IBM秘密裁员数千人，科技巨头不得不迎转型“阵痛”

电子工程专辑讯 2024年，科技行业经历了前所未有的裁员潮。根据Layoffs.fyi的数据，截至7月12日，全球科技企业已累计裁员超过106,630人。尤其考虑到仅在今年上半年就有超过98,000名员工被裁。这一趋势不仅限于美国，全球范围内的科技公司，包括苹果、谷歌、微软等巨头，都未能幸免于难。

IBM针对云服务部门秘密裁员数千人

近日，据The Register 援引消息人士透露，IBM 已宣布悄然裁掉数千名员工，“与传统的裁员不同，这次裁员是秘密进行的，” “我的经理告诉我，他们必须签署保密协议，不得谈论具体细节。”

The Register报道称，在以裁员为主题的留言板上出现的多个帖子，以及与熟悉这家 IT 巨头运营情况的其他消息来源的相互印证，都表明这次裁员的规模很大。

对此，IBM回应称，"今年年初，IBM披露了一项劳动力再平衡费用，占IBM全球员工总数的比例将是非常低的个位数，我们仍然预计2024年的离职人数将与当初的水平大致相同。”

在2024年第一季度财报中，IBM的“劳动力再平衡 ” 为4亿美元，一般是用来支付预计的裁员成本费用。2023 年，IBM拨出 3 亿美元的 “劳动力再平衡 ”费用，并宣布计划裁员 3900 人。

截至 2023 年底，IBM 在全球的员工总数约为 28.8 万人，2024 年的 “极低个位数百分比 ”可能是 1%（裁员 2880 人）、2%（裁员 5760 人）、3%（裁员 8640 人）或更多。假设每名员工的成本是固定的，去年的费用和裁员信息显示，大约有 5200 个职位将被裁撤，费用为 4 亿美元。

去年，IBM 首席执行官阿尔文德-克里希纳（Arvind Krishna）表示，IBM 预计将用人工智能取代约 7800 个工作岗位，但没有提供具体的时间框架。

据悉，IBM此次裁员主要针对高级程序员、销售和支持人员，都是 L7、L8 和 L9 级别的员工，他们处于薪酬结构的顶端，员工年龄大多在 50-55 岁之间，工龄为 20-24 年。

IBM冻结了美国招聘，据说印度正在进行招聘。

今年8月，IBM中国研发部门被裁，涉及员工超过1000人。IBM中国在8月26日举行了一场仅持续三分钟的全员会议，宣布完大规模裁员的消息后，便直接切断了会议。

大连思科裁员，赔偿“N+7”

9月19日，有消息称，大连思科进行裁员行动，涉及约300名正编员工。这次裁员是思科年内第二次裁员策略的一部分，主要影响了与日语、韩语项目相关的员工。裁员通知是在中秋节当天发出的，许多员工表示已经提前听说了裁员的消息。

思科在2024年进行了两轮裁员。第一轮裁员发生在2月份，裁减了大约4000个岗位，占其全球员工总数的5%。第二轮裁员则在9月宣布，影响约5600名员工，约占其全球员工人数的7%。

此次裁员的赔偿方案包括两种选择：一是直接离职并获得“N+7”的补偿（即在法定基础上额外增加7个月工资），二是延迟两个月离职并获得“N+5”的补偿。据报道，这些被裁员工大多数为蓝牌（正式员工），而红牌（非正式员工）也可能在未来三个月内面临裁员风险。

有知情人士透露，此次裁员可能与思科的整体业务转移有关，部分业务已被转移到印度或日本地区。思科在全球范围内都在进行重组和优化，以集中资源到网络安全和人工智能等高增长领域。

科技企业战略转型与周期阵痛

宏观经济的变化也是导致裁员潮的重要原因之一。由于宏观经济形势恶化，科技公司的融资环境以及企业盈利日益严峻，这迫使许多公司不得不通过裁员来降低成本，以应对不确定的未来。

在新冠肺炎期间，许多科技公司进行了过度招聘，此时则需要调整以削减成本并优化业务结构。其次，经济不确定性以及对人工智能（AI）的投资增加也促使公司进行人员调整。例如，Meta的CEO马克·扎克伯格表示，公司必须通过裁员来控制成本，以便更好地投资于长期的AI愿景。

从战略转型的角度来看，不少科技企业，尤其美国的大型科技企业，正面临着由扩张到收缩的结构性转型。这种转型是为了应对未来不确定的经营环境，并为未来的战略调整留出空间。例如，苹果公司决定将其A16芯片的部分生产线移至美国，这一举措不仅反映了其在本土制造领域的战略决策，也对整个美国科技行业和社会经济产生了深远影响。美国政府加大对人工智能、量子科技、半导体等新兴产业的支持力度，以保持其在全球科技革命中的领先地位。

然而，这些转型并非没有代价。裁员潮是当前美国科技企业面临的主要问题之一。根据统计数据显示，早在2022年5月至8月期间，美国科技企业就曾出现过一波裁员“小高峰”，每月裁员规模超过1万人。到了2022年11月，随着Meta、亚马逊等科技巨头的加入，裁员规模进一步扩大。面对人工智能的兴起，新能源汽车变革的加剧，部分企业目前正处于转型的“阵痛期”，这是符合市场规律的正常现象。

在人力调整上，就比如IBM，以及思科等企业，将来的整体业务大部分将转移至印度或日本。

科技巨头裁员加剧

截至今年十月前，就已经有不少科技巨头宣布了大规模的裁员计划……

三星将在年底前启动重组其半导体代工部门（DS部门）计划，裁员预计高达30%。三星还计划在全球范围内进行大规模裁员，以应对全球经济放缓和市场需求下滑的挑战。三星的全球裁员计划覆盖面广，旨在通过减少销售和营销人员约15%，行政人员至多30%的比例来优化人员结构，提升运营效率。预计该计划将在今年年底前实施，波及美洲、欧洲、亚洲和非洲等多个地区的岗位。

三星在晶圆代工领域面临多重挑战，三星希望从根本上改善其代工业务的表现，从而提升公司的竞争力。三星发言人承认，在新工艺开发部门与量产责任部门之间仍存在脱节现象，由于失败责任的推诿，导致严重问题频发。

印度和中国市场，三星电子的裁员计划已率先启动。据路透社和《今日印度》报道，当地时间9月12日，因工人举行“无限期罢工”，印度南部泰米尔纳德邦首府金奈附近的三星工厂已部分停产四天。三星已向中国销售部门员工发出重整通知，并开始接受离职申请，预计首波裁员目标减少130人，约占中国销售部门1600名员工总数的8%。

英特尔面临的财务危机，以及在晶圆代工领域的多重挑战，英特尔多次减持Mobileye部分股份。近日，Mobileye宣布终止用于自动驾驶和高度自动驾驶系统的下一代调频连续波 (FMCW) 激光雷达的内部开发，激光雷达研发部门将于 2024 年底解散，影响约 100 名员工。

英特尔面临严峻的财务问题，采取的措施可能包括剥离其制造部门或缩减全球工厂计划。在8月1日，英特尔宣布将裁减15%的员工，共计约1.5万人。这是英特尔有史以来最大规模裁员。

韩国媒体EToday报道，LG显示（LG Display）计划在2024年对其生产部门员工进行大规模的人员调整，通过“自愿离职计划”以降低人力成本。最新统计结果显示，已有超过1400名员工选择接受该计划，占公司整体员工数量的5.12%。

LG Display此前已经实施了针对40岁及以上、35岁及以上员工的离职计划。据报道，为了进一步降低成本，此次自愿离职计划的支持对象年龄范围也从以往的40岁以上扩大到了28岁以上，工龄满三年以上的员工均可申请。

大众汽车集团首次考量关闭位于德国的工厂，包括一家大型汽车厂和一家零部件厂，也将面临大规模裁员计划。大众汽车品牌负责人 Thomas Schaefer 在一份声明中表示：“形势极其紧张，无法通过简单的削减成本措施来克服。

通用汽车位于南美洲的厄瓜多尔的工厂也已经传出停产了。这一决定是通用汽车转向生产下一代电动汽车战略的一部分，以应对激烈的本土竞争和逐步淘汰燃油汽车的计划。

苹果在今年也罕见裁员，其服务部门包括负责Apple Books应用程序和Apple Bookstore的团队，以及运营Apple News的团队受到影响，预计裁员100名员工。

英飞凌将在全球范围内裁减1400个岗位，并将另外1400个岗位迁往劳动力成本较低的国家或地区。

国产GPU厂商象帝先计算技术（重庆）有限公司进行一轮大规模的裁员行动，补偿方案遵循了N+1的标准。随着市场竞争的加剧和融资环境的恶化，该公司的实际运营状况逐渐恶化。

尤其新能源汽车的变革发展，国内外的传统车企也迎来了必要的转型“阵痛”。

值得注意的是，尽管整体裁员人数众多，但AI相关岗位却呈现出紧俏趋势。AI人才的需求激增，平均工资不断攀升。在某些领域，科技行业仍在积极寻求创新和增长。这种矛盾的现象正是科技行业内部结构的调整和转型。