GaN新贵的创新经验分享

创新需要我们以不同的方式应对挑战。这需要勇气，甚至需要胆识，以此打破传统及公认的思维方式，另辟蹊径。然而，这正是创新者必须经历的过程，接受过程中的错误也是学习的一部分……错误则让人进步。因此，对于领导力来说，创造一个可以促进创新的环境是一项十分具体的挑战。

作为首席执行官，我认为，我们需要通过良好完善的核心价值观来建构公司，但也要要包容差异，这样才能出现各不相同的想法，对发展初期的公司来说尤甚。通过这种途径，只要我们勇于接受差异，新的创新解决方案就会出现。

Cambridge GaN Devices 公司首席执行官 Giorgia Longobardi

我们生而逢时。氮化镓 (GaN) 是一种相对较新的技术，过去的五年时间里才成为成熟的传统硅替代品，在功率半导体中广泛使用。或许这也与“万物电气化”、“绿色”运动以及全球提升可持续性的愿望密不可分。当世界（更确切地为电力工程师）准备关注新的想法时，我们的公司 Cambridge GaN Devices (CGD) 恰到好处地出现在了正确的位置。

我并非是一位具有代表性的功率半导体公司首席执行官。我年轻且不拘泥于常规。对于建设可持续未来的现实以及必要性，我充满热情并全身心投入其中。从大学项目到现在，我们已然成为一家向全球领先品牌以数百万生产规模进行交付的公司。这一路走来，需要我们敢于标新创异。

举个例子，那就是多元化。在 CGD，员工的年龄、性别、民族、种族和文化背景多样广泛。然而，我每次遇到新员工时，他们都会向我传递一个观念：“我想让大家了解我的想法。”我也采取了一些措施：我的团队成员拥有各类技能，刚好与我形成互补；我为他们提供试错的空间，从而让他们学习和创新。我制定了一个“开门”的政策——在没有会议的情况下，我的办公室门一直敞开——为的是鼓励团队成员大胆走进来，提出他们的想法，敢于挑战和提出反对意见的文化。通过这种方式，我们建立了一个有着相同目标的团队，该团队由年轻工程师以及有着 20 年工作经验的资深人员组成，充满凝聚力。团队成员对我们正在开展的事业深信不疑，都卷起袖子努力工作，愿意与我共同奋斗。

若要实现创新，不仅需要拥有一支多元化的团队，还必须培育多元文化。我非常喜欢“培育”这个词语。为什么这么说？一个例子是育儿假政策。当团队中首次有员工怀孕时，团队成员一致认为我们需要制定一个公平的政策。我们浏览了相关福利政策，并意识到英国的福利政策在欧洲则处于较低水平。因此，我们进行了商讨，制定了方案，确保员工得到公平合理的待遇。这让团队成员感受到了“培育”的力量。

接下来，让我们来了解一下我们的核心价值观，首先是知识。我们的客户、制造及应用合作伙伴组成了规模庞大的社群，我们会分享信息并构建知识资源。能够成为社群的一部分，我们感到十分自豪。在近期举办的 Electronica 展会上，我们宣布与智能移动、半导体和连接解决方案领域的国际性创新公司 Neways 达成协议，联合开发基于 GaN 的高效太阳能光伏逆变器产品。两家公司的合作伙伴关系已经开花结果，共同开发出已开发出一款3kW 光伏逆变器。

可持续性是我们最引人注目的核心支柱业务：这一价值观贯穿了公司文化。这也是 CGD 每一位员工共同坚守的真实承诺。尽管表达方式不同，但员工们都表示：“我希望成为全新大型科技公司的一份子，但我也希望对环境产生积极影响，让世界变得更加美好。”作为领导人员，我的工作是在承诺和信任的基础上建立团队，并愿意参与这一旅程。我们坚信，通过提供 GaN 那样十分高效的芯片等，我们将创造积极的变化。可持续性也贯穿我们所有的运营活动中，并体现于我们的行动及业务开展方式。

责任是一种基本价值观，它决定了我们对员工、合作伙伴、客户，以及直接宏观环境的态度。这是最基本的价值观，但决不能将其视为理所当然。

创新是 CGD 的最后一个核心支柱。有人可能会进行反驳，认为所有 GaN 器件都是相似的……但事实并非如此。作为之后的市场进入者，我们意识到我们必须提供一些与众不同的东西，具备创新性的工程师们忠爱 GaN 更高的功率和效率，以及缩小的尺寸，但最初的 GaN 晶体管需要特别的维护和关注才能产生驱动作用。CGD 着眼于这一难题，向全球推出了业内首款易用且可扩展的 650 V GaN HEMT 系列产品。此外，我们的 ICeGaN™ 有望通过验证，成为业界坚固可靠的 GaN 平台。

与其他分立或混合解决方案有所不同，CGD 的 ICeGaN HEMT 为完全集成式纯 GaN 装置，其内部有一个连接到栅极的 GaN 接口。这种方法意味着使用标准硅 MOSFET 驱动器时，装置稳定、可靠且易于驱动。我们的设计还消除了接通时的损坏风险，并且装置的电压范围可扩大至 20 V。此外，我们相信，我们提供的是业内最为可靠的 GaN 装置，我们将在今年提交文件，对其加以论证。

此类创新之所以成为可能，是因为我们对技术有着充分透彻的了解。这也正是客户欣赏我们的地方，因为我们熟知晶体管中电子的运行方式，可以深入地与客户进行交流。毕竟，在CGD 创立之初，我们便开始开展此类业务。我们为公司提供咨询服务，并解释说明他们的技术。

在领导力方面，公司规模扩大可能是最为艰巨的挑战。由于在消费和汽车行业等庞大的市场中，相关意见与运营实践可能在人们心中根深蒂固，因此我们必须具备勇气，让自己在这些市场中得以倾听和关注。我们与行业机构和标准委员会、政界人士以及重要的影响人物进行了接触，并学习使用他们多种多样的表达方式。同时，我们必须向我们的供应链合作伙伴展示我们的价值。我们深知，我们必须在革新中发挥引领作用，不会等待业内的其他公司采取行动，通过这种方式，我们能够了解客户的动机，并能够以客户需要的巨大数量交付他们需要的产品。

因此，尽管我们所有的核心价值观都十分重要，但可以说，我相信“勇气”是“同侪之首”，它强化了我们的信念，为我们赋能，让我们创造奇迹，战胜有力的竞争者，同时恪守我们的承诺。