台积电否认了这些指控，并请求法院将这些新的指控从公开记录中封存，称其为“传闻”、“故事”和“丑闻”......
作为全球最大的半导体代工厂，台积电近年来在美国的扩张备受关注。台积电亚利桑那州工厂自2023年投产以来，一直深陷劳资矛盾与法律纠纷。
近期，台积电在美国亚利桑那州工厂涉及一起近30名原告的集体诉讼，被指控存在种族歧视、性骚扰等不当行为，并定于2025年4月8日在美国加州北区联邦法院开庭审理。
这起诉讼最初由台积电北美子公司的招聘经理Deborah Howington于2024年8月提起，最初涉及13名原告，指控台积电对非东亚员工存在歧视和性骚扰等不当行为。随后，原告人数增加至近30人，族裔背景包括白人、拉丁美洲裔、非裔美国人，以及韩国和伊朗等亚洲国家的员工。
在这场诉讼爆发之际，台积电正宣布追加1000亿美元投资用于建设3座新晶圆厂和2座先进封装厂，使其在美总投资额达1650亿美元。这种“一边投资扩张，一边法律缠斗”的悖论，台积电在全球化布局中遭遇的文化冲突与制度挑战正在逐渐升级。
据南华早报报道，台积电正面临着各种指控，包括对“非东亚”员工的歧视和敌视，以及行为不端。最近的一些问题正在法庭上解决，包括去年 8 月代表一名女性提起的诉讼，该女性于 2023 年 2 月在该公司位于加利福尼亚州圣何塞的北美总部担任人才招聘副总监。该案提交至美国加州北区地方法院，指控台积电的高管存在种族和公民歧视，且“工作环境恶劣且普遍严重”。投诉称：“非东亚、非台湾和非中国员工经常受到台湾管理层的斥责和吼叫，包括在同事面前，他们被称为‘懒惰’和‘愚蠢’，仅仅因为他们是美国人。”
起诉书中指出，台积电“经常将非东亚裔员工置于恶劣的工作环境中，辱骂、煤气灯操纵、孤立和羞辱等行为十分常见”，在招聘、聘用、晋升、留用/解雇方面存在“故意的模式和做法”歧视“非东亚人种、非中国台湾或中国大陆人员。台积电偏爱会说中文的员工，“故意向非东亚裔和非台湾/中国员工隐瞒信息和培训”，并用普通话召开商务会议并“对其进行更严厉的审查”，以阻止这些员工晋升。
根据公开文件，台积电亚利桑那州设施总监今年 2 月份向法庭表示，建设半导体工厂需要高度专业化和技术性技能，而这些技能在全球范围内稀缺。
原告在2025年2月新增指控中，匿名举报存在性骚扰、危险化学品违规操作等问题。
对此，台积电否认了这些指控，并请求法院将这些新的指控从公开记录中封存，称其为“传闻”、“故事”和“丑闻”。
台积电还指出，原告提交的修正案中充斥着耸人听闻、捏造的故事，与他们的法律诉求无关，目的是煽动公众丑闻并诽谤台积电。
在一份法庭声明中，台积电亚利桑那州公司负责监管芯片厂建设的设施总监表示，投诉中的“绝大多数”事件“要么是我个人知道是假的，要么是我高度怀疑其是否如描述的那样发生”。他还补充， “公开传播这些虚假和耸人听闻的报道，将切实危及我们吸引和留住熟练劳动力的能力”，而这些熟练劳动力对于“确保美国先进技术半导体生产”至关重要。
2 月 27 日，联邦法院部分批准了台积电的动议，封存了原告提出的某些修正指控，但其他指控，包括对非东亚裔员工的恶劣对待，仍在审理中。
台积电还指出，拒绝对未决诉讼发表评论，称公司对“近 3,000 名员工齐心协力使亚利桑那州新工厂取得成功”的团队感到“自豪”。
台积电在美国的扩张因依赖台湾工人而陷入争议，去年公司在亚利桑那州工厂的2200名员工中有一半以上来自台湾。起诉书中提到，台积电利用美国政府的资金“不是用于多元化”和在当地招聘，而是“为其优先群体”在美国提供职位”。
尽管台积电尚未对集体诉讼提出反驳，并拒绝对正在进行的诉讼发表评论，但公司发言人表示，台积电在招募和晋升时不考虑性别、宗教、种族、国籍或政治派别，尊重差异，并相信平等的就业机会可以增强竞争力。
台积电在回应媒体询问时表示，目前员工总数已接近 3,000 人，“其中大多数都是美国雇员”。
随着4月8日庭审临近，对于美国半导体产业而言，该如何在“技术自主”与“开放包容”之间找到平衡点，将是比法庭胜负更重要的长期课题。
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