被裁老员工硬刚IBM大中华区董事长，内部信举报其行为不端

2024年10月12日，一封长达15页的内部举报信在网络上引发了广泛关注。这封信的作者是IBM大中华区原数据、人工智能与自动化业务（DAA）的总经理李红焰，一名在IBM工作了26年的老员工。

李红焰在信中对IBM大中华区董事长陈旭东提出了多项严重指控，包括行为不端、收受贿赂、违反公司政策和保密协议等。

举报信内容

李红焰在信中提到，2024年9月30日下午，他正在忙于季度结束时的工作，突然接到陈旭东的通知，宣布因为其第三季度业绩未达标，决定与其解除合同。李红焰对此表示震惊，因为他一直认为自己的业绩表现优异，且没有收到任何关于业绩不佳的警告或通知。因此，他写下了这封公开信，愤怒地揭露了陈旭东的不当行为。

根据凤凰网科技的报道，李红焰在举报信中详细列举了陈旭东的多项不当行为，包括但不限于：

• 带领员工和业务伙伴到夜店卡拉OK：李红焰指责陈旭东多次带领员工和业务伙伴前往夜店进行娱乐活动，违反了公司的道德和行为准则。
• 收受贿赂：李红焰声称陈旭东收受了业务伙伴的礼品券和现金等价物，涉嫌贪污腐败。
• 违反保密协议：李红焰指出陈旭东泄露了公司的敏感信息，违反了保密协议。
• 打击报复：李红焰表示自己因拒绝参与不当行为而遭到陈旭东的打击报复，最终被无故解雇。

社会反响

这封举报信在网络上引发了广泛的讨论和关注。许多网友表示支持李红焰，认为他的行为是为了维护公司的利益和公正。同时，也有部分网友呼吁IBM尽快展开透明、公正的调查，以还员工一个公道。

一些业内专家在接受媒体采访时指出，这种内部举报事件在大型跨国公司中并不罕见，但处理得当与否将直接影响公司的声誉和员工的信任。专家建议，IBM应尽快成立独立的调查小组，对举报内容进行全面调查，并及时公布调查结果，以恢复员工和公众的信心。

IBM官方回应

近年来IBM在中国市场的战略调整也备受关注。公司在2021年关闭了运营超20年的中国实验室，并在2024年进一步调整大中华区的组织架构，将IBM中国下属的CDL（IBM中国研发中心）和CSL（IBM中国系统中心）两个部门彻底关闭，涉及裁撤的研发和测试工程师等员工规模超过1000人，IBM将提供N+3的赔偿。

这些调整引发了外界对IBM在中国市场未来发展的猜测和担忧。

10月13日，IBM官方确认了这封内部信的存在，并发表了正式回应。IBM表示：“我们高度重视并彻底调查任何可能违反公司商业行为准则的行为。我们不对员工的个人情况进行讨论，将继续专注于服务大中华区的客户。”