工总数增至77045 人，再创新高。

此外，台积电还参与了多个国家和地区的就业博览会，积极与当地人才进行互动，并提供实习和就业机会，以此吸引全球人才加入台积电。依据报告书，台积电去年参加波兰与新加坡当地就业博览会，招募波兰科技人才、于新加坡推动海外人才暑期实习计划，实习结束时提供优秀学生预聘聘书，邀请毕业后正式加入台积公司。同时，透过美国、德国实体招募活动现场面谈接触当地人才，并于美国以征才说明会、台湾同学会餐叙等方式，与学子近距离互动、介绍半导体产业发展，提供台积公司人才招聘信息与职业咨询机会。

亚洲方面，台积电在日本举办了实体TSMC Day巡回宣传活动，邀请当地主管与学子交流，强化对台积公司的认识；透过与东京大学的研究合作，共同策划专案培养尖端研究生，并邀请至台积公司实习。此外，在印度进行线下职业讲座介绍半导体产业与台积公司，吸引学生投递简历，辅以线上面谈，积极招募印度半导体与科技人才加入。