LG Display“自愿离职”1400人，再就业会场全是二三十岁“退休人员”

近日，据韩国媒体EToday报道，LG显示（LG Display）计划在2024年对其生产部门员工进行大规模的人员调整，通过“自愿离职计划”以降低人力成本。最新统计结果显示，已有超过1400名员工选择接受该计划，占公司整体员工数量的5.12%。

这些员工将获得高达36个月固定工资的补偿，以及额外的子女教育费用支持。

自愿离职计划从40岁以上，扩大到28岁以上

LG Display的这一措施是在全球显示面板市场竞争激烈和公司业绩下滑的背景下采取的。业界分析认为，全球显示面板行业正经历的转型期，随着新技术的涌现和市场需求的变化，传统面板厂商需要通过调整人员结构和优化成本来保持竞争力。

近年来，随着中国面板厂商的崛起和市场需求的波动，LG Display面临了前所未有的挑战。其销售额从2021年的约29万亿韩元减少到2023年的21万亿韩元，自2022年以来，其累计亏损已经达到数万亿韩元。2024年第二季度，LG Display的综合销售额为 6.71 万亿韩元（约 356.57 亿元人民币），净亏损 4708 亿韩元（约 25.02 亿元人民币）。

根据今年第二季度的业绩报告显示，LG Display综合销售额为6.71万亿韩元，但净利润却出现了4708亿韩元的亏损。面对连续的经营亏损，LG Display不得不采取一系列措施削减开支，其中就包括了降低劳动力成本。

LG Display近期关闭了位于韩国龟尾市的M3生产线，该生产线主要生产IT类LCD模组产品，大约700名龟尾工厂的员工将被重新分配其他地点，同时也提供了自愿离职计划。

数据显示，LG Display 2022年的正式员工人数为28,998人，而在2023年和2024年分别减少到27,716人和27,291人，生产人数约占员工总数的 65%。

LG Display此前已经实施了针对40岁及以上、35岁及以上员工的离职计划。据报道，为了进一步降低成本，此次自愿离职计划的支持对象年龄范围也从以往的40岁以上扩大到了28岁以上，工龄满三年以上的员工均可申请。据统计，坡州工厂和龟尾工厂共有1400名员工提出了离职申请，其中坡州工厂990人，龟尾工厂410人。

近期部分科技大厂裁员

LG Display的这一举动并非孤立案例，近期全球科技厂商纷纷采取裁员措施以应对市场不确定性、成本上升以及技术迭代加速等多重压力。据多方报道，科技行业正经历一场前所未有的裁员潮，多家知名企业相继宣布了大规模缩减人员规模的计划。

• 英特尔（Intel）：作为芯片行业的巨头，英特尔近年来同样面临业绩下滑和市场份额被竞争对手蚕食的困境。据报道，英特尔在全球范围内进行了多轮裁员，以应对市场变化和财务压力。
• 亚马逊（Amazon）：作为全球最大的电子商务和云服务提供商之一，亚马逊近期也宣布了裁员计划，尤其是在其设备和零售业务部门。此举旨在优化成本结构，提高运营效率。
• 特斯拉（Tesla）：虽然特斯拉在电动汽车和可再生能源领域取得了显著成就，但公司也在进行人员调整，以应对产能扩张和市场竞争的挑战。特斯拉的裁员主要集中在一些非核心业务领域。
• Meta（前身为Facebook）：Meta作为社交媒体和元宇宙领域的领头羊，其业务扩张曾一度带动了大量招聘。然而，随着元宇宙业务的进展不及预期，Meta也开始了裁员行动，以减少不必要的开支。
• 国际商用机器公司（IBM）：IBM关闭了中国研发部门，并裁员约1000人。

再就业会场上，都是20、30岁的“退休人员”

LG Display的大规模裁员也引发了地方政府的关注和支持，韩国雇佣劳动部高阳分局坡州就业中心决定举办就业专题讲座。

坡州就业中心此前于7月份为LG Display坡州工厂的990名退休人员举办了就业支援现场说明会，共有254人参加。说明会共举办两次，第一次出席人数为144人，第二次出席人数为110人。据悉，龟尾工厂还举办了就业支援说明会。

要知道，韩国地方政府为即将退休人员举办就业专题讲座，实属罕见。据韩国坡州就业中心的一位官员表示，LG Display是坡州市最大的工作场所，在当时的现场说明会上，有很多20多岁和30多岁的年轻退休人员。

科技厂商裁员潮的兴起，背后有多重复杂因素。一方面，全球经济形势的不确定性导致市场需求下滑，企业营收增长放缓甚至下滑，迫使企业采取紧缩措施以应对财务压力。另一方面，技术迭代加速和市场竞争的加剧也加剧了企业的生存压力，迫使企业不断调整业务结构和人员配置以适应市场变化。

此外，科技行业的快速发展也带来了一些负面影响，如人才过剩、技术门槛降低等。这些因素都使得企业在招聘和保留人才方面面临更大挑战，进一步加剧了裁员的风险。