字节跳动员工的薪酬结构中，期权占据重要比重。以职级 3 级的中层领导为例，其薪资包含一定比例的股票期权激励，旨在留住关键人才并推动业务创新。
在字节跳动，年薪150万元的员工中，期权占收入的约三分之一，这一比例随职级提升而增加。
据报道，字节跳动发布《2025 年 4 月字节跳动期权回购通知》，在职员工最新税前回购价为每股 189.90 美元，约合人民币 1363.14 元，较2024年同期上涨5.1%，而离职员工回购价仅为161.42美元，约合人民币 1158.71 元。
字节跳动的期权机制较为复杂，其期权分为薪酬总包期权和绩效期权两种。
薪酬总包期权的归属周期为4年，比例为20%-25%-25%-30%，归属后仍需等待5年才能分阶段卖出，总周期长达9~10年。这一周期远超上市公司普遍的4年锁定期。
绩效期权归属期为2年，归属后可申请赎回，但需缴纳高额个税（20%~45%）。
期权回购所得收入将与年薪合并计税，税率可能高达20%-45%不等。例如，一次性套现50万元期权，扣除45%个税后仅余27.5万元。部分员工选择分批次套现以降低税档，但需承担估值波动风险。
若员工中途离职，未归属期权将作废，已归属部分回购价降至原价的85%，潜在损失显著。
员工普遍认为，若字节跳动上市，参考Meta等公司估值，期权价格可能飙升至300-500美元，因此多数人倾向于长期持有而非短期套现。杭州一名程序员直言：“现在卖掉期权，就像在比特币100美元时抛售。”
字节跳动员工的薪酬结构中，期权占据重要比重。以职级 3 级的中层领导为例，其薪资包含一定比例的股票期权激励，旨在留住关键人才并推动业务创新。基层员工（2 级）也可通过将年终奖兑换成期权来持有股权，而高层领导（4 级）的薪资则大部分为股票期权激励。员工所持期权的价值从数万元到数千万元不等，具体取决于职级、加入时间、业务表现及公司估值等因素
字节跳动的期权机制在吸引和留住人才方面发挥了重要作用，
它通过高年化回报吸引人才，但9~10年的变现周期与离职折价规则，将员工的职业生涯与公司命运深度绑定。
您可能感兴趣
