韩国 “国宝级” 半导体专家赴中国任职

在全球科技竞争白热化的当下，中国正凭借优厚的科研条件和开放的引才政策，持续吸引国际顶尖人才。

据韩国《中央日报》4 月 24 日报道，两位曾获韩国 “国家学者” 称号的顶尖科学家 —— 碳纳米管领域权威李永熙与理论物理学专家李淇明，在退休后因韩国国内科研岗位断层，相继选择赴中国高校任职，引发业界对中韩人才战略的深度关注。

李永熙（左）和李淇明（图自：韩《中央日报》）

顶尖学者的 “跨境选择”：从韩国 “国家学者” 到中国科研领军者

此次赴华的李永熙教授是国际碳纳米管与下一代半导体材料领域的标杆人物。他曾担任韩国基础科学研究院（IBS）集成纳米结构物理中心主任，带领团队在碳纳米管、石墨烯及二维半导体结构等关键领域取得突破性成果。他不仅在学术界享有盛誉，还曾入选全球论文被引用频次前1%的顶尖学者行列。2023 年退休后，他因韩国高校与科研机构未能提供稳定岗位，最终接受湖北工业大学的邀请，全职担任该校半导体与量子研究所负责人。校方为其量身打造了 1.6 万平方米的低维量子材料研究所，并提供年薪 26 万元人民币、配套科研经费及创业支持，聚焦二维半导体与太阳能电池等前沿领域。

另一位 “国家学者” 李淇明的经历如出一辙。作为韩国高等科学研究院前副院长、理论物理领域的资深专家，他于 2024 年退休后加盟北京雁栖湖应用数学研究院，投身基础数学与交叉学科研究，为中国科研人员提供理论指导和创新思路。

两人均为韩国 “国家学者” 计划首批（2005 年）与第二批（2006 年）入选者，代表着韩国基础科研的最高水平，却在职业生涯后期因制度限制遭遇 “岗位真空”。

中韩科研生态对比：待遇、环境与战略眼光的差距

韩国媒体坦言，两位学者的选择暴露了本国科研体系的深层问题。在韩国，高校与科研机构对退休顶尖学者的 “再利用” 机制缺失，基础科学研究院（IBS）规定研究团队负责人必须为 “本国大学专任教授”，导致退休即意味着团队解散。

李永熙退休后，其 20 余人的研究团队被迫流散，他本人向韩国科技部门提交的研究企划案也无人问津。反观中国，各地高校与科研机构正以 “全球视野” 布局人才战略：湖北工业大学为李永熙配备了国际一流的实验设备，允许其自主组建跨学科团队；北京雁栖湖应用数学研究院则为李淇明提供了长期稳定的研究平台，支持其开展高风险、高价值的基础研究。

待遇差距亦不容忽视。中国高校为顶尖学者提供的年薪普遍高于韩国同类岗位 30%-50%，且配套实验室建设、团队招聘等专项经费，而韩国高校近年受预算缩减影响，对资深学者的岗位设置趋于保守。更关键的是，中国将人才引进与科研生态建设相结合，从项目审批、设备采购到成果转化，构建了更灵活的机制，而韩国仍受制于繁琐的行政程序与短期绩效导向，难以留住 “长周期、高投入” 领域的科学家。

韩国半导体人才培养短板：政策滞后与结构失衡

此次事件亦折射出韩国半导体产业的隐忧。尽管韩国在存储芯片领域长期领先，但人才培养政策停留在 “本科扩招” 层面，遭业内人士诟病。韩国科学技术院教授指出，半导体是典型的 “金字塔型” 学科，本科阶段难以夯实数学、材料科学与工程设计的复合素养，而韩国高校因资源有限，难以开设高水平专业课程。

反观中国，在引进海外专家的同时，正加速布局 “本硕博 + 产业实训” 的全链条培养体系，并通过校企合作、科研平台共建等方式，将顶尖学者的技术积累转化为产业竞争力。

目前，韩国工科学者圈子中，“来自中国的邀请” 已成为热门话题。电气电子、材料科学等领域的教授，尤其是拥有半导体专利的专家，频繁收到中国高校的橄榄枝。有韩国教授坦言，尽管部分人因承担国家课题暂时婉拒，但对中国的科研环境与资源投入 “难以不动心”。

全球人才争夺战：中国 “研发崛起” 的新注脚

两位 “国家学者” 的赴华任职，是中国近年 “引智工程” 的缩影。数据显示，2023 年以来，中国高校引进的海外顶尖学者中，来自韩国的比例较前五年增长 200%，尤以半导体、新能源、量子信息等领域为甚。这既得益于中国对科研基础设施的大规模投入 —— 近五年中央及地方财政在高校科研平台建设上的支出年均增长 18%，更源于 “尊重人才、鼓励创新” 的制度环境。

对韩国而言，此次人才流失敲响了警钟：若不能突破体制壁垒，构建更具包容性的科研生态，恐将在半导体等战略领域的 “人才存量” 竞争中陷入被动。而中国通过 “引进来” 与 “自主培养” 双轮驱动，正加速从 “科技追赶者” 向 “创新策源地” 转型。随着全球人才流动进入新周期，这场无声的 “智力迁徙”，或将重塑未来科技竞争的版图。