荣耀AI转型人事大调整，涉及38个关键岗位主管！

5月13日消息，荣耀公司近期在中国区进行了一系列关键岗位的调整，这些调整主要通过“重新竞聘上岗”的方式实施，被称为“雄鹰计划”。同时，荣耀内部新设AI新产业部门，并将AI相关研发工作列为一级研发部门。这意味着荣耀正在全面转型为全球AI终端生态公司。

据悉，此次调整涉及中国区38个关键岗位主管，其中45%的岗位负责人发生了变动，同时90后年轻人才占比达到24%，显示出公司对年轻化团队的重视。此次人事调整的核心目标是优化团队结构，以应对市场挑战，并加速公司在AI领域的布局。

这些调整不仅限于中国区，而是面向全球员工。这表明荣耀希望通过内部竞争机制激发团队活力与创新能力，从而推动公司整体战略转型。

今年1月，荣耀原CEO赵明因身体原因辞去CEO及相关职务，由前华为高管李健接任。

李健在加入荣耀之前，自2001年起便在华为工作，积累了丰富的战略管理和全球化运营经验。他于2017年起担任华为监事会成员，并参与了华为的重大改革和战略制定。2021年，李健加入荣耀，先后担任管理团队核心成员、副董事长、董事以及人力资源部总裁等职务。他的加入被视为荣耀全球化战略的重要补充，其丰富的海外经验和战略管理能力被认为能够帮助荣耀在全球市场中进一步提升竞争力。

在此次人事变动后，荣耀迅速启动了一系列内部调整，包括此次关键岗位的竞聘上岗。部分员工认为，李健的行事风格较为强势，而“竞聘上岗”正是其管理思路的一部分。

今年3月，荣耀CEO李健在世界移动通信大会前夕发布了“阿尔法战略”，宣布荣耀将从智能手机制造商全面转型为全球AI终端生态公司，并计划未来五年投入超过100亿美元建设AI终端生态。

李健曾多次在内部大会强调，荣耀必须向互联网企业、AI企业、全球产业链开放，积极拥抱AI时代。

为了支持这一战略，荣耀不仅在组织架构上进行了调整，还新增了AI新产业部门，并将AI相关研发工作提升为一级研发部门。此外，荣耀还成立了新商业模式拓展部和新产业孵化部，以推动AI技术的实际应用和生态系统的构建。