近日，联想集团披露了其2021年年度报告，联想控股在2021财政年度实现了4898.72亿元的营收，同比增长17%，实现了57.55亿元的净利润，同比增长49%。根据年报，联想控股的高管薪酬出现大幅下滑，其主要管理层在2021年的薪酬总额为4736.3万元，比2020年减少13838.6万元，降幅达74.5%。财报中还披露了联想控股董事长兼执行董事宁旻2021财年的薪酬、养老金、福利等共计1650.9万元；同时，在2021年，宁旻的薪资等总收入达到5464万元。宁文的收入较2020年下降了69.8%。总裁李蓬2021年度的薪酬、养老金、福利共计1343.5万元；李蓬在2020年的工资及其他各项收入共46，816,000元。李蓬的工资比2020年下降了71.3%。他的2021年度总薪酬为2994.4万元，而在2020年，这一数字曾达到1.01亿元。财报上还显示，宁旻和李蓬自愿放弃了2021年度的奖金和长期激励。2020年度，宁旻将获得2070万元的适当奖金，以及1814.5万元长期激励；李蓬的奖金是1680万元，激励1717万。也就是说，他们的奖金分别下降了3884.5万元以及3397万元。朱立南、赵令欢两名非执行董事的总工资也有了明显的下降。不过，这份报告也显示，联想控股及其下属公司在2021年的前五名收入最高者中，没有一位是公司的董事或者管理人员。之前，关于联想高层的高工资问题，已经引起了舆论的激烈讨论。2021年10月，联想上市的时候，联想集团的高管薪酬也公布了，从2014年到2019年，柳传志在其在任6年内，获得总计2.75亿元薪金。联想首席执行官杨元庆则在2012-2021年期间的10年内获得了12.6亿元的报酬。根据百度百科的名词解释：“董事会是股东会或股东大会这一权力机关的业务执行机关，负责公司或企业和业务经营活动的指挥与管理，对公司股东会或股东大会负责并报告工作。股东会或股东大会所作的决定，董事会必须执行。”董事会是股东大会的执行机关，而与公司生产经营相关的公司内部高管薪金信息，此次年报并未披露。这是否意味着，联想的内部根基，仍未被外界所知。虽然改革开放几十年，老百姓的生活水平有了巨大的提升，但是伴随着社会贫富差距的再次扩大，老百姓对于“资本”乃至“资本市场”似乎有着不同的见解。部分受教育程度较高的人士能够很平常地看待这一问题，甚至对于去年诸多与联想有关的披露淡然处之，或是看似理性地看待，认为资本化是社会的必然之路。而以北京市东城普通市民司马南以及另一批高级知识分子则对联想事件的反应较为警惕，认为这些事件的发生对国内发展是不利的。同时企业高管攫取财富，减少研发，对于企业良性发展也不太有利。至于广大穷苦大众，则对联想事件义愤填膺，似乎大有将联想予以诛之之势。抛开“联想侵吞国有化资产”这个争议话题不谈，只谈联想的高薪资，低研发投入这件事，笔者是比较站在司马南的观点之上。的确，我们应该借此点醒联想，如此长久下去企业是要垮掉的，最终会变为高管们的“提款机”、“钱袋子”。但与此同时，如果放在资本市场的角度，联想不管怎么发展，似乎都是合情合理的，哪怕是联想在未来不存在了。这体现了“市场自由化”的特点。实际上不只是联想，譬如苹果、谷歌、微软，甚至包括如日中天的特斯拉（被中国网民所唾弃），都存在高管极高薪金、报酬的情况，我们可以把它看成是资本化的公司发展到一定阶段的必然现象。资本就是这么贪婪，毫无贬义。联想在研发投入占比降低，这个数据，似乎并不能实际地说明问题。譬如它上一年利润是1个亿，联想拿出了不到1000万搞研发；今年它赚了1.25亿，联想拿出9%不到搞研发。我们能说联想研发投入在降低吗，并不能。但是联想降低研发所占利润比例，我们只能说他有减少研发占比这样的趋势。实际的研发资金可能并未减少。但话又说回来，别的不看，就看美国，美国的科技公司几乎会让研发投入一直保持在10%以上或是逐年增加（利润增加），联想的此番操作势必会让人浮想联翩吧。此次联想公布的董事会薪金信息，我们相信这只是联想秘密的冰山一角，也许等到未来联想高管薪酬正常化之后，他们才会披露出来，也许，那一天永远不会到来。— END —
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